1樓：POPTEST研學圈
這是個好問題。多久會重新洗牌？
現在是20年年底，我認為現在就在洗牌，而且已經洗的差不多了。
目前這個行業的現狀是什麼樣的呢？
單一的手工測試人員找工作已經很困難了，無法企業的需求了。
有一些大公司招一些基礎測試人員基本上是校招或者實習崗位或者相關專業人員。而且現在有很多外包公司，大公司很依賴這樣的外包公司，促使外包公司的發展。
現在企業很重視質量保障，因為現在使用者對於產品要求很高，所以企業不得不改變，招聘需求更多體現在自動化和測試開發人員上面。
IT裡任何崗位都是不進步就得離開的行業。
2樓：泡饃娃
確實已經在洗牌了。個人覺得目前測試的唯一價值在於測試設計了。測試執行越來越具備替代性。測試的入門門檻將越來越高。
從敏捷開始，測試的流程就一直在簡化。當時的測試人員絕大多數還是能跟上的。這麼說吧，從傳統測試到敏捷測試，有一定經驗和水平的測試人員測試做的好不好，在於他願意不願意下功夫研究系統。
更多的在於乙個良心活。
但是步入大資料時代，鑽研業務？我勸你更多的去研究演算法，大資料架構，大資料的自身。鄙人愚昧，未見到真正的開發高人是怎麼搞得，目之所及，所有的模型和演算法全部都是現成的，使用者讓開發乙個學習模型，ok，就是這個模型，你扔資料進去，定好引數，出來你想要什麼都可以。
當然有些誇張，但是像這種情況下，業務對於測試的價值比重大幅降低，更多的關心的是資料是什麼樣的，模型演算法是什麼樣的，調優引數是什麼樣的。一切都是開發設定好的。
怎麼測模型和演算法才是問題和難點啊！為什麼都避而不談？？都只是在說壓測和穩定性？？
因為模型和演算法怎麼測？怎麼才算測出來問題？怎麼組織測試資料？大資料面前，所有以前的功能測試方法，都只能測到系統的一部分甚至是一小部分。
不懂很多技術的測試，以後真的要餓死了。
3樓：黃昏近晚霞
已經開始重新洗牌了。
去年到今年，測試招聘的主流已經是測試開發，而不是功能測試了。再遲五年，高階測試和資深測試也可能會像初中級測試一樣了。
任何乙個職業被吹捧什麼專業都能轉，那這個職業就會逐步陷入劣幣驅趕良幣，因為總會有人願意要價更低，資本主義社會：經驗與能力在年齡和成本和996加班面前毫無優勢。
4樓：蕭關
不知道樓主說的洗牌是什麼概念；
我覺得軟體測試這個崗位不會消失，承認各種工具和自動化能代替很多的測試重複工作；但你總會發現，有一些問題和點只有人才會考慮到。
但是，技術在進步，測試行業也在發展；現在對於測試人員的要求也越來越專業化，以前也許懂點計算機，翻兩本軟體測試的書就能入行了
（我當年就是這樣入的行....）
現在不行了，現在乙個優秀的測試，不比研發要求低。
還有因為工具/自動化，研發自測等原因，測試的比例會降下來。 曾經經歷過開發：測試=1.5:1的時代，而現在是3:1，4:1 ， 甚至7：1
5樓：旺福
不知道題主說的這個洗牌具體指的是哪方面，說實話，測試行業發展變化的劇烈程度還是要小於開發和運維的，我來說說看到的一些潮流吧。
1. 測試雲平台。大的公司都在搞，一是可以自己公司內部用，二是可以提供服務給外部客戶，不過說實話，給公司內部用還是可以的，外部客戶處於安全考慮，一般不會用，尤其是那些有錢的。
2. 眾測。個人感覺這個不靠譜，軟體測試還是個專業性很強的行業，除非是那種創業初期不捨得花錢的小公司，把你的產品交給一波魚龍混雜的所謂測試人員來評價，誰都不會放心吧。
3. 自動化測試。這個趨勢已經持續十幾年了，一幫子專家叫嚷著「自動化測試不是銀彈」，但是企業可不這麼想，用實際行動在投票，不斷加大在自動化方面的投入。
4. 開發取代測試。呵呵~ 開發憑啥拿乙份錢幹兩份活？就算開發願意，也沒見哪個開發能給自己的軟體找出多少bug，要真能找出來，當初為啥會寫進去？
Python實踐之路
介面測試？
如何保證介面測試的覆蓋率？
做介面測試的流程一般是怎麼樣的？
介面測試的資料如何回歸？
如何寫出高效的軟體測試用例？
軟體測試工程師，2年半工作經驗，第一次跳槽，如何快速融入團隊？
做測試，寫了一周的測試用例，感覺自己已經是個文員了,怎麼辦？
該怎麼樣才能讓所有測試人員迅速學會自動化測試呢？
測試人力不足時，測試技術層面有什麼方法可以提高測試效率？
怎麼判斷哪些功能能實現自動化？
6樓：12345號位人生
掌握一門程式語言（最好能掌握其常見的一種開發框架，打通前後端），熟悉一些各類開源測試工具，先有廣度再選擇乙個方向深埋，不管行業怎麼洗牌，都不會被淘汰。另外，在學習技術過程中千萬不要陷入純技術陶醉中，手工永遠不可能被替代，只是以後手工會用在更專更深的測試區域（比如滲透測試、安全測試、異常場景），無論對測試技術要求多高，首先，你從意識和做事方式上得是一名測試。
7樓：李小期
自己感覺，測試工作不怎麼好找了，而且現在對測試工程師的要求越來越高了。
懂一種程式語言 + 熟悉乙個效能測試工具貌似成了測試工程師的標配了。
功能測試越來越不好找工作了，現在公司著重招的是效能測試和自動化測試，光有功能測試的經驗，很難跳槽。
8樓：Tser
沒人去否定自動化方向，但是不能否定開源軟體的能力，開源對於企業的定製化更有力些，而企業軟體是大眾化的方向而非定製化的軟體，各有千秋，缺點與優點去比本身就有誤導的意思…(以上內容純屬個人偏見)
9樓：青鳥
作為乙個測試小白來說，在這工作一年中，正逐步地感覺公司對我們測試人員的要求越來越嚴格，可能最開始就點系統，感覺越來越無聊，最後接觸到自動化測試，開始學會用loadrunner。然後目前正在自學Python，感覺手工測試的工作太過於枯燥，而且不被公司重視，我想拜託這種生活，所以就逼著自己成長，以我之見，正在洗牌。
10樓：藍耀
你再怎麼洗，也是往自動化和效能方向洗，或者是持續整合方面的大佬。
而這些大廠早就已經在實施了。
現在洗牌程度最深的是運維，而不是QA。
測試正在洗牌。
功能測試是不可能被替代的。
11樓：
另，如果大家了解過華為的北研所，可能會給大家一些啟迪，一部華為手機的測試不僅包括了硬體的測試還包括了軟體的測試，並且有正兒八經非安裝在手機內驅動軟體的模擬人手操作的機械測試方式。這樣的結果導致的就是需要的人很少。能看到的就是手機移動端在快速的發展，快速的想要減少人工。
（手機端的測試兩類軟體一類是需要安裝的，一類是無需安裝使用瀏覽器的。雖然後者一樣需要PC端的測試人員，但是手機端測試任務的減少，就最終體現在對這類測試人員的需求的減少上。）
而縱觀現在國內各大網際網路公司，似乎招聘需求裡面都會要求你掌握一種開發語言。側面反映出企業在做調整，迫切希望將開發和測試融合在一起，不僅做好持續整合開發，同時需要持續整合開發測試到產品發布。中間的環節越發的凝聚。
逐漸你會發現，企業在慢慢要求開發要有測試的能力，測試要有開發的能力。
無論是BS還是CS結果的軟體，現在幾乎都在被各類軟體測試框架所相容。當此類框架或者說此類測試服務越發的形成通用性，大家都可以想象一下。。。。
所以我的答案是：正在洗牌。
目前軟體測試行業如何？
大山測試 現在市場對軟體測試人員需求非常大，短時間是不可能通過培訓機構培訓出來就飽和的。隨著企業越來越重視軟體測試人員，以後每個軟體或網際網路公司，軟體測試人員都是標配了。這樣就更叫需要軟體測試人員了。放心，長時間還會保持大量需求的。 青雲叔叔 我們先來看下網際網路行業的發展變化 萬物皆網際網路，以...
25歲想入行軟體測試，但是對軟體測試行業不喜歡也不排斥能入行嗎？
杭州愛軟測 25歲入行軟體測試，要考慮幾個問題。一 對這個行業有多大的興趣，興趣是學習的驅動力之一，如果你對這個行業沒有多大的興趣，那麼學習也沒有熱情，可以學但不一定學得很好。二 對自己的職業規劃是怎樣的，如果只考慮兩三年通過軟體測試進入IT行業，月薪過萬，也是可以的。軟體測試是要在工作中不斷學習成...
軟體測試行業怎麼樣，發展好嗎？
蝸牛學苑 再說一次 沒有沒前景的職業，只有不上進的人！不要只看到培訓機構營銷人員告訴你這一行怎麼怎麼好，而忽視了還有很多人根本找不到工作 也不要只看到有些在網上哭著喊著收入低沒地位，而忽視了這一行還有很多人收入可觀有前途。根本的原因在人，不在職業！ 湖北軟帝職業培訓學校 隨著網際網路 的快速發展，來...