1樓：長歌
那你可以選擇讓適合做領導的人做領導，當然，這個是比較偏激的方法，因為只要是個領導必然有過人之處，比如我曾經在工作室幹的時候就因為語音不通而導致前期沒有辦法正常與工作室的其他人交流，後面由於我積極打好關係，用不需要語音交流的方式讓別人感受到我的善意，再加上我出色的工作能力才能領導50多個人，我的話就說到這裡了。
2樓：恰弋兒
這樣的人不適合做領導，可為人才不可為帥才也。
但別人能一直在那個崗位坐那麼久，說明已經達到了一種平衡。但如果他情商高點兒，應該能坐更高。
情況看起來很複雜，但關鍵問題只有乙個，就是大家都受不了。這就簡單了唄。第一條就是想辦法讓他改，朋友勸說講道理，下屬提意見，領導輕微施壓，擺個道兒。
可直接，也可各種旁敲側擊。看情況，不管怎樣，反正達到目的就行。第二條就是想方設法讓他下課。
如果既改不了也不能讓他下課，就只有第三種了，維持現狀。如果大家都能夠長久維持現狀適應他的作風，那也沒什麼毛病了。
總結起來，三句話:
想方設法讓他改，
改不了就想方設法讓他下，
下不了就想方設法地讓自己去適應他
第二條和第三條也可換一下順序。換了之後，三句話所描述的狀態和之間的關聯過渡就連成了一條線，現實生活中，都會在這條線上的某一點找到平衡。
其實這種人對於下屬來說，也有好處的。凡是不工於心計的人，我都覺得處起來輕鬆。
3樓：阿花
您的問題是：
30歲男，他是個典型的工作狂，平時也沒有興趣愛好，一天到晚沉迷於工作，穿衣打扮也不將就，一年四季就那幾套休閒裝，一點都沒有領導的樣子。而且很固執己見，對待同事和下級甚至老闆，說話很直都不會考慮別人的感受，很多員工都受不了他這樣。我們天天吐槽，要不是工作能力強，肯定不會讓他做領導，只會做事不會管理，這樣的人真的適合做領導嗎？
還是我們太偏激呢？真的拿他沒辦法.....
從您的問題中，我沒看到這位領導有什麼工作上的問題。
我之前也有乙個不怎麼喜歡的領導，這個領導最大的問題是工作上沒辦法給我們提供有效的支撐，不做決定、不擔責任、看不清重點。
同時，相處上也有一些問題，比方說穿衣打扮不講究，說話不考慮別人的感受等等，這裡不做詳述。
對於我當時的這位領導，我採取的辦法是：
對於題主提的這個問題，我建議最好不要積極參與同事之間的吐槽，有些厭惡情緒，有時候並不太強烈，但反覆提起就很容易加重這種厭惡。小的時候班級裡經常會有乙個大家都不太喜歡的同學，有的時候你並不覺得他怎麼樣，但大家都在反覆不斷地取笑他欺凌他，這樣你也會覺得他非常討厭，甚至積極地挖掘他「討厭」的點兒，你也變得非常討厭他。
在職場上，你和領導、同事的關係是競爭與合作的關係。必須要做的事，是共同做出工作成績，掙錢或者公升職加薪或者完成職業理想。領導是工作狂，作為他的下屬，領導得力，必然會帶來更輕鬆的工作環境或者更好的工作成績，可以說是與有榮焉。
情商高的領導會讓相處變得更加自如，但我認為情商高對下屬的工作並不是說全是好處。我曾經還有乙個領導，情商非常高，工作能力也很強，無論上下級還是同事的相處都幾乎無可挑剔，當然我也非常喜歡她。但跟著這個領導工作要辛苦得多，因為她總是能讓下屬心甘情願地做很多額外的工作，即使清清楚楚地明白這一點，有時候也根本沒辦法拒絕。
和領導同事相處並不是交朋友。他的穿著打扮、語氣口吻、相處方式，做得好當然更好，但做得不好其實也並沒有什麼大不了。既然無力改變，與其吐槽他給自己添堵，不如就任其自然，做好自己的分內工作就好。
有乙個情商低的媽媽怎麼辦？
今年畢業的我，我媽希望我 1.不找她要錢 2.自己掙錢，並且要掙多 3.每月將工資上交給她，作為我今後的嫁妝 4.每天下班回來洗碗 5.週末拖地 洗碗 6.每晚監督我弟弟上交手機 睡覺 7.嘴上說著讓我不要有壓力，實則多次語言攻擊我，說我讀完書也沒用，找不到工作 8.經常拿我朋友 高中讀完就去工作了...
有個情商巨低的上司該怎麼辦？
陽光暖暖 多去傾聽，必要的時候巧妙的提醒，但不要太過分哦，小心老闆炒你魷魚 biubiu 學會包容，你會在職場更加如魚得水，加油吧 gloria 我覺得，大部分人在真正在乎的人面前，情商都很高，至少不會低。我們被錯誤的對待，常常是因為我們不夠有用 不夠重要。看看你上司如何對待他的上司 他的客戶，如果...
有乙個情商很低的婆婆是種什麼感覺？
董曉彤 生了老二以後婆婆才給我帶孩子，因為重男輕女。每次回家我媽都會囑咐我 別讓你婆婆天天看孩子，別把老太太累壞了，隔三差五把小寶帶到身邊玩玩讓你婆婆歇歇。看孩子不是個好營生。於是乎，我跟我婆婆說今天我帶小寶去店裡，你休息下，你歇歇每次都這樣，有一次我實在忍不住了，懟了她 你是不是想不開，我把小寶弄...