1樓：蘇逸
你好。這個問題其實沒有確切答案，不同公司，就看人事為人吧。
正常來說，如果友好協商，是可以拿回來的。我不知道你想拿回哪一些，如果是影印件，不要也罷了，如果是離職證明，或者一些原件，就大膽去爭取拿回來吧。
印象中我曾經要回離職證明，其他影印件沒要，因為覺得現在的網路，那些資訊真的就是幾塊錢就能拿到的東西了。
2樓：智通財稅
1、你可以私下的去找負責這塊的人事，說明你的情況和想法。如果她同意，請她喝咖啡也無所謂！
2、如果她要申請一下，那麼可能知道的人會多乙個以上，所以還是盡量搞定這個職位的人。
3、關於這一塊，公司沒有明確的規定要不要歸還，所以盡量不要走公司層面，能私下解決最好，畢竟你如果離開公司，這些資料對他們沒啥用！
3樓：我是文瀛
原則上是不能的，如果你跟HR關係好的話她給你一點毛病也沒有，因為你離職公司要那些也沒啥用。
我有乙個很要好的HR朋友，入職了乙個金融公司幹了3個月覺得不太適合自己，毅然決然的決定離職。可是這段入職經歷太短公司背景對入職下一家公司沒啥用處，她和HR小姐姐商量要回了在BAT工作經歷的離職證明。所以，是要方法對理論上沒有啥是不可能的。
祝你達成所願！
這種情況是否可以直接離職？
Jack 試用期是提前3天，轉正後是提前30天書面 通知 公司，即可在相應時間後離職，這是法律賦予的權利，無需公司審批。而且如果公司有違反 勞動合同法 三十八條行為，你可以隨時走，另外如果和公司協商一致也可以馬上走。附 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日...
馬上有公升職機會，是否要離職？
先說觀點 建議熬一熬，至少在更高職位上幹一年半載再走。1.從沉沒成本來講，已經工作7年了，馬上就有乙個更高的職位和增加的薪酬，即使要走，為什麼不公升值加薪之後再走呢？7年都熬過來了，還在乎幾個月的，大不了幹幾個月，不行再走。2.有職位之後，再離職，找工作，說出去身價也要高一點。對你以後的發展也有利。...
工作壓力大，已婚未育，是否可以離職？
詹姆斯 我覺得是否應該離職的判斷標準最重要的一點就是，在你足夠努力去試圖改變自己的情況下，每天醒來是否恐懼將要面對這一天，每天入睡前都帶著一身的疲倦和憔悴。如果是，而且持續很久了，走人吧。 西山洛道 面對工作生活的困境，如果我們選擇改變環境，往往意味著結束當前的一切從新開始，往往是解決乙個問題帶來一...