1樓：周遊世間
作為女性，我認為這是一種歧視
但作為獵頭顧問，我很理解公司的想法
要求女性已婚已育基本上是HR的政治正確
尤其是女性是30歲左右已婚未育時。
不能說是對未婚女性惡意滿滿，畢竟校招什麼的沒這個要求。
只能說是對大齡女性的一種針對
因為招人來是幹活的，不能一過來就懷孕生孩子啥也幹不了公司養著人，還得再招乙個人接替工作，HR不但會被罵還會增加自己工作量。
所以如果30多未婚未育的，我們獵頭基本不會給推薦乙個負責任的職場女性應該好好規劃自己的職業生涯，盡量在離職前把孩子生完。
回答不婚主義是可以的，獵頭會在你婚姻狀況上著重標出來。
2樓：銀色焰火
我是做人事經理的。說實話，人事招聘時確實會在意你婚否，有無孩，甚至有無二胎。
我同樣是女人，有兩個孩子，作為女人作為媽媽，我對這種歧視很排斥。
但是站在公司角度，經常碰到一進公司就結婚生孩子，產假休完就辭職的情況，所以公司一般避免招婚齡女孩，更不願考慮已婚未育。雖然員工說著兩年內不結婚不生孩子，即便寫了保證書，一旦有了孩子，都是不具備法律效力的。
你可以將你的不婚想法說出來，也許有的公司不介意，但介意的公司也有她的顧慮，這本就是雙方的選擇。
這個年齡確實尷尬，但是現在單身者越來越多了。以後也許就不會那麼在意了。或者這個年齡段盡量不要換工作。
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