1樓：無念光束
好好跟我幹，姐能給你少開嗎？
實際，首先自己的時間徹底沒有了，其次假如目標10000的業績給你百分之二提成，實際銷售了12000，提成是多餘的2000的百分之二，而不是12000的百分之二。
比如說，多幹會多給錢，但實際乙個惹她不開心，毛都沒有。
所以要記住，一定感恩領導，因為他給你平台昇華自己，但永遠不依賴領導，因為未來是自己給自己，不是任何人。。。雖然恭敬他但不需要對他低三下四。。。
社會關係就是價值互換，同事關係就是一起共同做事情的人，一同去完成共同目標，各取所需而已。。。記住永遠強者居上。。。。。。商場有利益才有感情，沒了利益感情先消失。。。
2樓：範乘瑞
你憑什麼能得到領導的輔導？領導教育提公升你有什麼好處？
領導對著大多數員工說的話，有的時候能在少數幾個人身上兌現，所謂的鼓動性、指導性的目的是塑造一種氛圍，師傅領進門，修行在個人。
個人講究價值實現還得靠自己的能力，到了那一步，老闆都是主動給你漲工資、公升位子的。
每天網上都有需要得到捐款的慈善救助，我們如何應對？如何說服自己不捐
凱莉 我自己平時也經常捐贈。我的原則是，一 捐贈物件過濾 輕鬆籌上的不捐，微博上個人求助沒有經過大型慈善機構證實的不捐。因為沒有慈善機構證實，只憑所謂親戚朋友的證詞很難判斷真假，也許會像羅一笑事件一樣被隱藏真相。但是經過慈善機構證實的我會捐，像支付寶裡面有個愛心捐贈應用，裡面的緊急救助專案裡的大病兒...
在職場中如何站隊，如何進入領導的「內圍」？有哪些方法和關鍵點？
木子詩菡 有人的地方，就有江湖。也就有派系。站隊的條件 物以類聚，人以群分。不是一路人，是站不到一塊去的。也就是說的三觀要合。第二，本事。沒具備有這個本事，最多算個嘍羅。站隊的目的 1 臭味相投 興趣，性格，愛好，三觀，志向等相同的，會自動靠攏。2 政見不同 黨同伐異 比如，王安石和司馬光，是因為政...
在職場中，如果你跟你的領導意見不一致怎麼辦？
達內教育 達妹也遇到過這樣情況 1.在與領導溝通之前先準備好溝通資料，畢竟雙方認知是有所差別的，有可能你覺得專業知識很好理解但是領導沒懂，導致意見不統一，所以前提準備好溝通素材。2.一定要拿資料說話 例如需要領導做某個專案決定，那麼一定要拿資料說話，領導沒有你專業所以需要有參考依據做決定 3.一定要...