1樓：
就我入職的這家銀行來說，招聘的時候學歷重要，進去後學歷就不重要了。
在工作快兩年了，縱觀我行，得出以下規律：校園招聘進來的學歷一本二本三本都有，但是不是說你學歷越好分配的崗位就越好。基本上是這樣：
學歷好+有背景=在櫃檯呆一段時間（基本上不超過半年，有的只要2個月甚至不用坐櫃檯）就可以調到好的崗位。
學歷一般+有背景=調不調得出去看綜合實力，如果資源足夠的話也是調得出去的。不然也是一直在櫃檯。
學歷好+沒背景=運氣好調出去，但是不能保證你的崗位是好是壞。得到他人賞識就得靠人格魅力還有運氣了。運氣不好，就一直在櫃檯了。
如果你申請換條線，上頭要麼各種藉口各種推，要麼來一句你太急躁沒耐心沉澱。
學歷一般+沒背景=這種人在銀行應該是不存在的。
那些很多年以前就進來的老員工不適合以上規律。
2樓：葉無香
除了總行和少數專業部門，應該說學歷專業在銀行作用不大，不過是用來篩簡歷的手段，真正的銀行工作對此要求極低。畢竟國內銀行是靠利率管制賺錢的。
3樓：重生寥落呂不文
學歷的作用麼。校園招聘比較重要。
如果不考慮特殊背景，本科櫃員3年左右，碩士1年左右提拔信貸或者管理崗。一般情況下，同年進行的研究生還在櫃面的話，不會太多考慮本科。
部分專業崗位，交易員、產品專家，不考慮本科學歷，提拔要求是碩士，當然也有特例。
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