1樓：外賣小哥袁小剛
①看你想不想在這裡繼續做下去，如果想，那請繼續，如果不想直接拒絕，當然他可能會找理由或者藉口給你下套甚至把你逼走。
②看什麼性質得企業，有的私人企業分工很明確，做多就拿多，加班就給加班費。對於做多拿少，加班不給加班費得當然可以拒絕了。
③你可能剛入職場，很多東西需要學習，也很多東西都不懂，你也可以利用這樣的機會多做多學，等你全部掌握所有的技能那你可以直接對他說拜拜，甚至炒他的魷魚。
2樓：whatsir
不應該上頭不斷給你工作只能說明，平時你在公司表現的太容易被欺負，所以才能一次次增加工作量，還有就是你做的是公司基層公司，替代性強，辭職離開對公司影響性不大。
乙份薪酬乙份工作，沒有理由為了那樣，吃苦受累，路很長，道很寬，人生很美，世界很大！
3樓：葡萄糖也是糖
不應該，不過最重要的是看是那一型別的工作，我剛工作的時候就算是超額的也會盡力去做，不會的會直接說，但是這是因為我的領導年紀比我大，我們人事簡單。因為剛開始工作好多事情是不會的，能多學一些，對自己以後換工作什麼的比較有好處，會別人不會的，或者是什麼事都能盡快上手做對未來發展比較好。
如果是固定的工種，一樣的事情，本來不該你做的都讓做，我就會不做，畢竟開了這樣的頭，其他人也可能會把他們得工作讓你做。
最好看是那一型別的工作，不要盲目拒絕，也不要輕易答應不合理的要求
4樓：鄭皓月
不應該。
做人很關鍵的一點就是：誠於己誠於人。
對自己誠實，對別人誠實。
坦坦蕩蕩，這樣活起來最輕鬆。
虛與委蛇非常累，而且很容易埋沒自己的天賦。
1、超額任務
看你怎麼理解超額任務。
是太多重複性的工作，還是太高難度的工作？
你需要思考這些工作的目的是為了什麼，對於公司整體大目標有無幫助，不要渾渾噩噩，只接受老闆的命令，而是從公司發展角度出發，有自己的理解，主動承擔一些工作。
2、不斷給你別的工作。
很大乙個問題，是溝通太少，你要保持高頻率的溝通，讓領導知道你的進度，有時候不斷給你加任務，是因為領導不知道你的工作量已經飽和，他無法判斷，只好不斷加任務給你。
你有必要時刻保持溝通，匯報自己的工作進度，以及預期的進度，好讓領導心中有數。
員工工作任務管理的軟體，有用過的嗎？
timeflies 如果員工大部分是程式設計師的話推薦用禪道，有開源免費版和付費定製版，不是程式設計師也可以嘗試一下。小公司免費版就夠用了，也可以自定義部門結構 外觀樣式。 sofeilia 你是想找員工使用的個人的，還是多人共享的呢？我們公司現在每個員工使用的都是敬業籤，然後公司又建立了乙個團隊便...
文職，按時完成工作任務，還有必要加班嗎？
細水長流 現在大部分的公司，都是996，你們有沒有想過，是什麼造成了這個現象？我個人認為，都是我們這些員工自己造成的。如果說，從一開始就拒絕996，那麼，996還能存在嗎？就是因為不團結，就是因為被所謂的夢想蒙蔽了雙眼，所以在公司要求996的時候，部分人欣然接受。慢慢的，另一部分人不得不被迫接受！憑...
我想怎麼拒絕不是直屬領導安排的工作任務？
Jackzhao 1.多與你自己的領導溝通 多請示多匯報，雖然聽起來老套但卻是很有效的溝通方式，尤其對於乙個企業的新人 2.要學會say no，你不能總是表現得小綿羊，你要樹立自己的原則 年輕人當然多學多做肯定是好的，但如果都是些沒有營養價值的事，你就會浪費自己的時間，而沒有精力用於提公升自我 所以...