1樓：UCE創聯
實習生初入職場時面臨無事可做的尷尬境遇並不是稀缺現象，
那如何更有效的緩解這一時期的尷尬處境呢？
其實你可以從以下幾個方面突破：
1. 樹立自信，調整心態
相信很多同學在實習的摸魚階段都會心虛，進而產生慌張和焦慮的情緒。其實這是完全沒有必要的，我們首先要了解實習生的定義，實習生作為剛從象牙塔出來的新人，並未經過社會的洗禮，所以公司安排給我們的工作十分有限，甚至是一些打雜跑腿以及重複性很高的工作。而我們所需要做的就是完成好每一件小事，即使處於無事可做的境地，也需要保持積極的乙個工作狀態。
2.主動找活幹
這是最簡單直接的方法，比如可以直接去到一些上司和同事面前介紹自己，表達自己可以幫忙的意願。小U建議主要去找找一些低層級的上司，因為這些剛剛進入工作兩三年的同事，對新人經歷的有些境遇很能感同身受，往往會願意提供更多的幫助。
3.和同事拉近關係
對於那些對新人比較友好的同事，實習生可以在空閒時間，比如吃飯午休的機會，在茶水間衝咖啡的機會，主動和他們打招呼聊聊天。
多多刷存在感，能讓他們遇見事情第一時間想到你；和他們熟悉了之後，自然他們也會更願意把手裡的工作來找你幫忙。
4.再小的活也要認真仔細地完成
很多實習生發現自己總是只被委派一些類似列印影印和跑腿的雜活，於是就心生不滿，甚至帶著情緒去工作，但殊不知就是這樣的小事其實也很能體現乙個人的工作態度和工作能力。
希望大家都可以在新人時期多多學習，為未來的職業生涯打下紮實的基礎哦~
UCE創聯是誰？
UCE創聯，是大蓄教育與優質人力資源企業PGM TEK聯合打造的致力於給大學生提供最優質專業實習的品牌。
截止2023年1月，UCE官方合作中中國人民大學、西安交通大學、對外經貿大學、浙江大學等數10所高校，，以及聯合國紐約總部獨家實習機會！
2樓：粵有公尺
第一天這樣蠻正常的，畢竟是個新人嘛還不清楚你的價值。
如果有培訓的話，可以再熟悉下培訓的內容。沒有的話可以觀察下周圍同事的工作狀態，看看他們是如何工作的，提前適應，你以後也是他們中的乙份子了。
主動點的話，可以向帶你的領導要工作，或者詢問他些你不懂的問題。第一天可能都會有些格格不入，但第二三天慢慢和同事熟了就好（也可能心高氣傲的同事），不用理他，放平心態，都是社會人，哪有誰比誰高貴。
3樓：醉八翁安
沒必要太糾結，有些工作並不是不給你，是他們沒辦法讓你做，自己保持主動積極的心態，找些基本簡易的工作做，不要持續玩手機，實習學習工作技能是一方面，另一方面是學做人，處人際關係。
4樓：Alive
沒人讓你幹，一方面是大家想看看你有沒有自己主動幹活的想法，另一方面可能怕你做不好。所以你要自己去主動問問大家有什麼可以幫到他們的你力所能及的事情
第一天實習沒人教我該幹什麼怎麼辦？
課聘 實習主要靠自己主動，次要才是靠同事 領導，摸石頭過河是正常狀態。首先要明白乙個道理，公司不等同於學校，即使你是在實習，也不會有人每天閒著去問你 有沒有什麼是需要我教你的？實習期間的學習，是需要你自己主動的。你完全可以主動去問，千萬不要因為不好意思開口就憋在心裡，或者憑自己的想象處理問題。實習生...
大學入學第一天很難受怎麼辦
人間清醒 難受的原因可能是不適應新學校，新學校的環境和自己內心所期望的是不一樣的，心中有落差感，但是你來都來的，又不能後悔，只能慢慢去適應這個新環境。 江夜雨 退學，啊，不是，慢慢就會習慣的啦，如果家庭氛圍好，可以找父母傾訴一下，要不然找朋友抱怨抱怨嘛。周圍上大學的朋友應該挺多的，多了解了解，你這也...
第一天入職不給簽合同怎麼辦？
人力資源 李 你好，一般的話員工入職，三天後都會簽訂勞動合同，因為現在的很多員工，是做了一天後，然後第二天就不來公司上班。在這期間，公司的HR或人事部門，也在觀察員工，是否真的留下來從事這份工作，員工也在這期間觀察公司是否適合自己，這是乙個雙向選擇。根據 勞動合同法 第十條規定 公司應在員工入職起乙...