1樓：房子魚
這個問題太大了。
你也沒提是什麼專業的，學業背景是怎麼樣的，所以我就打胡亂說了哈。
企業的培訓管理有沒有前景？肯定是有的，不過取決於企業的戰略和對培訓的重視程度。如果培訓做好了，其實從一線到高管，都是需要各種各樣的技能、知識培訓的，不過很多單位都選擇去外面做培訓了，為啥？
因為企業內部的培訓人員就是幫忙報個名而已，其他啥也不會，能咋辦？要做好可以，做大做強也沒問題，關鍵在於你的規劃和企業的需求是否相符，否則請另謀高就。
再說考證，不論專業，綜合性質的話建議你可以有時間學習一些專案管理的知識，考乙個PMP，這種雖然沒錢拿，但是國際認證是很高的，你可以轉行做任何跟專案管理有關的工作都是可行的，誰都認識這玩意！
其他的功能性證書比如職業藥師、口譯/筆譯、建築師、會計資格證，架構師，DBA這些跟專業結合的非常緊密，你不是這個行業要吃這口飯那得相當費力了。
已經畢業兩年的，需要對自己的未來有乙個非常科學可行的規劃，不然未來你的職業生涯會充滿很多挑戰。
2樓：楊毅
單純問某乙個職業有無發展前景，這樣的問法是不嚴謹的。因為同樣的乙份工作，有人幹得好，有人幹得差。幹得好的人，能夠看到前景；幹得差的人，自然看不到前景。
你問程式設計師有沒有前景？年薪幾十萬的程式設計師有的是，月薪幾K的程式設計師也一大堆。這與職位本身沒有關係。比如：年近30，IT邊緣人員該如何規劃職業？
與其問這份工作有沒有發展前景，不如多思考一下，你到底是否適合這份職業，這項工作？如果不適合，很快就會遇到無法突破的瓶頸，你永遠都看不到前景。
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