1樓：那個蘇
為了達到求職的目的，一般會對簡歷進行優化（也就是包裝），這是常規的做法，但是如果為了求職而將時間寫久一點，就是造假了。假如，你應聘的崗位正好是公司HR必須背調的崗位，那麼你的時間造假將會被暴露出來。
為什麼面試官會嫌棄你的工作經驗少，除非你具備了以下原因之一：
1、應屆畢業生未滿一年；
2、頻繁跳槽，每段工作經歷時限大都小於一年；
3、你投遞崗位的時候，沒有注意崗位的招聘要求硬投成功，碰巧HR病急亂投醫；
4、你的簡歷過了篩選的一關，但是你的面試過程中並不能讓面試官滿意，面試官以此為藉口拒絕你。
為了順利找到工作，建議你做到以下幾點：
1、重新審視自己的職業技能和工作經驗、做好自身的職業規劃，明確即將要投遞的行業及崗位；
2、根據意向崗位進行簡歷優化，並且簡歷投遞要注意一點，針對投遞崗位差異性大的要進行簡歷更改，不要同樣乙份簡歷用來投行政，還用來投客服；
3、面試前做好準備。
2樓：王秋秋
簡歷要包裝，但沒必要造假。
包裝是在合理範圍內的美化，本來面試雙方就是互相推銷自己，適當的美化，包裝是屬於正常範疇。比如說有大半年某種經驗可以說有一年經驗（湊個整）
造假就不太好了，本來沒有做過卻說有經驗（無中生有），除非你是自學的而且真的很懂，要不然面試的時候就會露餡，即使面試通過了在試用期內也不會有好的評價。
3樓：
要適度包裝，但不要造假。
區別何在？包裝是從1.0到1.2，1.5，1.8（但不到2.0），造假從0到1。
尺度如何把握？包裝的連自己都記不住，說不清，是造假；造假的連最NB的面試官都覺得邏輯自洽，有理有據，是包裝。
以上。不明白的話，私聊。
4樓：九月半山腰
包裝可以，但不要造假！
造假的後果會影響你終身的
具體怎麼完成乙份優秀的簡歷可以參考這篇回答哦https://www.
5樓：daniel
原則問題，勿以「惡」小而為之（特意打了雙引號，模擬而已），大公司是很容易背調出來的。
如果面試官只看工作時長不看實際能力，你去了難道要靠加班時長取勝嗎？
簡歷要不要造假？
八方錦程僱傭風險管理 這個答案是肯定不能造假 相信很多人都看過一則資訊 我靠簡歷造假，拿了60萬年薪的offer 大家開始心動了，覺得獲得高薪的途徑之一就是簡歷造假，入職了再說，然後再慢慢學習。其實這樣即使給你進入了大廠，也會因為一時的能力不配崗，而東窗事發。並且一般大廠對背調的要求是很高的，比如阿...
簡歷要不要放封面和自薦信呀？
腿短且慫 不放。多餘的字加不了分，反而影響閱讀。簡歷要不要有封面 首先，作為書面簡歷，在各大招聘會現場的投遞中，盡量不要做封面，增加的那一頁頁數，在隨風飄揚的場景會顯得很散亂，HR對你的評價會有乙個不幹練的印象。簡歷盡量要簡 精，揮揮衣袖不帶雲彩那種，所謂乾貨那種，就是HR們較需要的。方便他們後來的...
直屬領導徇私幫助新員工履歷造假，我要不要揭發
履歷造假其實並不罕見，既然塞到你的team裡面了，首先最主要的你該思考如何能讓這個為你創造價值，如果實在不行，我相信你也有很多種辦法讓她知難而退，職場這個小江湖最忌諱打小報告或桌面上撕破臉，這是低情商的表現，你作為乙個基層team leader應該要明白這個江湖的生存法則 我不太同意你的處理方式。從...