1樓：Steve SHEN
這個問題好還真心難回答
就兩家的獵頭業務來說吧
工作經驗3年左右任職公司1年的人群做樣本畫像的話基本在100k - 150k/y
2樓：
這個是乙個沒法回答的問題，從就業選擇的角度，我簡單說一下兩家的特點。
獵頭的收入一般由兩部分構成：底薪，業績提成。
底薪各家都差不多，差也就差一兩千，獵頭的收入主要看業績，而業績各人不同，差距就是A完不成成本線，B在衝擊千萬顧問，A和B的差別就太大了。你要算兩家顧問平均收入，就等於讓人公開底薪、提成制度、平均業績，都是機密，憑啥告訴你。
科銳國際(Career International)是中中國人力資源行業上市第一股，在客戶間的風評較好，採用的是棋盤式的職位劃分，團隊採用的是KA，團隊內部的顧問採用的是PS模式，也就是乙個團隊只做幾家的職位，每個顧問又有自己的職位方向分工。好處是當自己專注的方向職位需求量大時，特別容易出成績，也只有這種方式可能從中高階職位中做出千萬顧問，缺點是當所屬行業和職位需求量不大時，自己難以有產出，別的職位方向也有人了，不許你分蛋糕。整體風格比較激進，不過主要看你的老闆是啥情況。
任仕達(Randstad)是老牌的人力資源集團，有60年歷史了，500強外企，也是目前為止人力資源領域全球營收最高的公司。在傳統行業表現比較好，諸如金融地產工業啥的，雖然是外企，但非常本地化，中國區的高管都是中中國人，主要走的是KA模式，也比較佛，我任職期間沒聽說過一例因為業績不好被辭退的，不過最近因為獵頭業務中國區的CEO換人了，所以風格正在變得激進。
大概這樣，利益相關：前任仕達員工。
萬寶盛華 科銳 fesco adecco 任仕達 Talent2 Michael page哪個好？
manpower上海的團隊16年集體跳槽到了FA，現在公司實力真的差 科銳，這家就算了，真的去了一定後悔 FA，獵頭每週都需要去拜訪客戶，做單時間基本在下午4點之後，逼格是幾家裡最高的 任仕達，只要不被派去做onsite，價效比還是蠻高的 talent2不評價 MP這家怎麼說呢，薪資應該是以上幾家最...
去中軟 科銳國際的華為外包離職後簡歷怎麼寫，作為HR會不會介意外包的員工呢？
煮酒論溫華 作為乙個招聘人員，我接觸下來很多IT技術人員都在第三方公司工作或者Freelancer,這不影響我對候選人的判斷。技術能力的強弱以及過往工作的價值構成了候選人最核心的競爭力，簡歷中需注意體現出你再過往外包工作中的價值貢獻和角色定位。當然有些地方對於外包的履歷不是很友好，你可以考慮如何通過...
在科銳國際工作是一種怎樣的體驗？為什麼流動率那麼大？
科銳前員工，已離職。我相信每乙個做獵頭的人，尤其是在科銳做過獵頭的人，都是曾經非常真心想做獵頭的，也是有志於在這個行業長期發展的。在進科銳之前，我的心理狀態是 我馬上就要成為一名獵頭了，而且還是國內第一家A股上市人力資源公司的獵頭，難掩內心的激動。可是事實是，入職後我發現，我做的其實不算獵頭的工作，...