1樓：莫莫
我也曾有過類似的困擾，後來發現嘗試了乙個多月和同事們接觸還是無法融入他們，然後就在轉正前提了離職。有些公司，他們老員工都抱團吃飯，然後額外有個週末一起約爬山，下班一起約打球的群，群裡所有人都在，唯獨沒有新員工。這些都是他們已經習慣了的，多乙個人他們反而不習慣。
個人認為嘗試過後依舊無法融入的圈子還是盡早離開好些。這樣對個人和對公司團體都比較好。
2樓：瑪利卡
不是環境來融合你，是你去適應環境，不要給自己太多製造舒適圈的藉口，請讓自己保持思考如果我實在不喜歡這個環境，我能做什麼改變我能做些什麼，現在的環境你創造不了價值就一定給淘汰。
3樓：微風
我是實習第一天就開始想著辭職了，但是現在兩個月過去了，還在堅持著，兩點原因吧，一是我能學到新的知識，二是給的錢還可以。這也是支援我留在這裡的原因吧，因為我沒法保證再找的下乙個工作就一定能讓自己滿意，所以一直再勸自己努力堅持下去
4樓：生活自檢員
建議判斷該不該離職前，分析一下是環境的原因還是自身的原因。如果自身原因較多情況下，努力找出關鍵因素並做出相應的調整；如果更多環境的原因，其實在社會這個大環境下，個人改變環境的力量很小，且每個環境都大同小異，即使你今天順利避開了環境的影響，今後在職場上還是會再遇到相似的情況，還需要你再去經歷和面對。所以，努力強大自身吧，修煉自身吧。
5樓：
這個分情況了，如果是只是對這個工作或者這個行業不是很滿意適應不了可以辭職。但是如果是對工作適應不了我建議再堅持堅持，生活中畢竟會有很多困難，如果面臨困難就選擇逃避，有了第一次就會有無數次，以後想改就難了
上班第一天就想辭職怎麼和領導說？
如果不是靠關係進來的，你直接說不想做了就是，其實誰在乎你乙個新人的離去呢，領導忙起來甚至可能就回你倆字 好的 保持禮貌性的溝通，不必自作多情。領導如果多問你，你如實說無妨。 Bevin 很抱歉工作情況和自己期望不一樣，感謝領導給予的寶貴就業機會和平台，回歸初心，說明自己期待的，此單位給不了的理由 望...
入職第十天就想辭職，應該怎麼辦？
Wuli屋裡跳跳 這個要看看為什麼想要離職？一般新工作都有乙個磨合適應期，如果不是因為觸犯了底線，違背了原則，或者是工作內容本身和期望值嚴重不一致，建議堅持下去。融入了，上手了，其實就沒那麼難了。 Mr迪先生 上一次碰見乙個第一天就想離職的，今天是個第十天 一周都可以接受，那就等二十一天的時候再來問...
實習期，辭職，不同意的可以三天走人嗎？
念破花谷第一奶 勞動法第三章第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動合同法第四章第三十八條 第三十八條勞動者單方解除勞動合同...