1樓：追夢嘯長空
你好！從你自己說的內容中，可以看出你對這個問題有自己的思考，而且挺深的。
也許你不是困惑，你是不滿。
不滿這種有明顯漏洞的規則，因為對你不公平。
我個人覺得，這個問題不要割裂來看。
既然你說你能力增長快，那麼怎麼來證明你的能記住增長快，這不能只是你的主觀感受，需要得到客觀驗證，也就是做事驗證，做完了就成了一種經歷。
你要讓別人看到你能力強的一面，來證明你說的你能力增長快，別人看到了知道了，信任不信任，心裡自然有判斷。
說白了，就是做出成績，用成績證明你的能力。打個比方（可能不恰當），你和同事都在做乙個事，你比他做得更快更好。又或者，同樣乙個任務交給你，你的完成度比別人高。
這種別人和你的差距，就足以說明你的能力。這也是你的成績和亮點。
然後如果你要跳槽，你在簡歷中加上這些，我想，信任不會缺席。
當然，以上觀點僅供參考，不喜勿噴。
祝你好運！
2樓：苦樂居士
能力與經驗不是一回事，兩者各有所長，信任來自於可靠，穩定的工作成績，僅能力強，工作成果可能突出，也可能因為缺乏經驗，遇到突發問題而舉止失措，工作成果低下，僅有經驗，可從容面對工作中遇到的各種問題，工作成果穩定，但是由於能力問題，工作成績不太高。
這也是穩定與發展的關係，穩定常常比發展重要，所以經驗比能力更值得信任，
3樓：月白衫少年
你幹嘛要去補齊呢？如果你是富豪，難道你要想和普通人交流，就要把自己的家產全部都捐了嗎？
沒必要，生來注定與眾不同，何必要降低自己的能力，最後泯然眾人。
4樓：luoweimin
請相信，這世界上的人不是瞎子！
如果那些你需要他來肯定你的人，你都覺得他在考核人員能力上不夠睿智，那你也就沒必要再跟著他幹了。
年輕人總是覺得，自己的能力很強，只不過經歷差些，為什麼不能更多的考量下能力！但能力真的有很定量的考核標準嗎？
在同乙個單位中，每個人的能力其實都是量級增長的，但經歷卻可能是質級增長的，很多時候，乙個失敗的經歷要遠遠比乙個出類的能力值錢得多！
當然了，如果你真的自認為能力非凡，是金子總會發光的，社會上有很多潛規則，但單純的信任能力，又不用本錢，但如果僅僅希望通過能力出眾而來換取其它實質性的資源，就會牽扯到太多方的利益，總要給人考量的時間。
謙虛點，山高地厚，越有能力，越要謹小慎微。華為對於入職5年不到的員工，敢給公司提戰略性意見的，全部開除。
能和你進同乙個單位的，能力都不會差，如果他們能力很差，而你又自認為自己能力高強，就要考慮換單位了。或者說，他們只是讓你覺得他們能力差而已，這都是高手。
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