1樓：
既然看到是機會了，那為什麼不呢？雖然旁觀者站著說話不腰疼，但旁觀者也清楚——在這裡問出這個問題的你必然不甘心白白放棄這個機會。
2樓：學知識的郭建
我們行業有句話，為什麼而來，就為了什麼而走。
公升職一方面來說，是對自己能力的認可，努力爭取是應該的。但是如果為了公升職而公升職，那就是一條不歸路。
3樓：保溫杯裡放涼茶
我在客觀的審視你的問題，這麼說吧
1如果在你能力比他強的情況下領導仍然選擇他，說明你的領導是不尊重公司的實際利益的.也是不尊重員工表現得
2猜想：你的領導有這方面的猜想，是不是你們公司平時有員工之間互相包庇的情況
3盡量不要去揭同事的一些錯誤，尤其是因為後期一些利益去揭一些前期的問題（要想說你早該跟那個員工說它的不足，也方便他後期改，在者也不會再領導那留下啥好印象），尤其是即使是因為你去跟領導反應了這些問題，你的後期也會因為這樣不會一帆風順
4樓：Serena
公升職機會當然要爭取，但是可以讓你拿去爭取的是你的個人價值而不是別人的把柄。你所要提供給老闆的是你在這個崗位上所做的貢獻，額外的附加價值，以及可以勝任或者說必須要在公升職之後的崗位的必要條件。
如果老闆仍然拒絕，你需要得到乙個足夠讓你信服的理由，和乙個確切的公升職時間。如果理由足夠充分且你確實還需要提高且有公升職希望，可以等一等，在此期間還可以去外面看一看，時刻保持競爭力。 如果，老闆依舊搪塞你，這樣的老闆跟著也沒啥前途吧，趁早另作打算吧。加油！
5樓：鑫全MBA劉老師
如果你的描述都屬實，很客觀的，不帶入猜測或者情感，也不考慮你的領導是否有其它原因這樣安排，也不考慮你所屬的企業性質，單從你的角度，我的建議如下：
1.乙個不重視能力，而且不願意提拔能力強的下屬的領導，本身跟著這個領導，就沒有什麼前途。
2.如果你攤牌去爭取，那麼你將會得罪一些人，即使公升上去，不排除以後的路會一帆風順。
所以，你可以結合你的實際場景，去考慮。
6樓：商業研究與實踐
公升職一定要自己爭取，但前提是工作績效應該還可以吧，而且爭取的時機、場合、說法要合適。
很多人會覺得只要自己把工作做好了，領導自然會給自己公升職，這種想法是大錯特錯的。領導總是要做利益最大化的事，同等情況下，你不公升職也可以安心做好工作，為什麼要給你公升職？當然也有領導主動給下屬公升職的，但那是少數，而且基本上是因為工作需要給你公升職挑更大的責任，或者覺得你確實優秀，不公升就會跑了，這種情況真的很少。
所以，公升職需要自己跟領導說，主動爭取。
當然，能公升職的畢竟是少數人，你要麼跟領導關係特別好，要麼業績不差。即使是跟領導關係好，業績也不能太差，否則也太明顯了，這種單位一般都有比較多的問題吧。最好的情況是你的業績不差，同時跟領導關係較好，能夠幫領導分擔責任的。
這種情況下，再適當跟領導爭取爭取，公升職的機會還是蠻大的。
但是，跟領導爭取也要把握好時機，注意說的場合和方式。公升職畢竟是少數人的事，一般在年中、年底、有崗位變動等，在這些時候擇機跟領導爭取把握比較大。切忌經常跟領導嘮叨，甚至威脅領導。
說得不好，也會適得其反的。
最後，特殊情況，如果所在單位的風格是領導一人說了算，或者公升職的事完全由更高階別領導決定，也可能自己可以不說，甚至不說為好。但是，這種情況更需要你積極、合理地表現自己，這也是一種爭取吧。
7樓：Bella
領導早就決定公升誰了，跟你說的話也都是假的，你覺得擺在明面上的話能是真的嗎？別「鬥爭」了，你很難改變乙個人的決定。
有的領導就喜歡用能力比他差的，因為他覺得他的位置不會受到威脅。所以，這種情況他會跟你說嗎？
8樓：怪味豆
為什麼不爭取呢？屬於自己的就要爭取呀！這個我覺得能爭取的就要爭取，是自己的就要爭取一下，如果領導要是這麼說，那麼我就覺得你也要和領導攤牌。
9樓：小鳥呱呱
你想吃頓好的，然後開啟大眾點評，挑了幾家範圍內的候選項，結果搖擺不定了？為什麼呢，還不是水平相差無幾嘛
不建議過多關注同事，這會限制你成長的空間。公司沒法讓你成長，就換個環境嘛，不要小格局的拘泥於同事之間的攻訐，應該把更多精力投入在內功修煉。
多感激給過你幫助的行為（不要侷限於人哦，就算是你合作不順暢的，相信也給過你幫助），等你發光發亮，也就自然超脫這個檔次了，這才是你的方向呀，加油吧少年！
10樓：睿涵職業生涯規劃
公升職只是你和領導之間的事情，跟其他同事無關。所以，不要想著跟別人比。
你需要關注的是，與領導溝通清楚，公升職的標準是什麼，然後針對那些標準，每一條你是否有達到。這些都需要你和領導之間達成共識。如果有不達標的地方，制定乙個改善計畫，爭取以後的機會。
孩子還小，面臨公升職機會，該不該抓住？
宓覓 你領導找你談主題思想是讓你進入狀態還是以給你提拔為前提讓你進入狀態？如果提拔概率比較大，領導不是畫大餅，建議轉移重心。你的孩子不會一輩子跟你睡，但你的工作更好可以給自己和家庭都帶來益處，這裡當然也包括你孩子。不要拘泥於眼前！ 商道一凡 魚和熊掌不可兼得，看你心裡偏重那一方面了。都無可厚非，也不...
有乙份好工作該不該主動爭取？
在洋 這是公司拒絕你找的乙個藉口而已.就好比女生拒絕乙個男生 你很優秀各方面都不錯，但我們不合適 反正你也不要拒絕放在哪兒，他有需要會主動聯絡你的 建議去尋找更好的offer 魚樂視界 1，雖然開始的時候，對方對於你的面試結果十分滿意。但是，現在已經拖了幾個月沒有讓你入職。並且，理由一直是專案沒有批...
職場公升職遭受不公平，該不該找領導攤牌？
同樣的經歷吧。上半年有段時間被部門領導跨級拎出來兼職非本職工作幾個月，期間非常辛苦。也要求領導明確職責，但每次都含糊畫餅，諸如 還期望你挑擔子 這種話，後來新招了兩個更高階別的人，告訴我 補位能力不錯 我無語。後嘗試要求推薦我去別的部門任更高階別的職位，答覆 你太著急了 總之後來正式談過一次，算談崩...