1樓：一棵小海棠
我不是乙個慢熱的人，我是人來瘋，在大多數環境中都能很快融入，但是漸漸發現，人過於熱情，太好相處日後麻煩特別多。你跟100個人說話，不可能這100個人都是你的朋友，人的精力是有限的，肯定要把最好的都留給自己最在乎的人身上。那些泛泛之交，熱得快，涼的也快，在我看來是再自然不過的事了。
有的時候，昨天還一起談天說地，第二天就不記得了，我不是裝酷，是真的忘了。如果對方仍然跟我禮貌交往，我也會回應，但是如果日後沒有交集，也沒必要刻意保留吧。我認為，人在內心裡都是有等級界限的，通過種種小事確定可以交往，才會真的交往。
有些人在我體系裡，初步認為是有風險的存在，自然要保持距離，方便日後好抽身。那些反覆思考之後，覺得放不下的，可能是真的放不下了。進入乙個新環境，肯定都是有些陌生，如果融入了，說明適合，不融入也沒必要過分強求。
剛進入乙個公司，就能跟各大部門的同事親如一家人，那不是太詭異了嗎？初見還是要有分寸，逐步證明自己的價值就好。
2樓：環兒
另一方面，是這個公司文化氛圍的問題。人是社會性的動物，人是有主動隨大流的傾向的。除非你不認可，或者組織對你的接納度低。
剛剛入職的話，更偏向於後者。新工作的人都會有這種感覺。融入不是誰你要融就融的，需要時間，跟你能力沒啥關係。
有的組織很寬鬆，只要求工作交流暢通就行，同事之間客氣客氣就可以了。
總結一下，就是兩點。第一，公司文化氛圍。第二，實際工作需要。
結合這兩點去看看，需不需要融入？怎麼融入？第一回答如果是否定的，那就好好找領導人力談談想法，提高他們對這件事情的容忍力。
不然就換一家舒服的。
怎麼快速融入乙個新環境？
默許予 先和同桌熟起來，和他上課多互動，下課相約一起打水。對同學多笑笑，見面打聲招呼。體育課可以約著一塊打籃球，打羽毛球。班上有什麼事，能幫的就幫忙幹。可以加幾個社團，活動讓你擁有朋友。對別人懷有善意。emmm，最重要別慫。別人當了好幾年同學可能還沒有什麼深入交流，你別慌。你本來怎麼樣就怎麼樣，別太...
內向，慢熱不喜歡閒聊的人如何跟同事快速混熟？
請提高自己的業務水平，業務能力強的人，自動會吸引其他人的目光。閒聊時不一定需要說話，先學著做乙個傾聽者，了解清楚大家的話風，大家喜歡談論哪些事情，再投其所好 不違背道德原則底線 你一開口大家都沉默了，不一定是大家排斥你，可能是你的想法和他們不在乙個頻道上，導致大家不知道應該怎麼接話。最開始的參與可以...
換了工作，如何快速融入乙個新團隊？
公升值計 當遇到需要加入乙個團體的情況時，我發現有的人會習慣用比較直接的方式，就像是踢館一樣，比如想要靠炫耀自己的能力或者優秀，強迫別人去接納，或者作為乙個團隊內的新人急於表現，肆意盲目的大說特說，甚至上來就給別人提建議，那麼反而會更容易成為其他人有意忽視或者驅逐的物件，導致搭訕行為歸於失敗。所以這...