1樓：carry
當前公司看不到你以前交社保的情況。
當下你先隱瞞吧，好好珍惜在職的每一天，多學習多幹活，多加班，不懂就問。
如果有一天被查出來了，那麼你如實告知你真實的情況即可，到時候假如要辭掉你，公司會考慮你的價值，如果你沒有價值，那你就把在職的這段時間當做一段工作經歷就好了。
再去下家的時候簡歷就要如實寫了。
上面僅供參考。
2樓：呂霖
既然拿到了offer，就去報到吧，結局無非有二：
1.沒事。那就好好上班。
2.因為簡歷造假被試用期辭退。那就再找工作。
做好承擔自己行為最惡劣後果的心理準備就好。
3樓：一袖清風
履歷欺詐可能會導致勞動合同無效。
欺詐是指勞動合同的一方當事人故意陳述虛偽事實、隱瞞真實情況或者捏造假相，誤導對方，使對方違背真實意思而訂立合同。
實踐中比較常見的情形有，勞動者偽造學歷、履歷或者提供其他虛假情況以騙取與用人單位簽訂勞動合同；勞動者隱瞞尚未和原單位解除勞動關係的事實，與用人單位訂立勞動合同；用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇或誇大工資標準等。
以上取自《HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（第四版）》 周麗霞著
建議題主權衡一下，因為這相當於為自己埋了乙個雷，你不知道它什麼時候會被引爆。
4樓：靠譜的溫迪
我比較好奇的是，如果你簡歷上寫的2023年7月到2023年12月（實際上只有3個月），你2023年3月-2023年9月在揚州工作，按照通常的面試習慣，企業肯定會重點面試你工作經歷中較長的一段的，也就是實際上你只工作了3個月的這一段，那你是怎麼通過面試的？
要麼就是你雖然時間短，但工作能力受認可；要麼就是，他們不介意你的工作經驗不足。
你如果不想心裡有負擔，你可以直接跟人力講，一般企業還是比較願意給誠信的年輕人多一次機會的。
你如果擔心直接說了，就錯失這次機會，也可以去入職，通過你的工作能力去彌補之前撒的謊。
招聘和社保通常確實不是乙個人，但是這兩人資訊是可以交流的。
所以我的建議是，年輕人，誠實一點，考研失敗不是什麼丟人的事情。
5樓：希希學習足跡圖
相信我，不會查出來的，查出來的概率低到路邊走踩到狗屎。
並且很少有公司HR去看你的社保記錄，因為拉社保單子要去社保局拉，麻煩的很。並且
HR很忙，不會無緣無故的去查乙個剛剛入職不久的人。
你需要做的是，就當什麼都沒有發生。要相信：過去和未來都不存在，只有現在。
現在要努力工作，平和對人，對公司同事也和，HR也好，領導也好，都和和氣氣的，
日久生情，並且工作努力成為公司不可缺的一部分。
假想3年後，誰還會記著這件事呢？
6樓：神鬥鬥
一定要誠實，現在跟HR說清楚，如果還要你，那就是看中你的能力，反正還是有希望的。
但是假如不說，後面發現那就是可以開除的，這個汙點是會影響以後的求職的。
怎樣很自然的問乙個男生的問題？
沐七七 就很自然的去問他，這樣就會很自然的問了他乙個問題了。上面這句看起來跟廢話一樣的廢話，其實是完成這一任務的關鍵 然後我們拆分一下這個任務。首先，你先想好自己想問什麼問題，是乙個還是好幾個。這是問乙個問題的自然做法 這樣就需要他 配合 一點了。然後意外也會多一點，比如他對於第乙個問題的答案是否定...
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喃喃說情感 沒你，他的眼裡只有婚姻，只有想給家人乙個交代，讓家人從此別來煩他。只要差不多條件符合，他都敢娶，就問你，敢嫁麼？我以前相親也遇到過乙個男的，才見一次面就問我能不能往結婚的路上狂奔。我當時就在QQ裡面問他，這才見面就談結婚，是不是太早了？他說，他已經不小了，不像我，還年輕。家裡人催得緊，他...