1樓：你妃
哈哈哈，這個問題該怎麼回答呢。
是不是行業翹楚我不清楚，但是我知道有很多機構的合夥人是從海綿學堂出去的，包括有些機構還盜用海綿學堂的就業資料和簡歷模板，倒是可以認為海綿學堂是其他培訓機構的標桿，是他們一直想超越的物件，可是他們也只能盜用人家的東西，為己所用，卻一直也超越不了人家，海綿學堂每期學生都爆滿，有些機構還對外宣稱自己是精品VIP小班授課，懂行的都知道怎麼回事，那就是為招不到學生找出來的藉口罷了，還有人真相信那是小班授課呢。
2樓：
終於有人說實話了，這個問題我早就發現了，先不說海綿學堂做得怎麼樣，從以下兩點來看一看。
（1）盜用就業資料問題：一家機構在什麼情況下會去盜用競爭對手的就業資料呢？肯定是感覺人家海綿學堂家的就業情況好，如果不好他們肯定是不會去盜用的，海綿學堂的就業率也算是得到競爭對手的認可了，一家機構能得到競爭對手的認可，想必肯定會是行業翹楚。
（2）盜用簡歷模板問題：大家都知道，簡歷模板會取決於你找工作的好壞和是否能找到產品經理相關的工作，這份簡歷模板是人家海綿學堂前幾年自己研發的，在 18年之後人家海綿學堂就不用了了，誰成想被其他機構當寶了，還對外宣傳是自己機構2023年V8.0的，這個也可以看出來海綿學堂確實做得挺好的，人家更新不用的東西被他們當做對外宣傳的噱頭。
為什麼知友說海綿學堂的課程質量不高？
產品經理楊喬 知友說不高，就不高了？知友還人均年薪百萬呢，你信不信?不就是第一節課有幾個大標題錯別字嗎？啊？不就是講師連產品的基本定義都講錯嗎？這是考驗你們識別錯誤知識的能力，用心良苦！啊啊啊啊。什麼尊重女性啥的，無稽之談！人家開機構就是賺錢，又不是做道德楷模的！ 海綿學堂的課程質量本來就很差，投訴...
海綿學堂和其他機構的區別是什麼，為什麼有很多人推薦去海綿學堂學習呢？
區別就在於理念不同，大多的培訓都是以提公升為主，忽略了那些基礎的知識內容，很多轉行的學員大多都是沒有經驗的，所以忽略掉那些基礎的，比較深的去講的話雖然機構看來是為學員好，但是到頭來，學員學了個什麼還是不明白，並且浪費時間精力等不值當，海綿學堂把別家丟棄的知識內容撿起來，這就是不同。他們家的課程就業率...
為什麼會有很多機構盜用海綿學堂的就業資料呢？
其實盜用招生沒有什麼太大的錯誤，就是感覺不是自家的培訓資料難免是有點忽悠學員的意思，這對於學員來說就是損害自己的利益，其實最好的解決方式就是學員在選擇培訓的時候去試聽課程會更加的靠譜，看一些真實的資料及情況最好。產品經理培訓班 產品經理培訓 產品經理培訓機構 海綿學堂 他們家的就業資料確實是行業內比...