1樓：HAHAPPYPPY
本人外企工作。在外企經理一般不會強制要求員工說明請假事由。
作為部門經理，我希望員工寫明請假原因；但看到沒寫原因的請假，我也不會覺得冒犯。希望員工寫明請假事由的原因很簡單：了解員工生活情況，幫助我找到更好關懷員工的線索。
如果員工短期內有些實務需要處理，和工作時間有衝突。在保證工作不受影響的情況下，我很樂意讓員工彈性安排時間，不需要請假。
如果員工在一段時間內，面臨生活和工作時間的衝突。生活會分掉你的注意力，我很樂意幫員工協調工作，減少工作壓力，在一段時間內更好地料理生活。甚至主動提出home office 的可能。
如果員工正面臨經濟壓力，我甚至會在調薪時酌情考慮。
。。。如果員工啥都不說，就失去了和經理加深了解、建立信任的互動機會。
作為員工，我會寫明請假原因，因為這表明了對管理者的尊重。
2樓：blueflute
1、組織管理的需要。乙個組織要保證正常運轉，會要求員工不能無故缺勤，所以請假勢必要有理由，否則員工不就想來就來想走就走嗎。如果員工請假的理由與實際不符，單位發現可以據此對員工進行處理。
2、上級管理工作的需要。請假，不一定代表准假，問明原因及目的，上司通過對請假的合理性、必然性的了解，以及員工不在崗對工作帶來的影響的預判，來決定是否准假。如，乙個重大專案要緊急完成，員工請事假事由是家裡的阿貓阿狗拉肚子，上司判斷如員工離開會嚴重影響專案進度，且員工還有其他家庭成員可以替代員工來照顧阿貓阿狗，可能上司不會准假。
3、員工管理的需要。通過請假的詢問充分了解員工的相關情況，既有員工關懷的需要，也可了解員工對工作的態度和責任感，對員工崗位安排、工作部署、以及晉公升等提供輔助資訊。如病假，了解員工的身體狀況，如疾病較嚴重上司可以安排慰問，也可以考慮是否需要調整崗位適度減少員工身體壓力。
4、薪酬計算的需要。工資、福利是和請的天數以及形式掛鉤的，病假、事假、公益假、年假、輪休等是不同的支付規則。
3樓：
因為請假條屬於人資表單之一，表單的功能盡量整合和簡化，所以請假原因就分了這四類方便記錄和整理。具體原因可以寫在請假內容下。
話說這些不是應該你所在的公司的人事部門來回覆麼？哪個公司這麼偷懶連基本的入職培訓都沒做？
請假，上司非得刨根問底，屬不屬於侵犯隱私？
秋鎖梧桐 領導都這樣，你請假不能壓榨你了，損失他的利益了，他會給你設定重重阻攔，就算這次你請假同意了，但是每次你請假都這樣問你，你也會厭煩，心理上就會把請假和厭煩劃等號。侵犯隱私的話你也不能去打官司啊。多動動腦子，他一直問，你一直跑火車就行，應對上司，謊話挺管用的。 吃飽還是美少女 如果你之前得罪過...
為什麼工地請假這麼難！！！？
施工狗 工地上請假難不難主要看領導吧，領導好一點，請假就比較自由一點，否則就有點難了，因為施工是乙個團隊，雖然說著是工地上離了誰都能正常轉，但是活總得有人幹的，你請假了，別人有可能就要多幹一點，別人就該有意見了，到時都想請假咋辦，雖說一周加班工資只發一天的，保證一天休息，但又有哪個單位落實到呢，施工...
為什麼我跟領導請假，只說要請假還未說理由領導就痛快答應了
騎兵 你可以問問領導，怎麼這麼隨便就答應呢。我說你這是得了便宜賣乖麼，還是說被壓榨久了。人家對你好點就受不了嗎。其實既然要答應你請假，什麼理由還重要嗎，如果不答應，什麼理由都不行。這說明你領導比較好說話。 妙坊諮詢 我現在和我領導請假，我領導也不用問原因就能痛快批准。為什麼？首先，我領導是乙個比較公...