1樓：杜喻
假設你公升了一級，手下有乙個小組長，他和同事們非常鐵，甚至讓你覺得他們更聽他的，你會什麼感覺？
如果你的上司發現他能力更強，會不會讓他把你頂掉？如果他不滿你的安排，帶領大家唱反調，你該怎麼辦？假如他帶領大家集體跳槽，怎麼辦？
感覺出來了沒有？焦慮，不安，如坐針氈。
功高蓋主，危。比上級還能籠絡人心，危。乙個道理。臥榻之側，豈容他人鼾睡啊
就像和珅對於乾隆，和珅勢力強了，乾隆一定感到不痛快，到底誰是皇帝啊？和珅嗎？他們竟然都聽和珅的！所以這時，乾隆會想辦法削弱和珅勢力，使君臣關係達到平衡。
你的領導這時其實就是在想辦法了。
這時，低調，收斂，瞅個合適時機表個忠心，他可能不會再為難你。但如果他的焦慮不安沒有消除掉，還是覺得你威脅到他，他也可能會假意和解，暗地再想辦法搞走你。
但為人一定要低調，收斂，不妨從今天開始。
走一步算一步。
2樓：寒泉
關鍵就在於稱兄道弟這個行為，在你自己看來，與其他同事或是下屬刻意打成一片，或許沒有其他深意，作為乙個管理人員，與下屬把關係處好，本來也是在工作範圍內，若是乙個管理人員連與自己下屬的關係都不能處理好，那麼還怎麼管理，還怎麼開展工作。只是你的問題就在於太過了，太過於刻意，太過於明顯，於是在旁人看來就是處心積慮，尤其是你領導看來，你這樣做無異於是在籠絡人心，下面人都向著你，那麼他這個大領導豈不是成了擺設，換成你是大領導，恐怕心理上也會異常敏感與不舒服的。做事多站在對立的角度來思考自身，而不是去叫屈。
你處處樹立你的形象，處處樹立你的影響力，不光犯了忌諱，損害了你領導的利益，同樣也讓你領導難做，很多事不是領導想對你怎樣，而是你的所作所為已經侵犯到了他的利益……
3樓：之商
這個問題要從多層面去考慮！
你這邊單方面的認為「委以重任讓你出局」構成的只有你這邊在胡思亂想，領導方面只是單純下了個指令。
當然，也不否認事情的真實性！
我覺得「天降大任必先苦其心志勞其筋骨」等勵志名言，從古流傳到至今不是沒有道理的。
假如是我，我會在這個崗位做得更好，與其自我放棄還不如自我救贖！ 把自己做好，才能不畏強權！
當然如果確實是工作難以進行，何處阻撓那我建議你提前找好下家的準備，在這種公司你將會畏手畏腳，就算滿身才華也會被擋住！
每乙份工作都是會有不滿的情緒，問題在於我們如何去看待它們，如何不讓它們影響到我們日常重點！
最近常聽見的一句話是「人生忙碌一生卻不過是為了這碎銀幾兩」
加油吧，年輕人！ 路很長，沿路的風景要去看去欣賞！當下以「工作效益」當做每一天的追求。
4樓：kathleen佳
不知道你為什麼會有這種想法，首先需要你明確的幾點1、你的老闆是否會對你的職業生涯起到決定性作用，是一句話定生死那種麼？
2、是否你下屬的員工對你的老闆有不滿？如果你和下屬員工交好，且這部分人對你的老闆有不滿，很可能是你的老闆對此有所察覺但是目前還沒有走到要動你的那一步（你所謂的的敬重是人心還是能力）
3、你能做到和下屬很好，那麼從哪些方面覺得老闆不喜歡你，對別人是否亦是如此，還是你自身的問題導致的，或者就是自己的錯覺
領導對你委以重任卻不放權是一種什麼體驗？
事關大局，民生利益，還請有適當的犧牲精神。立德立言無問西東！雞毛蒜皮的小事隨你怎麼搞了，搞死他算你厲害。若一去不回便一去不回！ Chance 結合我的工作經歷給你一些建議。領導不放權可能是以下2種情況，你根據自己的實際情況自行判斷。1.能力強但是情商低，能把事情辦好但是無法良好的協調下級和其他部門之...
領導很信任我，但是我卻想著怎麼提離職？
語言匱乏之 我的情況跟你很像。2017年9月份，我們部門出來創業成立了一家小公司，最開始，加上商務和老闆，五個技術人員，總共7個人，而我屬於其中的乙個小技術人員。半年之內，兩個技術骨幹離職，這兩個技術算是老闆的合夥人，對老闆的管理，處事等不滿，陸續離職。然後我因為工作比較認真負責，做的也還不錯，成為...
如何看待不追女生卻想著擁有愛情的男生？
會飛的貓 從我自己來看的話 最重要的一點就是沒有特別喜歡的女生，可能有遇見過一些對自己有好感想聊天的姑娘，但是由於自己不喜歡她們，這段曖昧總會不了了之 其次就是大概率曾經特別喜歡過別的女生，但是那段喜歡並不圓滿，讓你產生了執念，導致你總是能回想起那段時光。其實這種事情很無奈，你總以為自己已經忘記了當...