1樓：Panpan
這個你沒辦法直接跟經理要求，我們經理就有這個習慣，自己事情沒做完然後他訂餐就會給我們定，但我們從來沒有要求過，有時候也只是開玩笑讓他請客，但是他就會直接幫我們買單。這完全看領導啦，但是請客也不算很大事情，大方一點的領導應該都會主動請的
2樓：
我不覺得這跟加班的原因有關，反正因為加班造成誤餐，單位應該提供飯食，或者給誤餐補貼。
領導如果正是老闆，就要看他心情，通常…我沒見過這種情況下還不肯請客的。
但是如果領導是和你一樣苦逼加班的上司，那他真的沒有請客的義務。只是…考慮團隊精神或者人際交往的潤滑劑吧，還是會…反正如果是我，肯定主動請客啊！
3樓：妙坊諮詢
需要尋找沒完成任務的原因是什麼。
員工沒完成任務，這種情況在專案管理中非常常見：
就像我，上週一，我的問答任務就沒有完成。老大是不是應該批評我？不應該。為什麼？因為我被拖過去開了半天的會，原來八個小時的工作時間被壓縮成了五個小時。
這種情況是不是很常見？你因為開會，別人需要配合你，所以消耗別人N小時，同時還要對方按時完成當天任務。人家要是真的有那個能力，他不早就這麼做了？
開會是一種原因，那麼還有其他的原因呢？比如說，客戶改了需求，按照原本的計畫根本就完不成，那麼這種情況員工為了盡快完成他加班，算不算？
如果是給員工安排的任務不合理，換誰也沒辦法按時完成，那麼他加班又怎麼樣？
所以說管理不到知乎提個問題問應該怎麼做，更加不是制定個規則然後就不能變動了，管理需要根據具體的情況分析，做出盡可能傷害小的選擇。如果不問青紅皂白，直接就像找個確定的方法，反而是錯誤的。
受不了加班，又覺得有責任按時努力完成任務，怎麼辦？
南多 現在的環境就是這樣，乙個病態的工作觀。長時間加班誰都不喜歡，自己覺得有責任按時努力是咱們這些善良的人的好品行，不是說不要你有責任心，但是啥事都個明天。時間長了，心，委屈。身體，受累得病。拿錢的是老闆，受罪的是自己。要不就換個工作環境。 一生悲涼 這是個矛盾的話題。1.要麼加班完成 正反饋 有可...
本是一人完成任務創造的績效，領導要求你拿出一部分分給同事，怎麼搞？
如果1萬元獎勵20元的話。那麼樓主的獎金是24000元啊。就算是給了14000元，樓主還是少拿的10000元獎金啊。這裡就有乙個問題，為什麼樓主可以有1200萬的業績，為什麼其他人都沒有業績？我想這不僅僅是樓主特別努力的原因吧？所以，這個問題是不是沒有完全描述清楚？ 紅豆豆 雖然是你本人創造的價值，...
工作中每次完成任務後，是否應該主動向領導要求新的任務？
Jim Jin 一般規模一點的公司在做Performance Review 業績考察 的時候，會對員工分為如下等級 Exceptional Consistently exceeds expectations 持續超越期望 Excellent Frequently exceeds expectatio...