1樓：Michael Li
好問題！
假設HR的偏愛調查結果是對於封面信(cover letter)80%喜歡在郵件正文，20%是在簡歷附件中呢？求職者是否能夠預估收到簡歷的HR是其中的80%還是20%，如何發這封郵件呢？
後來一定覺得想得頭痛，發簡歷和求職信的內容以及面試準備更重要一些。
作為問題我們還是來解析一下：
1.求職信/封面信(cover letter)放在郵件正文的優點，對於HR閱讀一目了然，也避免了格式異常問題或檔案太大的開啟異常問題。缺點是求職信/封面信(cover letter)或許是很好幾個面試官閱讀的，放在郵件正文未必連同附件簡歷一起列印，也許後期進入面試，只有最初的HR閱讀過，而其他面試官未曾閱讀，會提問一些已經在求職信/封面信(cover letter)上表達的內容。
2.求職信/封面信(cover letter)放在郵件附件的優點，整個檔案相對完整。但缺點是HR在檢視簡歷的時候瞬間捕捉篩選條件，求職信/封面信(cover letter)增加了資訊量同時也增加了關鍵資訊提取的時間成本。
當然郵件正文空白自然沒有內容生動了。
具體怎麼辦呢？
不如郵件的正文放求職信/封面信(cover letter），然後在附件中也放上求職信/封面信(cover letter），並且把求職信/封面信(cover letter）放在附件簡歷的後面，讓有興趣的人捕捉關鍵資訊後再興趣深入閱讀。這樣無論HR哪種偏好，也不用判斷了，解決問題即可。
預祝順利！
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