1樓：胡少三
平常有工作日誌記錄和進度成果匯報的記錄嗎，如果有，向上級說明情況，申請資源和時間，完成任務。
如果你什麼記錄都沒有，那就當學經驗吧。
2樓：愛學習的好孩子
大多數單位都有監察室和糾風辦等部門。首先將面臨的問題和困境如實匯報上級主管領導。讓領導來決定該怎麼辦，任何時候並且不要答應你的同事錯誤決定。
如果你要被下套，將事先準備的材料以書面形式遞交相關部門，並要求給予反饋資訊。
3樓：
這種人一定要遠離他！出了事情他們家可以擺平，你行麼？更不用說他還曾經有坑你的經歷。直接給領導說真相。領導不會為難你。
你這要是國有部門的話，他能跟你跟到乙個崗位，十有八有過段時間就高公升。官二代都是這樣，基層（或類似基層的）崗位呆上一段時間裝個逼，言外之意「我們家娃兒也是在一線磨練過貢獻過的」然後高公升，所以他不怕，你不行。
4樓：青楓
首先吧，應該主動承認錯誤，雖說是有種種原因，但是任務沒有完成是客觀因素，所以承認錯誤是必要的；其次就是講明沒有完成的原因，主觀因素，客觀因素，自己做了什麼，同伴做了什麼，如果領導不聽，那就認錯就是了，領導既然把你和他安排在一起，那也明白怎麼個情況，但是背鍋不能背，你不能讓他去和領導說，那你的努力就適得其反了。
當你的上級安排乙個任務由你做小組負責人，你與組內其他人是平級關係，其他人不願意幹活怎麼辦？
任命你做小組負責人，那只是你擁有了乙個合法的職位，但這個領導職位是上級領導賦予你的，如果你想讓這個職位發揮作用，那你還需要獲得獎賞或懲罰的權力。否則，這個職位未必能起作用。另一種情況就是你所擁有的專業能力和行業威望，另其它人服氣，他們會自發尊重你，接受你的安排。具體請參考以下資料 領導者擁有權力的5...
有乙個情商很低的上級該怎麼辦？
長歌 那你可以選擇讓適合做領導的人做領導，當然，這個是比較偏激的方法，因為只要是個領導必然有過人之處，比如我曾經在工作室幹的時候就因為語音不通而導致前期沒有辦法正常與工作室的其他人交流，後面由於我積極打好關係，用不需要語音交流的方式讓別人感受到我的善意，再加上我出色的工作能力才能領導50多個人，我的...
乙個沒背景沒錢的我決定明天報考醫科大學有出路嗎？
ForMeYah 怎麼沒出路？很有才可以去一線城市。一般般的才，去新一線和地市級。就為了謀生，去縣級 區。看情況定。學習很費錢嗎？學習費時間，磨稜角。付出和回報是成正比的。看你自己的想法了。而且很多學醫的出來是去醫藥相關的行業，沒有去做醫生。 荒野的石工 首先沒錢沒背景的人佔大多數，如果你真的熱愛真...