1樓：
人在屋簷下哪有不低頭，在職場中被老闆罵並不稀奇，很多人抱怨總是經常被領導責罵，因而憤憤不平，因此辭職的人也不少，其實在職場中被領導罵是一件在正常不過的事了，也是領導常用的套路，不一定是壞事，挨罵有時候會促進你的成長，但這種心情確實不好受，特別是你所說的在明知道領導罵你但你知道這不是你的責任的時候，會感到特別的委屈和難受。這個時候不管你先承認錯誤，還是先解釋原因？都不是最正確的做法。
舉個例子：我有個朋友，在一家銀行工作，負責貸款方面的業務。入職以來，也算是勤懇工作，踏實幹活，也和你一樣有一次不小心卻成了乙個背黑鍋的，本不是他的責任，把那些不是他而是別人的原因導致的過錯，領導都歸咎到了他身上被當眾怒罵，他是苦不堪言。
因為是年輕人，也比較衝動，雖說沒有直接懟領導，但是他一直在解釋原因，當時領導直接說他是為了推卸責任，各種找藉口。結果領導更加的生氣，所以說在被罵的時候解釋原因並非是乙個明智之舉。
再舉個例子：原來的大學同學找我哭訴，說在公司經常被主管領導罵，有時候甚至會被罵哭。我就問她被罵的原因，被罵後都怎麼做，她說人家是領導，無論什麼原因都不敢頂撞，每次只能不說話默默接受，之後也不敢說什麼。
其實每次默默接受，就相當於自己承認了錯誤。所以說這樣也是不對的。
而是應該這樣做：
1.先老實聽著
領導在這個時候罵你，肯定是有原因的，或者是某些工作上出現了失誤，或許是因為他心情不好，而你剛好被撞到槍口上。這個時候你明知道不是你的責任，但是你要做的就是先老老實實聽著就行了，不要表現出無奈或者不滿。因為這個時候發火中，人不是理智的狀態，你要是頂嘴了，面對你的後果就比較嚴重了。
即使你不頂嘴就解釋，也是沒有用的，這個時候領導肯定聽不進去。
2. 不是讓你默默忍受，而是事後去溝通
3. 平時多與領導溝通，維持良好的關係
為避免同樣事情的發生，平時要多與領導溝通，維持良好的關係。平時多跟領導進行溝通，不僅能夠讓你更了解領導對於工作的一些想法，讓你的工作更具有方向性。而且領導都喜歡工作積極的員工，能夠加快領導對你的了解，要想獲得領導的重用，肯定先要讓領導了解你。
這樣不僅對於你做好工作有幫助，而且對你的職位晉公升也有一定的幫助。要是和領導的關係相處融洽了，那麼領導一般也不太針對你，即使你有問題領導也會盡量私下跟你說。
遇上這種情況，最傻的就是直接與領導頂著幹，要是不能更加好處理這種情況，及時你換工作，再次遇到還是同樣的問題。在工作生活中要學會忍耐，俗話說「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，然後再找機會一步一步去做溝通。
2樓：潘小麥
先承認錯誤是必須的，這是態度問題，解釋還是不解釋，看情況，如果領導最終沒搞清責任歸屬，找他情緒穩定的時候說明下，他要是搞清楚了，根本不用解釋，你會被器重。
3樓：凌波
好像離開了領導就活不下了，如果這份工是以技術能力為主，那我覺得堅持自己正確的觀點沒什麼問題。我以技術能力找飯吃沒必要看誰的臉色;如果這份工作以搞好關係為主，那要做好打算，是長期還是短期工作，長期的可以暫時忍，短期的沒必要委屈自己
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電視上聽到這首歌就直接關掉了 這個人從什麼立場從什麼角度有資格去在疫情面前消費，或者他有什麼資格代表什麼去安慰仍在疫情之中的人們？我想了很久就只有消費這個詞語了，可能是疫情關注度高嘛，所以寫了這首歌，完成度怎麼樣先不論，這樣的行為就讓人很不適，娛樂明星一但自以為有些影響力想去摻和一些政治事件和符號意...