電力局工作怎麼樣?

時間 2021-06-05 14:46:19

1樓:三浪道友

如果你家庭條件比較好想找點不累人又體面的事做,那這個工作挺適合。如果你能力特別強,自律,不喜歡穩定,又有拼勁還是不要去的好。

2樓:

確實有錢多事少離家近的供電公司崗位

但跟你沒關係

全民正式工只招應屆生,而且有年齡限制。

這是白紙黑字的規定,你找天大的關係都沒用,總部年年抽查,只要有人舉報,人資一條線每一層都有責任,沒人敢幫你辦這事兒。

至於社招進來的員工,待遇打折的非常厲害,和你相像的差的遠。

3樓:靈敏

我從電網辭職了一段時間了,假如你想過一成不變的生活,那麼電網還不錯。

電網是壟斷行業,壟斷行業的優勢我就不過多闡述了。說說不好的吧,你進入電網,想跳槽是不可能的,除非徹底告別電力行業。別告訴我你還可以跳槽到發電啥的,甲方你都不呆,去乙方嗎?

4樓:keely

真的不怎麼樣……… 真心覺得有實力的人不會選擇供電局 ,選擇了供電局就選擇了平庸和碌碌無為的生活,更可怕的是如果沒錢沒關係將一直在基層待著,而現在基層工作非常難乾…… 事多錢少真的………

5樓:

要是能進市局盡量進市局或者省直屬的單位啥的,本人縣局在營銷管線損真的活挺多天天各種表,工資還是原來農電工的工資,說多也不多說少也不少只能說夠生活,畢竟沒有資本啃老

6樓:

家庭條件可以的話,進去呆著挺不錯,不說大富大貴,起碼餓不死吧,條件不好的建議別去了,裡面官宦子弟挺多,都是老一輩還沒改革前塞進去的,進去就壓力蠻大的。

7樓:

除了部分高階人才以為,電網全民員工都是招應屆生的。社招的以前都是三產包括集體工,農電工,而且現在農電也是統一上報以後才舉行招考的,也要應屆生了。現在能隨便進的只有集體企業了,而且還不是和集體企業簽合同,是跟人力資源公司籤的,工資很低的

8樓:

就那樣……

18年從南方某網某供電局離職(編制內),裡面各色人物……你根本不知道旁邊的同事就是某某領導的侄女,侄兒子,誰誰靠山硬巴拉巴拉……甚至看門的保安後台都比你硬!

水淺王八多,遍地是大哥

嘖嘖嘖……

匿名了,害怕

9樓:

俺爹是電力系統的,我現在最後悔的事就是當年沒聽我爹的話學理科,憑自己興趣學了文科,導致沒辦法考電力,悔的一比,腸子都悔青了

10樓:達科-小紅襖

為什麼不直接進去,多少單位啊,社會上的企業都是朝不保夕的,隨時隨地都有可能崩盤,但是國網不都會,絕對的鐵飯碗。勸你不要猶豫

11樓:

供電局社招名額很少的,我們局這些年社招的人有幾類:在大型裝置廠家(如西門子、南瑞等)工作超過10年,混成技術專家那種;電力施工單位混成專案經理,經驗豐富綜合能力強的那種;華為等資訊類巨頭經驗豐富的專業技術人員。。。總之,就是可以被稱為「人才」同時單位又欠缺的那種。

12樓:貪吃桃

現在國網社招正式工很少,基本都只招應屆畢業生。如果題主是去當派遣工就算了,正式工都在抱怨降薪,派遣工就更不用說了。當然如果題主背景強大,能當正式工還是不錯的

13樓:流星街

工資高,旱澇保收,能進去就去。有的人去了華為幾年後很後悔沒去電網,還有的去了設計院考上了註冊電氣工程師也還是要給電網當孫子,也很後悔當初為什麼不去電網。

14樓:無聊的鋼蹦

國網只對高精尖的技術人員和高階高階人員有社招(正式員工)其他的都是派遣工,工資並不樂觀!國網公司自己的正式工都天天網上抱怨沒錢。派遣工就更不用想了!

15樓:已婚男青年

如果是你直接可以進去的話,那你就不要有一絲的猶豫,直接進,不進去才叫傻子了,電力局是僅次於菸草局的單位,這裡說的是待遇和福利,因為電力是國家級企業,而且是剛需能源啊,菸草跨了,電力都不會跨

至於收入,制度是完善的,每個級別的工資都是一樣的,所以基本上不用擔心任何收入問題,

16樓:阿可

電力局一般都是縣級供電公司的稱呼,中國現在有國網和南網,還有一些地方電力,要說工作怎麼樣,在縣城算是比較好的工作了,可現在社會太浮躁,總喜歡拿縣城的工作與一線城市相比,與網際網路相比,張口閉口都是網際網路,我只能說沒有可比性。

總的來說工作不累,工資中等或者偏上,買房問題不是很大,別動不動縣城上班在市裡省會買房,一天也不知道怎麼想的。

請問如果站在物業的角度去想怎麼能從電力局和使用者手中獲利呢?

howard wong 物業改電表的可能性基本沒有,因為難度太大了,額外置線也得考慮負荷同時還要隱蔽,還不夠累的。如果對電表有異議可以去檢測,懶得檢測就找個固定功率的用電器估算一下。很簡單。除了電表有問題還有一種是接錯了線,但是這種也很容易看出來,題主把自己家的閘拉了看電表還轉不轉就行了。電表故障的...

西南電力設計院怎麼樣?

這個單位比較大問題的是生產經營部門能力再強水平再高工作再努力也沒用,上面根本不看這些,所以只要有關係的都往後勤職能部門調。收入又基本完全按級別,職能部門人少層級少,很容易就上去,幹部比例高 生產經營部門人多層級多,提起來極難,多勞不多得,少勞肯定少得,時間長了沒人願意幹活,肯定出問題。改革是基本不可...

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靜水深流 海事部門主要管理水上交通安全 航海保障 船舶和水上設施檢驗 環境保護 海洋管理等方面人 事 法。吐槽那是選擇多,或者事不關己高高掛起。你要是有別的選擇是可以考慮有沒有報的必要,沒有的話就不要糾結了。垂直單位在乙個省內待遇相差無幾,要是在發達地區會稍顯差,不發達的地方其實對比來說收入很高的。...