1樓：狼圖騰
不確定的時候多問問，別自己瞎猜憑著感覺幹。沒有活兒就問問有沒有活兒，認認真真多問問就好了，不用太緊張。哈哈，當初第乙份實習在安永，我也糊里糊塗的，幹一兩個專案就好了。
也不會讓實習生幹什麼很難得東西，放寬心
2樓：天天天然
有必要補充一下。。。在辦公室坐了快大半天的我已經無聊到了極點，我今天唯一做的一件事就是幫忙搬了個箱子。。_
我去找人事美女說要點資料來看，人事美女一邊給我發一邊說了一句:「你要是無聊就打遊戲唄，我們一般都打擼啊擼，看你打不打。」⊙ω⊙
機智的我忍住了脫口而出自己專注擼啊擼二十年的事實，() 含蓄的說了句我還是看會兒資料吧。
對不起，美女，等我把點子踩熟了再找你擼！( _)
3樓：高高
哈哈哈哈，我來回答一下~~先說一下自己的身份：事務所工作約4年的專案經理（現場負責人），其實一般經理、合夥人接觸不到實習生，因為他們大多數情況下都直接面對的是，我們這些現場負責人哈哈哈哈，所以實習生的命運可以說一般掌握在偶們搜裡~~~~咩哈哈哈陰險笑~~~~
但是其實，我們並木有乃們想的那麼恐怖，也並沒有什麼「領導」架子，可能取決於事務所這種工作模式，大家沒有什麼太明顯的上下級關係，所以我跟我帶的專案助理，基本都是每天在工作場合很二逼地胡亂開玩笑，在生活中經常約著出去喝酒吃肉，跟實習生呢，來了我們所的，就會發展成上述的狀態，沒來的，也經常在QQ上插科打諢，他們也經常在我百忙之中問我一些財務問題，我當然是，先罵一頓不體貼我再去解答~~~
分割線1、不要有太大心理負擔，不要覺得正式員工都是恐怖的大魔王，放下心理負擔，立地成可愛的小白兔。
2、不用刻意地端茶倒水，一般情況下新來的實習生一大早對我們前倨後恭然後非常客氣地問需不需要給我們倒水/接水這種，我們都會惶恐萬分的，但是經理OR合夥人來現場「視察」的時候，我們會「暗示」你給領導搬個椅子或者倒杯水，怎麼暗示具體看我眼神哈哈哈，畢竟要是想留下或轉正還是需要給領導留個好印象的。不過你才大二，不存在這種情況吧~~~
3、既然來實習了，就必須有點責任心，畢竟這是給你錢的嘛，雖然不多，但咱也得對得起這點信任不是，實習生勢必有一些影印、掃瞄、列印的工作，建議找幾個機器自己先摸摸，即便對這些事務性工作不屑，也不要表現出來，你可能有很多我們發現不了的才華，但是我一直覺得能把大事幹好的人，從來就不嫌棄小事的繁瑣，尤其是當你真正走上事務所這條不歸路會發現繁瑣的小事源源不斷層出不窮。
4、既然是來工作的，就最好拿出一種熱情踏實的態度，在那個單位實習都一樣。其實我真心覺得畢業前實習一陣挺好的，能有個適應工作狀態的過程，我一直覺得這個適應是有必要的。因為工作和上學差別真的還挺大。
一般都會覺得比上學累，但適應之後就覺得比大學的生活規律多了。
5、帶文具的話，鉛筆橡皮黑色水筆就夠了。我遇到過乙個實習生去現場之前我跟他說帶點文具，他告訴我說，他沒有。後來我知道他是老闆親戚~~~所以，其實我們是不敢隨便「得罪」實習生的。
6、犯錯/做錯真的沒關係，珍惜犯錯的機會，因為也就是在實習的時候大家會對你比較寬容了。犯錯/做錯的時候雖然有一部分可能性會被罵，但是總體來說，我們對實習生還是蠻溫柔的，對比一下正式員工犯錯的時候的態度，真的已經很溫柔了，畢竟是實習生，從零開始，當然允許不會和犯錯了，但是，如果說你的時候你哭了，我們真的會很尷尬。。。我自己從來沒遇到實習生現場哭了的情況，可能是我本人比較二逼，罵人也沒什麼威懾性，也比較粗線條，可能哭了我沒看出來，汗~~~~我其他的同事，同級別的或者比我級別高的現場負責人經理什麼的，都表示，如果這個實習生在接受批評的時候哭了，基本會被pass。。
總結一下就是，錯了真的沒關係，改了就行，不要太脆弱太玻璃心，我們即使在說什麼情況下也是對事不對人的。
7、是存在故意欺負實習生的正式員工的，我實習的時候也遇到過。這種真沒轍，忍忍吧，你不當回事對方也就沒什麼能變本加厲的了，其實想想也就是情緒上為難你一下，沒啥大不了的。我入職之後還和這個同事共事過一段時間，有些人就那樣，能玩到一起的就化同事為朋友，沒啥共同語言和三觀不在乙個方向上的就正常做同事好了。
工作上無法配合你就做好你自己份內該做的事，蒼天哦不，領導是有眼睛的，不要把時間花費在勾心鬥角上，有空多看看注會比什麼都強。
你還想知道啥，我再寫寫~~~
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