1樓：木納陽光
（不要猶豫了，往前走，一定會Sunny燦爛。）
我認為接受這份工作更加有面子。因為你離職之後，公司再找到你，就說明你之前在這裡做得比較好，如果，你做得不好，公司沒有必須再請你回來，因為在你離職之後，公司是有找人來接替這份工作，通過比較，還是覺得你好，才請你回家。當初放你走的人，現在再請你回來，人家都能放得下姿態，你為什麼放不下。
我認為，離職之後再給別人請回來會更有面子。
我是管理工廠，我之前在一家工廠做高層管理，因為，管理方式與老闆不同，導致最後離職，後面公司請人來接替我位置，一年之後，還是再請我回來，而且工資加多三分之一。我認為出去之後，公司再請回來更有面子。如果，別人做得好，有什麼必要再請你回來？
所以，你現在入職，會更有面子，又能提公升自己生活。又能面對解決一些人際關係問題？何樂而不為呢？
還有什麼好顧慮呢？至於工作上問題，先去做再說，真的有麻煩時，可以找上司協調處理。
2樓：廿一666
只要你自己不尷尬，尷尬的只會是別人。
並且你之前在裡面待得不好，主要原因是什麼？現在為什麼又猶豫要不要回去？其實核心原因是同樣的，就是薪資待遇；你之前離開，現在又猶豫糾結主要原因就是因為薪資待遇不錯，那麼其實你的心意已經很明確了，為了不錯的薪資待遇，你想接受這個OFFER，你工作的主要目的是為了更好的薪資待遇，其它的都是其次的、往往是無關緊要的因素。
比如面子也是其中之一的因素，有的人來說這不是能左右決定的因素，有的人卻是左右決定的因素，你既然還會糾結，那說明對你來說並不是左右決定的因素，只是小小的問題或困難罷了，那麼剩下來你需要思考的問題就是如何面對這個困難。其實也不難，反過來思考，其實別人也不會對你有什麼想法，工作嘛，大家都是做好自己的事，誰有空理會別人呢。
如果你之前在那兒時人際關係還算不錯，那就更不用糾結了。如果有些人是你曾經不想面對的，重新回去要面對會覺得難為情，那就先找和你關係不錯的人，支援你的人，聊聊這事，從支援你的同事那裡獲得勇氣和建議。
3樓：曬太陽的貓
我有點不太理解。看描述，題主現在得到的薪酬待遇應該比當年明顯的好，那即便回到原Site，不是應該屬於衣錦還鄉嘛？這證明你離開原Site以後發展得更好了呀！
所以真沒必要這麼糾結，就一臉自信的面對那些舊人吧。有可能他們背地裡還會羨慕你呢！
如果有人暗戳戳想知道你是不是拿了高薪，那你正好可以假裝不在意地用凡爾賽地語氣說：「那邊也沒給很高啦，也就比原來高了50%/1倍…」。這不是挺好嘛！
4樓：行走的參雞湯
又是一道選擇題。
你知道嗎，當你在選擇題面前特別困難做選擇的時候，說明你喪失了判斷和原則。
我們簡單點兒，找回一些原則。
1.面子生活哪乙個更重要？
2.選擇面子，你就一定失去生活嘛，清算一下，你會失去什麼，你能不能承受，有辦法彌補嗎，為什麼？
3.選擇生活，你就沒有面子了嗎？你失去了什麼？能不能承受？有辦法彌補嗎？為什麼？
4.兩者比較，哪些你不能或者更不願意失去？或者沒有辦法解決。
5.最後我想說。答案你一直都有，只是沒有面對的勇氣。想告訴你，人最大的勇氣，就是內在公升騰，卻不在乎外在跌進塵埃裡。
如果是我，我選擇生活。因為面子對我沒用，只要放棄的不是尊嚴，生活於我們不是更真切的嗎。！
5樓：釗熊熊
賺錢的事情，談何尷尬？
你進入了一家薪資待遇都讓人心動的公司，說明你比之前的收入待遇好，只是你的工作時需要回到原來的地方展開。
這個時候你應該收起你的玻璃心，拿出你的自信和專業去到這個崗位。
你拿著更好的待遇，做著跟之前工作，你更加容易上手，你了解那邊的情況，你更加知道如何開展工作，這都是你的優勢，有啥尷尬的？
尷尬的是那些沒錢，也沒能力跳槽的人。
你要做的就是看著薪資和待遇，重新審視這個工作內容，讓你更快的適應這份工作。
（以上發言理解的是你拿到乙份新的offer，然後需要回到你剛離開的工作崗位。）
（如果你心儀公司調崗，但是同時面臨乙個新的offer的選擇）
這個時候你需要考慮的是收入和工作適配性。
新的工作的工作內容是做什麼，我可能會面臨哪些問題？
然後就職心儀的公司，但是要你去到乙個你之前搞不定的崗位
這個時候你要權衡發展：
如果新的offer發展機會更大，你心動了那就出發。
如果心儀的公司你想一直待下去奔向更高的崗位，你不願意走，那就去適應你之前搞不定的崗位。
終究選擇權都在自己，個人建議：
如果我在我心儀的公司，把我工作崗位調動到我之前不能勝任的領域了，我會直接跟領導洽談，如果我奔著領導層去出發的，我會去解決我面前的困難。
如果洽談成功，我會留下來，如果洽談不成功我就直接走。
如果新的offer的公司穩定發展前景大，我會直接走。
6樓：西山洛道
每個人真正的成長是什麼時候？
不是我們能力見長，工資見漲的時候；不是我們膽子變大、勇氣增加的時候。而是我們敢於坦然、客觀面對我們那個不完美自己的時候。
作為普通人，我們都會刻意規避痛苦，選擇酸爽，這是我們的本能，但這也是人與人差別的重要原因。你曾經失意的地方，也許是你最不願意提起與面對的地方，你可以把它塵封起來，但面對不堪自己的勇氣你也就無法再克服了。我們想想賈伯斯他們做的正念冥想，其實很多時候都是在鍛鍊如何面對自己，而很多名人往往會把最灰暗的過往作為成功後最驕傲的經歷！
如今，你事業有所提公升，而恰恰巧合地讓你面對自己曾經的不堪（說是不想面對以前的人和事，其實是不想面對曾經那個自己），這是上天冥冥中要幫你克服你最隱的痛。我認為這事好事！
心理學有個概念：自我納悅。大致意思是：
我們在面對和接受自我缺陷基礎上能夠正確面對自己。這個概念，包含「感知現狀，客觀自我評價；無條件接納自己，坦然面對與放下；純粹的熱愛生命，自我肯定」三個層次，旨在指導我們要積極面對人生的苦與難，用辯證的觀點看待問題。
您在新崗位上肯定會面臨更多的問題，也會出更多的問題，當問題再度來臨時，您是躲避？還是面對？
7樓：
在我看來，這不只是面子和裡子（生活）的問題。
」之前在裡面待的不好「具體是指什麼？人際？勝任力？興趣不符？一定要搞清楚到底是什麼。
找到以後，想想看，之前待的不好的問題是不是還存在？比如，原來和領導處的不好，領導還是原來的嗎？比如，工作內容枯燥無味，現在回去還是做原來的內容嗎？
比如工作挑戰太大，自己做不好，總有挫敗感。
如果問題已經解決了，那麼還會有什麼新的問題？問題仍然存在，回去又會有什麼新的問題？
到這個時候，再問問自己，薪酬，平台，還有梳理出來的問題，這些之中，哪乙個對自己的當前階段是最重要的，如果不能都滿足，你願意犧牲哪乙個？
舉個例子：原來待的不好，是因為領導處的不好。領導脾氣不好，領導不會鼓勵人，領導不公平，領導。。。。
，所以你想要的可能是公平，被認同，被尊重，這個時候，把5 個價值點：平台，薪酬，公平公正，被尊重，被認同，進行排序，對於現階段的自己來說，什麼是最重要的。
最後根據這個來決定回不回去。
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