1樓：恒為
與其把希望寄託在企業，不如自給自足，所以我選擇自立門戶。
有時候，公司是有錢，但花的位置不對。螺絲釘這種的會盡可能的降低成本。
不過，拆螺絲釘這種行為，連我都看不下去了！很生氣
2樓：
利益相關：前去哪兒員工。
CC一向不要臉，習慣就好。
不過我覺得作為乙個連續創業者，別人做體育你也做體育，別人做旅遊你也做旅遊，別人做便利店你也做便利店，而且每次都失敗，每次都顯人品。對比下李彥巨集，同樣是北大畢業，做人的差距咋就這麼大nia!
3樓：
現在有些目的不明的所謂當事人稱：公司以威脅等非常手段裁掉部分員工。
這是誹謗！
我認為一家這麼不差錢的企業，能在HR團隊上投入如此人力來為公司的運營保駕護航，怎麼可能會裁員？
4樓：三姨君
按照今日莊辰超發布的內部郵件回應相關質疑，首先強調了「公司目前的資金儲備達到了數十億元，這是公司歷史上前所未有的高度」，算是交代公司不會因為錢的問題苛責員工；其次又傳達了「在公司資金最充裕的時候進行最嚴苛的人員優化及組織能力提公升是我一貫的管理風格」，以解釋對員工進行考核的原因。
而在在闡明數學考試與職工待遇的關聯性時，莊辰超認為「數學邏輯好，績效不一定超越預期，數學邏輯不好，績效很難達成預期」，「績效不好的員工，一樣是不能分配到一分利益的」。
這話聽上去似乎還挺有道理的，畢竟做生意，總是會涉及到一些數學和邏輯方面的問題。只不過按照很有邏輯的莊辰超的道理看來，某位當年高考數學成績只拿到1分的大佬，他的成功貌似就很不合邏輯了呀。
5樓：鈍行
公司樓下就有一家便利店，大概是12月中旬，他們在沒有提前貼出告示的情況下，突然就換成自助結賬了。整個店只有兩三個店員。
我真傻，真的。
我單知道便利店換自助結賬，是為了節省用功成本。節省成本，就要裁員。
但是我想不到裁員不單不給賠償，還耍無賴的考數學。
看來資本家真的沒有下限。
6樓：RQ00
有一些公司在將要倒的時候，會垂死折騰一番。而且往往是越會倒越折騰，因為已經不怕了。
我當然不是在說這家公司，這家公司會不會倒我可不知道。
但是，原本不會倒的公司被折騰倒的，也蠻多的。
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