1樓：
這句話要從以下幾方面來正確理解：
一、職場即戰場：說明職場上不僅要重視技術、更要重視戰略思維：即人與人之間正常交往能力、處事能力、應變能力、抗壓能力、忍耐能力、創新能力......
而不是相互勾心鬥角、相互拆台、你死我活的競爭能力！
職場沒有人情：當然人與人之間是有人情的，否則工作很難配合。大多數職場混得好的員工都會處理「人情」世故，大多數真正有能力的領導都講人情、好的公司基本都講人情（公司文化）、員工相處較融洽，你認為沒有人情嗎？
最重要的是：不要以錢來衡量人情，更不要因為工作失誤給自己帶來的損失，而認為職場沒有人情；做好自己，處理好人際關係，肯定會有甜甜的人情味啦！當然也存在極少數人為了眼前利益而不顧人情。
職場只有交易：職場是乙個工作的地方、乙個出賣自己資源與勞力的交換場所，乙個長時間的相互獲取利益的地方；當然不僅僅只有交易！也是乙個學習的地方、乙個實現自己短期目標的地方、乙個創造價值的地方、乙個能使自己快樂的地方、乙個可能出現談戀愛的地方、乙個可能改變自己人生軌跡的地方、乙個能讓自己出名的地方.......
總之，職場即戰場，但這些人都是你的戰友，在職場不僅能換取你生存所需要的物質，也會跟你帶來更多你想要的或不想要的東西！只要你努力、有能力、肯吃苦、會吃虧、並處理好人際關係，你將會是一名優秀的戰士！
2樓：溪水旁的樹
職場不是戰場，戰場只有你死我活，勝者為王、敗者為寇。
抱著這樣的心態，走不遠。
正確的職場觀是利益至上，這個利益不僅僅是自己的利益，還有公司的利益、領導利益、同事的利益、下屬的利益，敵人的利益。能平衡這些利益的，會走得更遠。
職場只有利益，沒有人情關懷嗎？
潔白如冰 也不是，主要是利益，人與人相處就是為了利益，但你追求利益也不能太明顯，一點虧都不吃，只要你不覺得吃虧，別人就佔不到便宜。在一些小事上面可以妥協，但在原則問題上一定要堅持原則，做人是要有底線的。 師爺傑森 要看你指的是同事間的關係，還是你與公司。同事間本身就是協作關係，利益貫穿其中 而你與企...
職場真的沒有人情冷暖嗎？
職索OfferChasers 職場上人情冷暖是正常現象，但人是有情感的，所以會有失落的感受，特別是之前身處高位的人，一旦離開了那個環境，會發現之前的鮮花和掌聲，讚譽與肯定等等，統統都不見了。對這個問題，需要有乙個清醒的認知，就是你在位時，這些認可並不全是針對你這個人，更多的時候他們看到的是你這個崗位...
如何理解 「從來沒有人讀書，只有人在讀書中讀自己 檢討自己」？
人一直在慢慢地形成自己的觀念，儘管未必成為體系，未必有所察覺，但總體上是在有方向地前進。這個方向當然不固定，但終究是與你的一些根本看法相符的。而事實上，自身經歷 所讀書目定然不可能完全符合這條隱秘的形成之路，它們並沒有乙個特定的方向。它們更像道路，而人們是可以自主決定方向的行人。因此我們選取符合自身...