1樓：胡青凱
人各有志，並不是所有人都想，也都適合當領導。乙個容易知足的人當上了領導反而不見得是一件好事。另外對自己來說，作為領導一定首先要提拔有能力或者有潛力且有抱負的人，而不是去貪圖便利，找容易培養或者正在培養的人，最次的是去培養那些根本就沒有當領導想法的人，不論其能力是否出色，可能結果都是竹籃子打水一場空。
不要感情用事了。有人醒悟的早，有的人醒悟得慢；有人追求安逸，有人追求上進和挑戰。每個人的人生機遇和轉折點並不一定都在同乙個位置同乙個時刻，更何況你也盡力了。
2樓：幫主
有可能他是對現在的工作失去了熱情，或者是他感覺安於現狀也挺好的。
你可以繼續去觀察他，或者與他談談，問一問他的想法。根據他的想法來決定是不是需要調整工作。如果他要是真的能力不夠，就不要讓他靠關係走上去，要讓他用自己的實力來證明自己，讓他靠自己的本事去獲得提拔。
否則，就算你現在破格提拔，到時候要是因為能力不足，就可能會出現問題，而且也容易讓別人說閒話。所以，在大事面前不要帶有什麼私人情感，要是他真的考慮你，就不會怪你，就不會讓你為難。
3樓：小火車
我覺得不是繼續留機會和直接放棄的關係，而是繼續觀察他，直到適合提拔為止。他的優缺點你都知道了，你們配合會更好。不適合提拔可以繼續觀察。
要怎樣培養自己的上進心？
老皮 因為缺失了目標，因為找不到目標。讀書的時候，成績就是目標，這個目標，不僅你自己知道，所有人還在你耳邊嘮叨，所以你非常明確，再加上周圍的同學都是這樣的，因此，在這種氛圍中，很容易有動力。但出來以後，沒有人告訴你具體的應該怎麼走，沒有告訴你 今天必須要讀什麼書，明天必須要了解哪類知識，沒有人。因此...
如何管理沒有上進心的佛系下屬。？
涼拌白菜 管理者和被管理者天然對立 他要佛系你要他上進，本身就是志不同。對我個人來說，工作主動動機主要就是名 個人價值，社會價值，國家榮譽 和利 金錢 以及可能的個人情感。要下屬有主動性，就不能把自己當成管理者。你給他的是你的主動性，不是他想要的主動性，屁股坐不穩，腦袋不會正。 庫里就是屌 理論上來...
男朋友缺乏上進心和持續學習的習慣，我該分手嗎？
喂馬劈柴 看似缺乏上進心的人有兩種 一種是真頹廢，活得沒心沒肺，這種人心智未發育健全，多說無益 另一種就是心智開發較晚，學習生涯乏善可陳，工作之後也毫無亮點，所以表面看上去比較懶散，不上進。但實際上他意識到了自己的窘境，也想奮鬥，他也想上進，但是他找不到前進的方向，找不到適合自己的工作。第二種人在沒...