1樓：職點迷經
寫了會加分：面試的一切都是圍繞兩個詞： 匹配度，差異化。前者是關乎「我合適」，後者是關於「我最合適」。 感謝信會強化後者。
2樓：管培圈圈兒
有必要的，尤其當非常想加入企業的時候。
感謝信雖然不會起到決定錄用的作用，但會在印象上加分。恰當的寫一封感謝信，感謝HR的積極安排、感謝業務部門經理的面試，會凸顯對這份工作的重視、也會留下懂禮貌的印象。
相比社招，感謝信在校園招聘中啟的作用會更大些。校招季HR會接觸成百上千的孩子，很多人在面試後不會給人留下任何印象，此時一封感謝信會讓HR暖心起來，覺得這個小朋友好懂事，即使這次面試不通過，TA也會給情商這麼高的小朋友留意機會的。
3樓：北大學姐
沒必要。
如果在面試裡決定把offer給你，寫感謝信用處就不大。而且如果寫信的度和平衡拿捏不好，暴露一些可能和職位不符合的特點（比如熱情多餘理性不足），反而有可能弄巧成拙。
如果在面試裡決定不給你offer，感謝信的意義也不大了。公司面試者通常也很忙，他們又需要兼顧公司品牌聲譽的責任，收到你的信會給他/她壓力來花時間回覆你的信。
4樓：想和你約看日出
寫信就沒必要了吧，有點多此一舉的感覺。
人家去招人，你去面，本來就是很正常的事情，無功於你的話，寫信尚早。還有，你知道這感謝信要怎麼寫？面試最後的成功與否，你不知道。
內容寫感謝HR給你乙個面試的機會及期望入職，說得好像有點道理，可是他不是給你這樣的機會，其他人也是一樣的。HR並不會因你一封感謝信而對你面試過程中的表現進行改觀，除非你是遇到佛系HR了。人家要的是他認為對的人，你如果不行的話就沒用了，你如果在名單裡面寫信的話，這加分意義也不大。
所以，不建議你寫吧。
有思考這個時間，不如好好休息一下，等待面試結果或者重新準備乙個新的簡歷去應對下面可能要去面試的工作機會，這樣是不是更好一點呢？
5樓：遠拓教育
完全沒有必要寫感謝信的，現在都不確定到底面試有沒有通過，如果面試通過了，可以和面試官一塊吃個飯之類的，表達自己對面試官的感謝就可以了，即使不和面試官吃飯也是沒問題的，面試官更看重的是你的才華、你的能力，而不是你是否會感謝他，面試官每天都會有面試，接觸過形形色色的人，可能後期都不記得你的名字。所以完全沒有必要寫
6樓：
沒有當過HR，不知道對方會如何對待這個問題。
是我的話，如果忍不住想學著誰寫感謝信的話，大概有兩種情況：
1、被刷掉後寫。和HR聊聊被刷的原因，一般不錯的公司的HR人都很不錯的。
2、最終被錄用後，給當時面試自己的HR發乙份感謝信，這樣的感謝信大概會讓對方感覺更真實不做作吧。
我好像沒有寫過這種情景下的感謝信。好好工作是最好的感謝信，畢竟對HR來說，證明Ta當年的眼光沒有錯。
面試完了，給面試的人力資源部發一封感謝信好嗎
蒼海空明 可以發，但不太會影響結果。當然乙個心態好的稱職的HR，是不應該反感這類郵件的，出於禮節也應回覆對方，畢竟自己對外代表公司形象。我們部門的員工，每天下班前必須檢查自己的郵箱是否有未讀郵件，對於外部發來的有效郵件，必須及時回覆，否則會給外人一種不尊重他的感覺。 nightluna 個人感覺，一...
面試完後的感謝信到底有沒有用，hr們你們怎麼看？
hsmcomputer 1 寫感謝信給hr，其實對面試成功對幫助並不大，因為決定錄用你的，是技術面試官和你未來的leader，而不是hr。2 不過你寫了沒損失，如果你最後成了，其實也得不到什麼，但如果最後沒成，你反而能有收穫，第一hr會告訴你為什麼沒成，以後你就小心了，第二你可以藉此機會對hr說，是...
不給答案對也不講的作業卷子有必要寫嗎？
三維歐氏心 題主應該是小學生or初中生or高中生吧。我們考慮換一種思路，既然老師不給答案也不講，為什麼我們不可以自己搜尋答案？題主既然在知乎上能問這個問題，說明題主還是有很大的可能性有自己的手機or電腦。電腦搜題比較繁瑣，有些符號尤其是數學符號難以輸入，手機搜題較為方便，小猿搜題貌似不錯 畢竟央視時...