1樓：潔白如冰
也不是，主要是利益，人與人相處就是為了利益，但你追求利益也不能太明顯，一點虧都不吃，只要你不覺得吃虧，別人就佔不到便宜。在一些小事上面可以妥協，但在原則問題上一定要堅持原則，做人是要有底線的。
2樓：師爺傑森
要看你指的是同事間的關係，還是你與公司。
同事間本身就是協作關係，利益貫穿其中；而你與企業是僱傭關係
在此基礎上適當的人情關懷可以有，具體問題具體對待，切不可極端化
3樓：石頭
凡事不可絕對，你這樣問，回答「是」與「不是」都不恰當。職場上人與人之間的關係，既有競爭又有合作，有時競爭大於合作，有時合作大於競爭。一般而言，同部門、同層次的人競爭大於合作，不同部門、不同層次的人合作大於競爭。
因為競爭關係，往往身邊人相互傾軋還多些，不同部門的人反而容易搞好關係。
當然，以上說的，都是就職場本質而言，看透本質，我們便容易調整心態，不要對同事之間的關係寄予過高期望（所以會有「不要和同事做朋友」的說法）。實際工作生活中，人畢竟是有感情的，也是講感情的，有些人人格魅力突出，甚至可以化解與同事之間的競爭，而獲得別人積極的合作。有些人做人差勁，同事都敬而遠之，更不要談合作了。
其實八小時之外，大家都是為盡責的好爸爸好媽媽，都是溫暖家庭的一員，都是有血有肉的人。只是「一入職場深似海」，多少有點身不由己。多點理解寬容，多點世事通明，在職場便會從容淡定。
祝你快樂!
4樓：重慶寸草心心理諮詢中心
不宜用偏激的非黑即白來判定工作關係。職場關係要說人情世故肯定是有的，大家都是謀生而已。職場存續的前提是利益共生，都是為了做好做大蛋糕，維持組織運轉為前提。
其實這個並不矛盾，只是對於初入職場的來說，這種氛圍太過功利化，比起曾經家裡，學校裡那種人情來說顯得淡漠一些。應該接受這種變化，並且努力提公升自己的能力價值，互相合作才是根本。
如何看待「職場即戰場，沒有人情，只有交易」？
這句話要從以下幾方面來正確理解 一 職場即戰場 說明職場上不僅要重視技術 更要重視戰略思維 即人與人之間正常交往能力 處事能力 應變能力 抗壓能力 忍耐能力 創新能力.而不是相互勾心鬥角 相互拆台 你死我活的競爭能力！職場沒有人情 當然人與人之間是有人情的，否則工作很難配合。大多數職場混得好的員工都...
職場真的沒有人情冷暖嗎？
職索OfferChasers 職場上人情冷暖是正常現象，但人是有情感的，所以會有失落的感受，特別是之前身處高位的人，一旦離開了那個環境，會發現之前的鮮花和掌聲，讚譽與肯定等等，統統都不見了。對這個問題，需要有乙個清醒的認知，就是你在位時，這些認可並不全是針對你這個人，更多的時候他們看到的是你這個崗位...
成年人的世界真的沒有對錯只有利益嗎？
鐵桿球迷 這句話不科學不正確，毫無疑問人為了利益而工作生活，但是乙個人不能為了自己的利益損害他人和公共利益,人的行為對錯就看站在什麼立場，維護什麼人利益。 一瞬間幸福 這句話有一定的道理，不然也不會流傳。世界上是沒有永遠的敵人，卻可能有永遠的朋友。朋友也是分類的，有酒肉朋友 淺水之交，還有知心朋友等...