1樓：哈嘍哈嘍
以前做的好的事情，都反著幹。老闆討厭什麼就去盡力的做。不過，最好還是走正規渠道辭職走比較好，這樣好聚好散的結局也比較圓滿。
不過細細琢磨，可能是題主是跟老闆提出辭職未果，才會想以這種極端的方式行為結束掉這份工作
2樓：福姐姐財富加速
如果想離開這家公司，你可以選擇離職
說實在，被炒魷魚很容易，只要做出格的錯事就可以了但是這樣非常不好，第一對你所在的公司會給這個公司帶來一些不好的影響，第二你的同事對你的印象也會非常不好，第三對於你在本行業的發展也不好
最後還是想說，如果不喜歡所在的公司，直接提出離職吧
3樓：
中國的法律按因為產生的基礎不同，可以把法律原則分為公理性原則和政策性原則，其中公理性原則：是由法律上之事理推導出來的法律原則，是嚴格意義的法律原則，例如法律平等原則、誠實信用原則、等價有償原則、無罪推定原則、罪刑法定原則等，它們在國際範圍內具有較大的普適性。
《勞動法》第三十一條 【勞動者解除合同的提前通知期限】勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
【條文注釋】
勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。
提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
如果勞動者在解除勞動合同時，違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。如用人單位招收錄用的費用、培訓費用、對生產經營造成的直接經濟損失等。
個人提出離職分三種情況：
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。。
辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
現在要做的就是寫明理由，提交離職報告，切不可按其他人給的餿主意搞破壞，好聚好散、友好協商離職是上策，同在乙個城市、乙個行業留下好口碑很必要，圈子很小離職不要樹敵，更不能成仇。我自己曾有兩次辭職經歷，時隔多年和以前的同事、老闆都還是朋友，雖然離職了，依然會維護原公司的社會形象，商務活動中相互支援和協作，路要越走越寬才好，否定原公司也是否定自己判斷力。
4樓：稅前讀物
勞動法規定：如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
建議不要為了乙份糟糕的工作，就破罐破摔，壞了自己的行業聲譽。
5樓：小周老師說保險
這個問題讓我想起《尋媽記》裡面的故事情節。馬修手底下有乙個員工，不管什麼事都做不好，每個和他合作過的人都氣個半死，給馬修做助手的時候，經常將重要檔案隨手放進碎紙機，馬修也被他氣得不行。
但馬修是乙個全劇公認的老好人的人設，在其他領導要求馬修開除這個員工的時候，馬修堅持要求再給他一次機會。而這個員工本來以為自己會被辭退了，會得到一筆賠償金，高興極了，結果聽說馬修費盡心思將他留下了，反而開始怨恨馬修，主動把馬修安排給他的所有事全部搞砸，每件事都踩著馬修的底線做，但身為老好人的馬修就這麼一忍再忍。
後來一次機會，他和馬修說了他的計畫，想領了辭職後的賠償金，作為一筆啟動資金，回去研製售賣他的啤酒，並請馬修喝了他研製的啤酒。馬修於是很開心地將他開除了。
6樓：明說
從相互關係上看，這算不上是乙個有成熟心智的想法，把簡單的事複雜化了，單純的說是因為關係好而不好開口的話，坦蕩些更好，別處能給你更好的朋友不會留你，此處不能給你更好的朋友也不會留你。
7樓：流沙愛分享
首先好奇一下：你為什麼想被老闆炒魷魚？想離開公司堂堂正正提離職就可以了，為什麼要用這種極端的方式？
是因為關係太好開不了口，還是關係太糟公司藉故拖著你不走？前者只要你說明自己的想法，老闆會理解，強扭的瓜不甜，遲早會放你走！後者你有勞動法傍身，乙個月時間，怕啥子？
或者還有一種可能性，你想以此讓公司主動裁你獲得賠償？那未免太過天真。如果通過主動犯錯讓老闆開你，錯在你，公司是有正當理由解雇你的，你想要的賠償一分都拿不到。
所以你的出發點很困惑，求指教！
被老闆說能力不行是怎樣的感覺？
紅磡館金城武 首先你自己要覺得是不捨得 機會 還是 工資 因為不管是上下屬關係還是雇用和老闆關係，都要互相尊重，配合工作，按照你的描述，從關鍵字 他們工資都比較高 工作不積極為由開除了他們 從這個動作就可以看出老闆心胸狹窄，覺得人力成本過高了，但是對於你來說是個小機遇，心態是否能承受是否能自我調節，...
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這個問題的設定可能不太準確。怎樣做肖戰才可以被大眾重新接受 預設了 肖戰已經不被大眾接受 的前提。首先這個前提是不準確的。一是肖戰的粉絲現在還有很多。二是像我們已經過了消費偶像年紀的普通人，對肖戰這個事件無所謂接受或者不接受，也就是無感。其實肖戰不被接受的 大眾 也只是一部分人。這個問題準確的應該是...
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蒼穹九問 分情況吧,非讓女下屬一口悶的領導是真的混蛋.如果碰到嘴喝不喝就算敬酒的這種,下屬 同事還是扭扭捏捏磨嘰半天,真的是掃興.我們年會和女同事們一桌,大家都舉杯,乙個女同事說不能喝酒,我們說你嘴唇碰到酒就算喝,沒人灌你,還是矯情半天非要從其他地方找飲料給他才行,最後弄得一桌人都沒啥興趣,各喝各的...