1樓：小九媽媽
很正常，第一次辭職的時候也哭了，並且辭職前的一晚失眠，沒睡好，因為畢竟是自己畢業後的第乙份工作，就像初戀一樣，難忘吧！
準備辭職的前一晚，回想了好多自己這幾年發生的事情，坦率地說，自己在這幾年學習成長了很多，也結交了很多好夥伴，其實是不捨的，若不是出於長遠職業發展的考慮，也不會考慮離開，當然失眠的原因也夾雜著對未來新公司的未知的焦慮。
第二天，鼓足勇氣去找老闆提離職，老闆當時對我表示祝賀，說祝賀我找到乙個好機會。本來以為離職過程會非常順利，沒想到過了一會，老闆又把我叫到辦公室，說要給我counter offer，想挽留我，我可以提任何他能力範圍內可以滿足的要求...然後就沒忍住，有點抽泣。
不捨、感動，同時心裡也埋怨老闆早幹嘛去了......
當然後面的跳槽，就沒有當初第一次提離職的心態啦！
2樓：秀秀秀秀秀哥哥
我也哭了。
這份工作我做一年了，之前跟的是另外乙個領導，新的領導來了兩個月，一直在指導我工作。
在他的指導下，我反而認清了這份工作的本質，實際上並沒那麼容易，我做起來特別吃力。也由於我的進度拖慢了公司的進度，所以心裡特別不舒服，或許我的離開，再招乙個過來，或許能把工作做得更好，更讓人滿意。所以昨晚提了離職，今天早上領導找我談話了，心裡越來越覺得這一年來沒為公司做貢獻特別愧疚，在領導面前我也掉眼淚了。
然後領導出差，我送他去火車站，讓他給我講了一道。 內心特別愧疚，今天我已經哭了三四回了，一想到就特別難過
3樓：全世界
你是有多喜歡這個工作，然而又是為什麼辭的職，工作不是伴侶，就是伴侶也不一定陪你一生一世，你看那些跳蹧的，跳得多歡，習慣了乙份工作，突然要離開了熟悉的地方和人，儘管裡面有你討厭的人，討厭的事，總歸有些人和物讓人不捨，沒事，蔵在心裡唄，我們還是要向前看的
4樓：別忽略你所擁有
辭都辭了，哭也哭了，還能怎麼辦，離開了這個單位用不了三個月，誰也不認識誰。該過自己的日子就過自己的日子，不要有任何的心理負擔，同事之間沒有那麼多的真感情。
5樓：乙隻會飛的豬
不會的，抱抱題主。我覺得經理和在場人員可能會覺得一時嚇到不知道怎麼安慰你而已。
應該是沒有惡意的。因為家庭原因離職是事出特殊，經理問你家裡發生了什麼事情，也是照例的關心而已。
沒事的，不會覺得你人特別差，反而我會覺得你特別關心家裡啊，肯定是著急家裡人才會情緒失控，人之常情，家人永遠是最重要的港灣，我相信經理和在場的同事會理解的。
人人都想在公眾場合保持體面克制情緒，但是悲歡離合的情緒人人都擁有的。克制不住不是一件什麼丟臉的事情。
不用去想這件事情了，好好處理家裡的事比較重要。摸摸頭
6樓：抬頭看路
我們都是情感型的人，聚在一起有感情當然離別的時候會捨不得。哭了，代表著當下你感情的輸出，是在職場長期輸入最後的產出，也是為前一段旅程畫上真心的句……
7樓：李慧-職北針生涯
很真實啊！哭的好！
情緒管理，不是不讓你哭，而是可以動用自己的情緒來達到表達的效果。
感性，也可以是一種優勢！你願意看到並接受自己的這個優勢嗎？
8樓：996
離職的時候會哭，說明你對這份工作傾注了很多心血，乃至你的事業夢想，無論什麼原因離開，都會有份不捨和不甘心，如果是嚎啕大哭說明你是真的不捨，哭就盡情的哭吧，宣洩也好，告別也罷，既然你控制不住，任由眼淚發揮吧！
9樓：魏佳
還是會很失敗，真的，越到人生的後面你越能真切的感受到成年人世界的殘酷和純粹，純粹到只剩下名和利，在這名利場裡，有能力者通吃，無能力者的眼淚只會暴露你的軟肋，讓他人找到攻擊你的命門
10樓：職業規劃師默默
別人怎麼看你其實不是很重要，重要的是自己怎樣看自己。情緒失控也許是家裡原因再加上對公司的不捨導致的。每個人都不一樣，有的人感性，有的人偏理性，無論何時，首先要自己接納自己，這樣才更容易被別人接受。
11樓：不栓圍裙
我也哭過，是因為生活原因必須辭職，但又由於對公司的感情不捨，在公司從小白一步步成長起來，也對公司抱有感恩，所以哭了。實際的生活中選擇題更多，選了一樣就意味著要失去另一樣。
12樓：Smiley man
其實哭不哭倒不是什麼大事，我剛畢業那會兒，一家公司離職時，打著國際長途和領導辭職（那段時間員工旅遊，我還處於試用期，都跑國外去了），半個中國的市場全我乙個人跑，乙個月餐旅花了將近十萬，等他們回來才把我錢報了，人事當時考慮到我乙個人撐住了這麼大一塊業務考試還準備留我去其他部門做的，實在是崩潰了不願意。
既然是家庭原因，說開了人事也是會理解的，只要不是造謠人家也不會為難你，有的人事可能還會和你溝通幫你停薪留職，等你家裡事辦完後回去重新工作。
所以看開點，沒啥的
13樓：典藏時光
哭了說明心有不甘。你沒有說真實的離職原因，你們經理也只能假裝認為這就是真實原因。成年人的世界裡，大家都在演戲。
想必這個經理也不是拿實權的老闆？同是天涯淪落人，他又能怎麼辦呢。
14樓：乙隻雲裡遊的魚
對於你自己而言，壓力不言而喻，家庭的壓力、對現有工作的不捨、可能還有一些來自未來未知的迷茫和擔憂，實在控制不住哭了，也沒什麼大不了的，人不僅只有堅強的一面。
對於公司而言，你宣洩了壓力，其實也是在釋放求救訊號，如果公司能夠從工作上幫你協調解決問題，對於雙方也不失為一件好事，公司也可以挽留人才，領導也是人，正常都會諒解的，所以自己也不用太大心理負擔。
15樓：十二君
做了近十年的人事負責人，回想下
自己離開校招的第一單位時，和找我入行的高層談的時候，我感謝時是忍不住有點哽咽 … 現在想想這是當時給自己的個人儀式吧，也是讓我唯一有記憶的點。便於自己記憶吧…挺好呀。那位談話物件也再未有過直接聯絡了。
幾年後，自己也在別的單位和她坐到一樣的級別，來來去去人，工作照舊。
我個人會祝福。
16樓：九尾蠍
不理解！可能是你心有不甘吧！不會不捨，只要你有一絲留下的理由也斷然不會辭職！
不過當年我退伍的時候，當駝鈴這首歌響起的時候，我忘了跟兄弟們說過的豪言壯語，轉身真的嚎啕大哭！
17樓：古古怪怪
這個很正常。
我，杭州，物聯網產業，技術總監，在公司工作了14年，然後因為創始人離開，下面的副總都相繼離開，上市公司以對賭方法，轉讓給一家醫療網際網路公司，所以我堅持了兩年以後，準備好自己的事業和團隊，也提出辭職。
真的非常捨不得，糾結了很久，才下定決心。
所有你奮鬥的過程，你認為的成就，你覺得對公司成長做出的貢獻，在那一刻全部清零，那是曾經自以為是的青春。
還有我的離開，不知道留下的團隊會怎麼樣，乙個新的領導肯定會讓他們無所適從，迷茫和焦慮一定會讓這個團隊走向沒落，果然離開乙個月後，很多人也選擇離開，乙個團隊就這樣分崩瓦解，這其中之心酸又有誰知。
離開的時候，團隊每乙個人都寫了祝福的話語，過往的點滴變成相簿，看到這些我忍不住潸然淚下。
所以離職流淚是真情，人是群居生物，有感情，只有認真工作過，一定會對環境產生依賴，離開是不得已，但是回憶留下的都是美好，那些不快樂的就慢慢淡化了吧，這就是人生最寶貴的經歷啊。
奇葩說里有個題目叫，你的平凡會讓你後悔嗎？我覺得最好的回答是，能保證平凡本來就是不平凡。因為很多時候我們不敢木秀於林 ，只能默默隨大流，壓抑自己。
所以，工作過的，就是緣分
18樓：
我在第乙份工作的時候，經常容易情緒失控在直接領導面前哭。乙方公司，經常被甲方各種虐，當時做為乙個職場菜鳥心理承受能力真的很差，我覺得慶幸的是自己沒有在客戶面前哭，哈哈。
當你強烈想辭職的時候，應該怎麼辦
DTNN 首先要準備好充足的資金以備在空窗期的經濟支出，但是最好的選擇就是先找好下家再辭職。當有了強烈想辭職的慾望，說明工作已經嚴重影響到了身心健康，再待下去只是毫無意義，只會使自己痛苦，做最壞的打算，就算是從乙個坑入了另乙個坑，但是每個人get的點不同，不一定下一家就正好觸及到自己的底線，也有可能...
很想辭職怎麼辦？
拾心 自從畢業後到現在上班400多天，感覺有300天我都辭職之前是一直在想而已，但今年四月份本來應該公升職稱，結果申報後沒有通過，領導也沒有解釋是不是因為疫情問題，一想到畢業轉正到現在，沒有漲過一點工資，重點是，我還要拿著部門最少的工資和最低的職稱到明天四月才能再申請，我果斷把之前辭職的想法付諸現實...
想辭職又不敢辭職怎麼辦？
不辭職的原因 1 年終獎是對你上一年工作的肯定 2 建議開啟51智聯看看你的同等工作經驗對應匹配的工資，我想應該低於你現在的工作標準的可能性不大 3 你覺得自己有哪些優勢，適合做什麼工作，人就是利用優勢做擅長的事情養活自己 4 想好怎麼轉行可以找好下家走人 肖嘉 那就不辭職！想或者不想不構成你離不離...