1樓：雨馨心理工作室
與新認識的人拉近關係，需要:
1、先觀察，了解新同事的性格，能力，習慣，好噁2、了解新同事的處事風格，人際交往的習慣
4、根據你的觀察結果，確定與他們不同的人際距離和交往方式。結交新同事要看他們的反應，有時急不得。
2樓：納尼亞小飛魚
好奇你的角色出發點，怎麼會問這種問題，老同事理應都多關注新人，你願意去做就很不容易了，但老同事未必都是優秀的同事，未必就懂得如何做好團隊相處，所以，做個友好的同事吧，多問問新人有什麼困惑難點，有什麼需要你幫忙的，偶爾有零食也分享點，幾句話就很容易拉進人與人之間的距離
3樓：張姐職場說
多關心對方。
在職場上，同事多朋友少，每個人都在乎業績，在乎工作表現。人的精神世界往往比較孤單。
既然是新同事，他對新環境，人，事，等等都不熟悉，更會產生孤獨與緊張感。
不知你有沒體會到，往往是精神上得到的溫暖才是印象最深，最讓人感動的？
你多和他聊聊家常，多多關心，象家人一樣關心他，是不是能適應，有沒什麼困難？多從生活方面著手，比如氣溫，住宿，飲食等，讓他感覺他鄉遇知己的親切，自然你們的關係很快就近了。
4樓：日月
五個字:「問、邀、幫、不、稱」
問:就是問對方問題。
邀:就是社交聚會邀約同事。
幫:就是小事情找同事幫你忙。
不:就是不小心地與同事一起上下班，吃飯。
稱:就是主動稱讚同事。
在這五件事情中,挑一件最容易會產生的事情去做。
如果說同事是你隔壁部門的同事,那你就去問一些他關於工作上的問題。
如果同事是你朋友的朋友,那你就以朋友聚會的名目,組一場朋友之間的局去約同事。
總之,不管什麼藉口,先混個臉熟,讓同事先認識你,把他收進你生活可及的範圍內,就對了。
建立情感上的連線
認識同事只是你做的第一步,接下來,你需要的就是與之產生共鳴感。
有人說,女生想和乙個女生真正熟起來,那就和她聊購物,聊美妝。
其實無論是同性還是異性之間,想要迅速的拉近關係,想要關係的更進一步,都是需要這種情感上的連線的。
5樓：
為什麼要刻意拉進？
關係是慢慢相處出來的，能處多來往，不能處，公事公辦，互相尊重，如果對方做不到尊重就請迅速遠離，不然會災難！
《我的前半生》賀涵的雞湯，職場不是用來交朋友的，如果收穫了，那是驚喜！
如何與女生快速推進關係，增加感情呢？
茶園de領主 有人問我，什麼叫 兩性關係程序 比如說，你對乙個男生有好感，覺得可以深入接觸了解談戀愛結果他第一次見面就想上你 或者他第二次見面，看電影時把手擱你大腿上 或者他到了第十次約會，都還沒跟你牽手 或者他跟前任三次約會確定關係，跟你也非要三次約會就確定關係 以上這些，都屬於不懂兩性關係程序。...
如何快速和女生推進關係？
剪瞳 先了解女生的具體情況，比如性格，愛好，生活習慣。然後展現自己的優點，比如會彈琴唱歌，畫畫等。約女生一起出來玩，吃飯什麼的，相互了解。適時送一些貼心的小禮物，比如奶茶什麼的。 瑞瑞 投其所好，簡單點說就是先了解對方的愛好，多製造一些相處機會。現在這個顏值時代，只要你不是特別醜，女生不是特別強勢的...
如何與新下屬打好關係？
兔先生被註冊了 1 放低姿態，拉近和員工心靈的距離 作為施工班組的負責人，要經常和員工進行溝通交流，了解員工的心裡動態，交流時溝通彼此的橋梁，溝通的姿態和方式是拉近與員工距離關鍵所在。2 適可而止，不要給員工太多的壓力 作為我們一線的員工，本身就是同一工作層面，要形成壓力共擔，不要一味的把壓力都壓給...