1樓：
是的，有能力，學歷高的人，一定要去私企。
千萬別幹醫生，老師，公務員，軍官，銀行，電力，菸草。裡面的人都在混日子，不求上進，混吃等死。
一流人才在私企！
2樓：何大神
我現在還不確定，但我認為是的。我在國有企業，因為我不會拍，而且我性格倔強，有啥說啥，導致現在很不開心。我也知道我吃虧。
所以我要放棄這份工作，家裡人也支援我換工作。不然你可能在這裡等退休，何不為未來考慮呢。穩定害死人。
3樓：Mt-X
「私企」和「國企」都有巨大的內涵，而「不愛拍馬屁」則是工作中很小的偏好，僅僅憑這個偏好，遠遠不能決定哪種企業更適合你。
就像說「乙個愛吃甜點的人，找工作應該考慮江浙一帶，而不是四川廣東一帶」，這種思考方式似乎比較隨意。
我能想到的有3點：
- 重大的決定往往並不取決於做決策的那一刻，而在於之後持之以恆的經營。（比如婚姻，比如高考選專業、找工作）
- 如果對「拍馬屁」的厭惡嚴重到使你辭職跳槽，你應該設法搞清楚自己的這種厭惡情緒從何而來，為何發展到如此嚴重的地步，能解決早解決，從此人生少乙個負擔。
- 找工作、跳槽，具體還是看平台、看發展潛力、看自己的能力特長、看人脈資源等等，不要被小情緒左右。
4樓：逗逼宮
為什麼大家都要妖魔化領導呢？尤其是國企領導，放開某些只吃國家補貼，絲毫不能創收的鋼鐵煤炭重工企業，大部分國企還是以賺錢盈利為目的的啊。
作為領導，當然希望手下人能讓自己過的舒坦，所以身邊有幾個能說會道會要自己歡心的人，不為過吧？而且這些人也絕對不止會討他乙個領導歡心，更是領導之間交際應酬鞍前馬後的主力軍。或許是被一些「做事黨」瞧不起吧，但他們確實有自己的價值。
然而領導就不需要有下屬辦實事嗎？恰恰相反，大領導想讓自己過得舒坦，那手下就必須要有一波做事放心，如臂使指的下屬，而且國企人員流動量低，乙個大領導要往上走就必須有得力的下屬，所以多半都會盡心培養，所以在一家能正常盈利的優秀國企中工作，能得到領導賞識，往往能夠更快的累積能力和經驗。
你看那些一把手的班子，二三把手從來都是乙個擅長謀劃事做好工作，乙個擅長對付人打通關節，哪邊都少不了的。
最後還有個事很重要，就是所謂的「拍馬屁」真的是「拍馬屁」嗎？
講乙個我做獵頭的親身經歷的故事，曾經有乙個職位，客戶是一家細分行業的領頭羊，看中了對手公司的乙個事業部門，要定向挖人，我們搞到了對手公司的名單，部門裡除了乙個大佬，還有乙個經理和三名副經理，三名副經理話裡話外都是說這經理辦事本領一般，沒啥出奇就是會拍馬屁三天兩頭往大佬辦公室跑，所以來的最晚卻公升職最快。
可經理怎麼說呢？大佬身居上位，派下來的工作，大家幹的都不錯，雖然大致都能完成專案，卻只有他乙個人實時匯報，定期總結，每星期向大佬匯報一次最近的心得和專案進度，從來不讓大佬擔心，因為實時匯報，大佬也好隨時調控，最為省心，反而專案跟下來結果最好，一來二去當然也就最得大佬信任。而且交流的多了，自己身上有哪些優缺點，大佬心知肚明，用著能不放心嗎？
總結一下——
1.不管是在私企還是國企，都不能一刀切。
2.對付人往往跟對付事一樣重要。
3.匯報工作是門藝術。
5樓：閆智超
如果只是不願拍馬屁，與人的關係都處理的非常得當的話，哪個企業都行。
要是那種有點能力就吊的不行誰都不放眼裡的，去哪都不行。
別當真，上面都是我猜的。
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