1樓：知呀
有危機並不可怕，沒有危機才可怕，而沒有危機意識更可怕。公司一旦失去了危機感，等待它的只會是滅亡。
乙個人如果活得漫無目的，得過且過，一生只會是碌碌無為;乙個人如果時刻知道自己想要什麼，並且為之不懈努力，便不虛此生。當一名員工能夠為了自己的目標努力工作，不僅僅是因為危機感，更是為了自身價值的實現，這才是最理想的狀態
很多中國企業家都有一種中國式的煩惱:自己每天戰戰兢兢、如履薄冰，但是員工卻完全沒有危機意識，該吃吃、該喝喝，得過且過。其實員工沒有危機感，問題出在老闆身上。
建立團隊的危機感、組織的危機感，還得老闆自己動手。那麼應該怎麼做呢？企業可以從六個維度入手，把危機應對基因植入到企業文化當中。
1、抓住並創造關鍵事件;
2、領導人的危機洞察和危機行為；
3、建立危機應對機制;
4、常態化地進行風險管理;
5、建立必要的戰略儲備;
6、積極推進組織的新陳代謝。
看完以上答案，你知道怎麼管理員工，建設更有力量的團隊了嗎？
2樓：分號哥哥
動力！動力！動力！
壓力！壓力！壓力！
危機感！危機感！危機感！
榜樣！榜樣！榜樣！
幹與不幹拿的同樣的，誰還努力去幹？
沒目標，沒期限，不急不躁磨洋工，惰性誰沒有？
幹的好了沒獎金，幹的不好沒懲處，「湊合模式」大行其道，誰不想偷個懶？
沒人挑頭，誰想參與？
3樓：命運的波江
只有傻子上班才有上進心。
上進心有用，只有兩個方面，要不是自己的事業，要不是能帶來強烈的成就感。
所以我們看到創業者和有理想的人在自己的工作崗位上特別興奮。（他們當然不是傻子）
剩下的芸芸眾生，上班只是為了餬口，或者乾脆是不那麼閒著。
興奮個什麼勁啊。
為了老闆的下棟別墅而奮鬥不已？？？？
為了領導的步步高公升而充滿幹勁？？？？
可得了吧。
好朋友沒有上進心怎麼辦？
Yimi 求同存異，我最好的朋友跟我一樣是重點高中的同學。但是她說我太有上進心，她沒有，我會不會嫌棄她，我說不會，人與人不一樣有自己的活法，我們不一樣但是在一起挺好的。 來搜這個問題，就是一直勸朋友，但是沒什麼用，反而兩個人都變得很暴躁，想來找雞湯思路之類的，然後搜到這個問題，我醒了。怎麼說呢？看人...
老公沒有上進心，該怎麼辦？
兔子sama 這個看你是咋想的了。如果是因為收入有壓力，不如你自己上進，一內一外挺好的。如果是你就是跟老公在這方面觀念不和，那就要麼相互理解，要麼各走各的。都是成年人了，改變別人的想法是很難得一件事。 王小孟 其實現在女強男弱的家庭組合還是不少的。我認識的人裡面至少有十對是這樣的。大部分女生比男生大...
長期沒有上進心該怎麼辦？
不耐黑 卸了知乎。你就是那群中庸的學生。說實話，現在生活條件這麼好，很少有那種痴呆，大腦有問題小孩。對於那些學的不好，成績不上不下，老師印象不深的學生，班主任 老師的評價總是這樣的 腦子很聰明，就是不好好學 這樣，雖然成績中游，不出彩，卻也得了安慰獎 腦子很聰明，就是不好好學 家長開心，學生開心，老...