建築設計行業真的沒有底薪嗎？

1樓：元元

建議你重新找工作，工資是從專案回款裡出來這個道理講得通，但是設計人員只是專案工作的一部分，回款和前期經營、後期維護也有很大的原因;我辛苦一年經常加班，必須有底薪，這是公司應該負責的運營成本，好一些的公司會考慮這些事情，畢竟這個行業流動性這麼大

2樓：「已登出」

有的，部分設計院都有，我所在的設計院沒有。

我們管平時發的公司叫預發薪資，年終考核時核算全年產值，刨去平時預發的，就是年終獎啦。

3樓：思齊

是有這種說法。

老家當地的設計院，一般員工就每個月發1500，也有人發吉祥數字1888。

一年算一次獎金，然後比如算了10萬，再減掉12個月1500的總價，剩下的一次性發。。。。

我們單位，每個月根據個人職位啊、編制的不同情況，發不同的數字。。。大概低的兩千，高的六千。年底單獨算產值，產值除以5是年終獎。

扣點稅然後就是一次性的年終。。。不過產值不是根據合同金額算的。設計費按9塊錢一平公尺拿回來，分產值的時候，只按5塊錢給你算產值。

4樓：

作為同行，這麼給你說。大部分公司是談年薪，也就是一年每月工資加年終獎。每月底薪大部分公司都是給國家要求的最低工資（在合同裡面簽署的），在附加年終獎預發就是你的月薪。

你可以要求公司給你多發一點月薪減少年終獎，這就看公司是怎麼把控的。

但是行業還是談年薪，不考慮底薪一說，年薪到位了就行。也就是說其實大部分人心中的底薪就是年薪。月發少點，年底多發點，加起來有那麼多那也沒問題。

如題主所說，公司說年終獎會扣除你月以前發的也沒毛病。但是，如果你算出來年薪明顯少於其他同行，你可以考慮跳槽了。

5樓：明滅

這種制度很多弊端，我舉個例子。14年我們團隊作為公司產值最高的小組，本以為可以過個肥年，沒想到被獎金被拖了半年才發。並且最後是利用仲裁才把獎金拿了回來。

證據清單，希望各位建築師學習。

把考勤和工資條，社保流水抓在手，仲裁威力巨大。

其實人力根本就不怕我們告他們拖欠獎金，因為獎金這個東西無憑無據，發多少什麼時候發怎麼計算都是領導、高層、公司說了算。最後出力出命加班工作的人反而最沒有保障。最後是怎麼把拖欠的獎金拿回來的呢？

請各位建築師務必將公司考勤原始資料、社保流水拿到手！

因為我知道現在設計公司，不，應該說全中國絕大部分的人力都會這一招，簽合同時上面寫的底薪極低，妄想有賠償的時候用上面的薪資做根據。其實我們去勞動部門諮詢過了，只要有工資流水，以工資流水、社保流水為主要依據。所以這個是第乙個，第二個請把考勤記錄拿到手。

我們去仲裁就是告他們拖欠我們加班費，大家都是建築師，加班得怎麼樣大家心裡有數。如果按國家的加班費計算，夜間1.5倍，週末2倍，這加班費可以夠大家買台車。

（可想而知，我們被壓榨得多厲害）公司一看我們加班費這麼多，還不如給我們發獎金。

我同學的總結很精闢

離職後找的公司就明確多了，只談底薪。注意不是保底！保底年薪毫無意義，資本主義隨時翻臉。

還好現在公司就是底薪達到自己的要求，然後完成業績還有額外獎金，很滿意現在的制度。我也很感激公司，每天都在認真工作報答來之不易的做設計機會。

準備買小車了，迎接新生命的到來。祝大家工作順利，作品越來越棒。