1樓：涼拌白菜
管理者和被管理者天然對立 ，他要佛系你要他上進，本身就是志不同。
對我個人來說，工作主動動機主要就是名（個人價值，社會價值，國家榮譽）和利（金錢），以及可能的個人情感。
要下屬有主動性，就不能把自己當成管理者。你給他的是你的主動性，不是他想要的主動性，屁股坐不穩，腦袋不會正。
2樓：庫里就是屌
理論上來說佛系的員工就應該被乾掉，不是今天被乾掉就是明天被乾掉，佛系必然是對這個無所謂的那個也無所謂，公司不可能存在這樣的崗位，公司要發展要大家力往一處使，心往一處想，我這邊在使勁你在那邊佛系，這還能合作下去嗎，被乾掉是唯一的出路
3樓：Guolin
人的行為由其動機決定。沒有上進心，大多數因為缺乏激勵。
建議看看Vroom的 Work and Motivation. 老著作了，2023年出版。
4樓：瀧澤天默
沒有上進心你安排的任務他按時保質完成。那麼，不必太在意。如果不能完成得過且過，混日子，你留他何用。另外，不是每個人都有十分的上進心，不然你就不會是領導了。
多年培養的下屬，但總是缺乏上進心，即將對其失去信心怎麼辦？
胡青凱 人各有志，並不是所有人都想，也都適合當領導。乙個容易知足的人當上了領導反而不見得是一件好事。另外對自己來說，作為領導一定首先要提拔有能力或者有潛力且有抱負的人，而不是去貪圖便利，找容易培養或者正在培養的人，最次的是去培養那些根本就沒有當領導想法的人，不論其能力是否出色，可能結果都是竹籃子打水...
如何看待因為前男友沒有上進心而分手？
城城城 三觀不同，很難強融，就像我跟我前女友，我對她那麼好，但她卻一直關在自己的世界裡不出來，而且又極度自私，任何事情都是想到自己，但我一直在包容，可她看不到，終於在某一天，我實在受不了，愛不動了，我去特麼的頭也不回就走了。 開車回家的感覺 我一直思考過這個問題，後來，想通了，上進心這個概念就是個偽...
如何看待男朋友無所事事，沒有上進心？
Dz丶Xiao 1 有主見 男人有沒有主見，是他有沒有上進心的基礎，也是決定他能否自覺保持上進心的關鍵因素。上進心這個東西不是憑空得來的，首先男人要有這個意識，知道上進心對自己，對愛情，對女人有多重要。如果能意識到這些，那麼男人就會要求自己有主見，會更多去追求對愛情有利的東西，包括想著如何掙錢，如何...