1樓：團劇創意團建
一、每個企業都有自己共同的願望或者目標，全體員工都要為之共同的目標而努力，創造出屬於自己的規劃藍圖。
二、優厚、公平的待遇。一般來說，企業對員工的激勵，物質激勵一直是第一位，這樣才能吸引員工。
三、乙個好的企業不僅僅是高的福利待遇，還有就是員工知道他們在以後的道路上有很大的發展前景，這就需要企業為他們提更培訓的空間。鼓勵員工學習，讓他們不斷的成長自己。
四、人性化的管理。人性化的管理與傳統的管理方法是相對的，如果把企業比作一台機器，那麼員工就是機器上的乙隻螺絲釘。人性化的管理，強調的是企業和員工之間，員工和員工之間的互動溝通。
還有就是員工參與到經營管理當中去，職工是戰鬥在生產的前線上，他們所了解的是企業最需要的真實的資訊，有利於公司的正確的決策。
五、員工在工作的時候，會受到周圍環境的影響，乙個優美的、舒適的辦公環境在一定程度上能增加員工對企業的認同感。而認同感是企業增強企業凝聚力的基本條件。
六、現在的企業已經不是乙個人的天下，作為管理者，不可以獨斷專行，乙個合格的領導者一定憑藉人格魅力團結自己的手下。還有應該廣開言路，善用人才，善於決策。凡是成功的領導者，無不虛心徵求員工的意見，這些都是作為領導者所必須的。
綜合上述，影響企業凝聚力的因素有很多，希望我們的企業領導能夠注意以上的因素，切實提高企業團隊的凝聚力，讓自己的企業更上一層樓。
不想和傳統的團建一樣枯燥乏味？團劇團建專注品牌團建服務，創新思維，突破傳統團建模式，構建新潮團建品牌.專業化全盤服務，解密團建核心，成功為招商銀行、羊城晚報、寶潔、碧桂園、周黑鴨等企業訂製從未體驗過的全新團建版本，打造國際新潮的團劇模式，讓你的團建始終走在潮流前端。
綜藝式團建-我是警察
2樓：求諸己
是否有共同的目標，團隊人員分工是否合理，目標的回報（對於每乙個人合理的分配），團隊人員的屬性（性格、擅長等的），外部等因素（比如更好的機會）
3樓：奇文天翔
參照孫子兵法來看，五事七計是《孫子兵法》提出的決定戰爭勝負的基本因素。 「五事」即「道、天、地、將、法」。 「七計」即「主孰有道?
將孰有能?天地孰得?法令孰行?
兵眾孰強?士卒孰練?賞罰孰明?
」五事七計以「道」為首。對應到團隊而言就是團隊要做的是是不是大家認同的，如果大家是奔著情懷來的那就看做的事能不能成就大家的情懷，如果大家是奔著錢來的就看要做的事能不能讓大家賺到錢。
其次是將，也就是管理者，管理者能不能以身作則、身先士卒，這個很重要。
再就是法，對應團隊的流程、規範。
再就是賞罰孰明，對應團隊的激勵措施。
團隊凝聚力不好，每個人都有自己的想法，該如何是好，我們要集體出乙個專案，我第一次當隊長，好難呀？
牧馬人團建 來一場專業的團建活動來提公升凝聚力！第一 明確職責，落實分工極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確職責，發揮個體的主觀能動性，使其既明白自我就應做什麼，又思考怎樣做好。在體驗各種拓展專案時，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時光稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下...
影響木材強度的因素有哪些？
真木網 影響木材強度的5個重要因素 1 含水率。含水率在纖維飽和點以下變化時，隨含水率增加，木材的強度將降低 當木材含水率在纖維飽和點以上變化時含水率增大，木材強度基本不變。2 負荷作用時間。木材在長期荷載作用下，會產生蠕變現象，導致木材實際使用過程中的斷裂強度顯著降低，比木材的極限強度小很多。3 ...
影響甲醛揮發的因素有哪些？
甲醛屠戶 事實上，甲醛並不那麼可怕，之所以人們害怕甲醛，主要還是甲醛是無色無味的，很多人住進新房之後身體莫名就會出現甲醛中毒的一些症狀，尤其是一些有小孩的家庭搬進新房之中都會出現過敏症狀，而甲醛的自然揮發週期會長達十五年之久，而且甲醛還會致癌，室內的甲醛嚴重的威脅到了我們的正常生活，但是這些問題的本...