1樓：貓和老虎
我的認知，建築設計院就像傳銷，必須有新一代韭菜被割，才能維繫下去。一旦斷層，非常難熬，會波及到中層甚至高層。所以中高層管理很大心思都用在了如何維繫下去，找新韭菜，而不是更關心提高管理水平。
新韭菜越來越難找，會強迫設計院提高管理水平吧
2樓：陳嘉欣
難的不是設計圖，難的是一群傻~玩意的設計院的主創，不像90後多層身份，幹著副業，然後心繫設計院打算有一天自己可以做乙個超級棒的專案自己當主創，苦逼一年還是在繪製助理幫別人畫圖成全別人拿到一級建築師等等。自己還明天操心無比快樂時常給你畫大餅，加班無所謂，工資低無所謂忍一忍夢想，理想比什麼都重要，這就是做為建築設計師在頂級設計院，事務所畫圖三年後辭職的原因，不用說大家都知道中國圈有錢人或多或少都有有北上廣深這些地方，所以為什麼頂級的設計院都在大城市原因了吧！畫一年圖下來我們獲得就是工資，萬一遇到不測，如疫情等等都要我們自己承擔。
所以建築設計師離職率超級高，學好技術沉澱充電了就離開創業，轉行是我們是我們的未來
3樓：cctv123lhme
招優秀的…以現在建築行業的情況，你覺得985、211的研究生願意來嗎，退而求其次，你覺得本科的願意來嗎？現在這個社會不是講成本和效益嗎，公司企業考慮用人成本，求職者也在考慮呀，十年寒窗苦五年專業本科三年研究生，費勁考下來一注還得套上終身責任制枷鎖，一年累死累活也就幾十萬，你問問哪個聰明點的願意做這種選擇，人家憑什麼在你這樣的設計院賣苦力，為了解決戶口還是為了穩定的收入，為了還房貸還是為了未來發展？？國家政策變化，已經不是十幾年前的發展格局了，還在用原來的思路解決問題，只能忽悠實習生來當藍領工人，小孩子也不傻，把人家青春和理想當自己企業賺錢的工具，職業規劃什麼的全靠個人奮鬥，最後就像華為一樣無情的把人踢出局，價效比來看，既沒有賺到錢卻賠上自己寶貴年華，那我為什麼不直接去乙個對自己來說發展更好的行業？
不要再講什麼雞湯了，沒～～用！所以，如果設計院還在用以前的思路，別說招人難，恐怕生存都會困難。
4樓：巖不言
但凡專案品質高些、跟甲方姿態高些、工資多發些、領導拎得清些、氣質匹配些、天花板高些、成長速度快些，就能讓很多想離開的人再忍忍，也許就不離開了。招人也是一樣，至少有乙個方面過硬，能讓求職者至少為這乙個甜頭忽略其他不盡如人意，也就不愁沒人來了。
錢多活少離家近是很多人的理想工作三要素，三點裡其實第一條妥了，剩下兩條都不是大問題。很多人覺得設計院苦，投入與收穫不成比例其實是最大的痛點，前幾年配合甲方拿地還一塊地5w呢，當時乙個月不到的時間我乙個人強排了16塊地，商業辦公住宅學校加油站，我乙個月的產值就有80w，如果分我一半，就算一年讓我每個月都強排拿地，變成拿地機器，枯燥但是數錢的快樂不香麼，還談什麼大師理想、什麼專案建成時的欣慰，都不存在。（當然還是有大佬是要在建築上幹一番事業的，跟我這種指著建築養家餬口的還是區別很大哈）
但是理想很豐滿，現實很骨感，能拿到幾個點各位心裡都有數，還得加班單休，自然就有很多人替自己不值了。明明高考時候建築學分數線都高的不得了，怎麼畢業出來就比其他專業同學價效比低那麼多呢。
所以很多年輕人選擇了逃離，特別是牛校的，趁還年輕還能學些別的賺錢養家技能，溜了溜了。所以明顯感覺自己那屆以後公司招到的牛校生越來越少，沒聽說過的學校學生越來越多（不代表這些學校學生都不好哈），帶教時候經常講了好幾遍的東西就是改不好，明明拿本子記了就是丟三落四，也是服氣。
在這種氛圍下想提高效率接更多活可能麼，沒活能提高工資麼，而且良莠不齊的水平怎麼讓甲方願意提高設計費……鐵打的主創流水的兵，見過主創手下元老全走了新人接著幹被甲方投訴到專案換主創的程度，所以不見得招到人就能頂用。
還是希望這個行業不要走到大家都比爛的時候，那真是黑洞下限無底線了……
附之前三年在設計院的熬夜經驗總結，最後我也跳脫了單休的日子……
建築學或者建築行業熬夜通宵的工作狀態為什麼會成為人們預設的習慣？
這個挺費心力的行業尤其怕開心和錢都沒掙著……
你覺得工作是開心重要還是錢重要？
5樓：蘇拉
中國的設計院其實很大程度的影響了整個建築行業。設計院就是乙個需要你按時定量吃藥，卻不能保證療效的單位。。。說直接點兒，人越來越難招，是年輕人越來越聰明。。。
6樓：天明
招人難只是招優秀的人難，從不缺應屆畢業生。薪資和供求關係聯絡很緊密，供大於求勢必廉價，學生學了一頓，又不想轉行。根本解決辦法就是高校大幅度減少土建類的招生，對這個行業，對學生都好。
7樓：func main
1.薪資毫無競爭力，比其他一些崗位甚至還少些，今年春招有的二線城市公司3-4k都敢開，當然也有那種二線城市開10k的，但少基本在一線城市，進去幹啥薪水怎麼發相信大家也清楚。你說我幹啥不好幹這個又累又不掙錢？
其他行業996也不見得錢這麼少
2.現在設計院一般都缺那種5-10年經驗的專案負責人，因為這群人能加班不用教能直接用，但是招不到啊，為什麼?開20k-30k稅前你餵狗啊？
甚至有的就開20k還要你一注掛他們那，真是太瞧得起自己了，大多數就是掛個一注一年到手500k都沒有，真的慘，枉費讀了那麼多書加了那麼多班。
3.大家都知道地產是有週期的，也許會好起來，但怎麼好也不可能和過去那些年一樣好，很可能也就是比目前好上那麼一點點，人不能在同一棵樹上吊死。
4.就是去當個不入流的程式設計師賺的都和大設計院的一樣多，甚至還高點。大家都是乾到35歲就不能加班了，又有什麼區別呢？沒有。
5.每每想起過去設計院那些暴富的神話，都會感覺渾身不自在，飯菜既然不是我吃的，我又為何要來擦桌洗盤呢?沒門。
8樓：
就這樣的設計院，一般要老八校碩士，普通本一畢業的，關係要夠硬。
他是學規劃的，當年因為公司規劃部沒空缺，就去做了住宅方案設計，在公司薪資不屬於底層，但不高階，都是苦出來的。
不過他還挺珍惜機會的，畢竟當年也是挖門倒洞好不容易進去留下來的。
9樓：流鋒雲
設計院越來越難混是因為一方面，社會公民建建設量持續走低，這樣傳統大院的一眾中上層領導就不得不剝削底層設計師來維持收入，二方面，作為服務開發商的私人公司來說，由於開發商資本逐利的本性，要求越來越高，時間越來越短，導致這些公司收入尚可，但是勞動強度越來越大，加班猝死這些時有發生。以上是行業走下坡年輕建築師越來越不好混的本質原因。現在年輕人也不傻，也不好騙了，我覺得是好事，如果還是一堆人進來，業務量本來就沒那麼大了，於誰都不是好事。
至於從公司層面出發，如何招人，何不從年輕建築師痛點出發，年輕人想要什麼，無非錢多事少，這就要求公司要有高效率，在甲方面前要有比較大話語權，而甲方也越來越不好騙了，你想要話語權就得你有真本事，所以說領導提高自己的設計管理水平，能做到公司業務足，話語權重，底下設計師加班少收入高，何愁招不到人？
爛透了而已，本質來說，招不到人的公司已經慢慢被這個行業淘汰了，奉勸各位領導，早點考慮提公升自己，公司業務轉型，專於乙個方面，才有出路，別再搞欺騙年輕設計師給自己陪葬的過活，害人害己。
10樓：
我就問乙個問題最近家裡小妹借給別人10W 連借據都不寫你看你要怎麼讓別人還錢那麼我直接問你你工作合同的工資是多少這個是最具有法律效應的東西獎金就相當於空頭支票除非你入職的時候就開始蒐集你自己加班的證據打官司的時候才能要求支付加班費那獎金呢不存在的你們合同不提供訴訟的支援除非你所在的設計院有相當硬的後台不然獎金多少隨便老闆說的如果你沒有後台你憑什麼讓你老闆支付你足額的獎金？你的合同可是只寫了工資啊老弟
11樓：xfolio
這問題有點以偏概全啊，不是所有設計院招人都很難的。
再說設計院那個套路大家已經熟悉到不能再熟悉了。再加上業務嚴重萎縮，外部和內部雙重壓力當然沒人願意進，騙萌新也騙不了多久。你想啊，員工專心畫圖，老闆專業畫餅，能維持多久？
要不是國家撐著一部分設計院，完全市場化這幫人可能真不如去搬磚。
12樓：譚力勇
設計建築不容易,可要投入那麼多人力物力才力以及環境破壞的代價來實現乙個建築設計機會太少,豬肉那麼貴,能從建築上割下一斤肉來嗎?
13樓：杞人杞說
哈哈！神棍路過！
理性上！這個問題應該適用經濟學的解讀，再不濟，也該是人力資源的解讀！可為啥標籤是「設計院」、「建築設計院」啊？
納悶中…
高中的經濟學知識！就是乙個行業，一旦到達「充分競爭」了！與其他行業，甚至整個社會的「平均利潤率」都是「持平」的！
而這個社會，又那麼「浮躁」！
所以，會有相當一部分有能力、有遠見者，會持續的去追逐「壟斷利潤」，造成行業「實質上」的人才空心化，所以，你會感覺「好的人不好招」！
所以！行業原有的「紅利期」有可能已經過去，你的觀念，可以適時做出調整了！
重心，應該在「留住人才」和「培養人才」！而不要總想著坐享其成或「挖牆角」！
14樓：
市場緊縮地產專案越來越少，中堅力量大部分是7080後在崗能幹既有經驗又有體力。
過去地產好的年頭，還沒畢業就有設計院到學校要人，實習工資待遇樣樣不差，現在招人標準：能幹事兒少不要錢最好。起碼你得佔一樣。
總有同行抱怨，越來越難跳槽了，工作不好找，另一方面也總有聲音在說，太難招人了，找不到合適的。
對設計院來說，人力成本是最大的成本，比起普通商業模式，結款周期長，只有專案多得幹不完，資金流動起來才能保障成本出在羊毛上，專案少，結款差，可工資不能不發，割肉疼，都在頭疼裁員，招人更須謹慎。
除非名校畢業根正苗紅能力超強還有留下來的曙光，普通人轉行相關領域或直接跨出去還更輕鬆些。
如何看待建築設計院員工年齡斷層現象？
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