1樓：八方錦程僱傭風險管理
這個答案是肯定不能造假
相信很多人都看過一則資訊——「我靠簡歷造假，拿了60萬年薪的offer」
大家開始心動了，覺得獲得高薪的途徑之一就是簡歷造假，入職了再說，然後再慢慢學習。
其實這樣即使給你進入了大廠，也會因為一時的能力不配崗，而東窗事發。
並且一般大廠對背調的要求是很高的，比如阿里就是全員背調，如果想「蒙混過關」是不太可能的。
其次，在簡歷資訊核查這一塊，涉及的內容很多，也很詳細，根據每個崗位的不同需求定製相關的內容。
最後，小八要說一句：簡歷造假，不是真假這個行為，而是行為背後候選人的誠信問題。如果一開始就存在「不誠信」的行為，那麼錄用對企業來說是存在這用人風險。
2樓：知無不言
作為乙個HR ,我對於簡歷造假是0容忍的，我給到你的建議是：不要造假。
因為簡歷造假是經不起推敲的，辦假的畢業證跟容易被識破。
如果剛好入職的這家公司，需要來做員工的入職背景調查，要讓你提供一系列的證明，你要怎麼辦？
全景求是背調公司就幫我查出來有候選人作假的情況，如果是「捏造誇大職位」、「捏造虛假的工作單位」、「捏造專案經驗」、「學歷造假」，這些造假情況，我是一律不錄用的。
求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。
3樓：World知之
執掌螞蟻金服8年、一手帶起支付寶的彭蕾前段時間卸任離職，從剛入職的月薪500到身價400億，在她的傳奇職業生涯中，有過這麼一段。。。。。
剛入職的時候，屬於跟馬老大一起打拼的年代，老大下任務讓她明天完成乙個測試程式，因為她的簡歷上寫明了精通此項。
但彭蕾知道自己，她根本不會，可反映迅速，又不服輸的她，咬著下嘴唇，從嘴裡裂出一句話：沒問題!!!
因為她知道，自己能辦到。回到家，她就開始了瘋狂惡補，從不懂，到掌握，再到實操，一晚上的時間，生生的讓她搗鼓出來了！對，就是搗鼓出來。
第二天順利通過測試，完美上線。
後來她自己也回憶道，不知道那天晚上自己怎麼熬過來的。
所以，題主，學歷造假要看技術，更要看自個的本事和能力。
能把自個吹的牛B圓回來，並讓他成為現實，你可以嘗試造假。因為所有的風險都在你可控範圍內。
否則，還是老老實實的有一說一吧
舉個栗子：你沒摸過方向盤卻說自己老司機，翻車了咋辦……
4樓：鳳狸罐頭
有能力的造假，要不然啪啪打臉，曾問公司領導面試看中什麼：真誠。你的能力老闆是能看出來的，除非你有能力讓老闆看不出來，否則請真誠點。
還有，大膽點，別太小家子氣，也別把姿態放得太低，要不然沒人瞧得起你。
5樓：CongYu
我跟樓主是一樣的。我馬上畢業，大四在外工作一年了，身邊也是很多同學去了培訓班。不知道樓主在哪個城市，可以拿8k，小夥伴還有12k的，想必是北上廣深吧。
但我和幾個同行小夥伴相比，我混的最好，因為我付出了很多努力，有回報也是應該的。所以，樓主完全不必跟其他人比，不要亂了自己的節奏，也不要過得太有壓力，還年輕，沒啥。而且8k真的還不錯了，也不知道你小夥伴的12k咋拿的，培訓機構真是神了。
6樓：謝慕安
不可能啊。
如果他們是因為寫了2、3年工作經驗，而畢業時間又沒有造假而獲得了面試機會，這我只能說他們公司負責招聘的人眼瞎（如果有工作經驗要求，還讓他們來面試了）。
如果畢業時間也造假了，獲得了面試機會，而且通過了，那麼至少你同學技術確實不錯。
接下來是否成功入職，還有HR看畢業證之類的環節啊。
退一萬步，面試官確實眼瞎，而且很水，分辨不了兩三年經驗的人是什麼樣子的。但你也會這麼好運嗎？
你確定只是簡歷造假這麼簡單嗎？
7樓：
現在國內的環境是很浮躁的。
也許不少技術面試官也是培訓班出來的，他自然要照顧他的同類了。
對你們這些異教徒予以無情的打擊。;-)
8樓：
是安卓和iOS的虛火導致他們工資高，再過幾年看看？
說不定還是比你高，考慮下歷史的程序吧，C++江河日下，移動開發正在風口
9樓：Milo Yip
回答原問題：「C++程式設計師簡歷要不要造假？」你要不要造假，是你個人的道德選擇，不要把C++和程式設計師放到命題裡。
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更新：問題改了。我對於相關問題的看法：程式設計師簡歷摻水是否比較普遍? - Milo Yip 的回答
簡歷要不要包裝，造假？
那個蘇 為了達到求職的目的，一般會對簡歷進行優化 也就是包裝 這是常規的做法，但是如果為了求職而將時間寫久一點，就是造假了。假如，你應聘的崗位正好是公司HR必須背調的崗位，那麼你的時間造假將會被暴露出來。為什麼面試官會嫌棄你的工作經驗少，除非你具備了以下原因之一 1 應屆畢業生未滿一年 2 頻繁跳槽...
簡歷要不要放封面和自薦信呀？
腿短且慫 不放。多餘的字加不了分，反而影響閱讀。簡歷要不要有封面 首先，作為書面簡歷，在各大招聘會現場的投遞中，盡量不要做封面，增加的那一頁頁數，在隨風飄揚的場景會顯得很散亂，HR對你的評價會有乙個不幹練的印象。簡歷盡量要簡 精，揮揮衣袖不帶雲彩那種，所謂乾貨那種，就是HR們較需要的。方便他們後來的...
直屬領導徇私幫助新員工履歷造假，我要不要揭發
履歷造假其實並不罕見，既然塞到你的team裡面了，首先最主要的你該思考如何能讓這個為你創造價值，如果實在不行，我相信你也有很多種辦法讓她知難而退，職場這個小江湖最忌諱打小報告或桌面上撕破臉，這是低情商的表現，你作為乙個基層team leader應該要明白這個江湖的生存法則 我不太同意你的處理方式。從...