1樓：南多
現在的環境就是這樣，乙個病態的工作觀。
長時間加班誰都不喜歡，自己覺得有責任按時努力是咱們這些善良的人的好品行，不是說不要你有責任心，但是啥事都個明天。
時間長了，心，委屈。身體，受累得病。
拿錢的是老闆，受罪的是自己。
要不就換個工作環境。
2樓：一生悲涼
這是個矛盾的話題。
1. 要麼加班完成— 正反饋— 有可能會公升職加薪（時間久了）但是前期加班是沒有工資的
2. 不做就不做咯… — 明天的事情明天做—只要你的領導不指責你— 只要你按時完成— 其實都沒問題…
主要是你要過心裡的這關…
3樓：小橘燈
可能從根本上你不屬於願意工作的一類人，希望安逸輕鬆。換乙個相對安定的工作會合適一些。
加班、辛苦對於願意做的人不用克服，因為喜歡做事。累了，休息一下就過去了。
4樓：胡青凱
工作不到5年都算新人吧~
我之前單位的女同事，差不多也28歲左右，也有很多破事，也會看到她們崩潰的時候。當時我們部門都是專案經理，基本上到我們那裡的事情都是下屬層面解決不了的，都很難搞，特別是忙的時候，壓根分不清東南西北，還老是被客戶投訴，一投訴就帶著科長部長去向客戶報告，道歉~
其實你靜下心來想想，這種壓力也好，情緒也好，往往是我們自己設定的。例如你加班崩潰過一次，那麼後面肯定還會有第二次第三次，因為加班導致你情緒崩塌的心結沒有解開。
例如，長時間加班真的是必須的嗎？領導給的任務就一定得去完成嗎？領導為什麼老給加班任務你，而不是別人？
職場上，沒人在乎你的眼淚。跟上面同樣的道理，領導給你加班任務，你接了一次，那麼領導肯定還會給你第二次，第三次。為什麼？
任務領導給你你就接了，給別人別人得推脫，得拒絕，領導得費口舌做思想工作才能把任務發下去，你是領導的話，會給誰？當然是給任勞任怨的那個咯，而且給了一次就會一直給下去。
你嘗試過拒絕嗎？嘗試過讓別人知道善良≠沒有原則和底線嗎？唐僧花了那麼多年時間去西天取經，吃了九九八十一難，去佛經還要給錢，就連佛祖都說要給。
為啥？印佛經不要錢嗎？不要人力嗎？
最後還不是只得把唐王賞賜的紫金缽給付了經書費。
現實就是這麼殘酷的道理，太容易到手的沒人會珍惜。越是珍貴的東西，越得有自己的格調。
真的加班壓力大，那麼出去吃個酒逛個街散個心旅個遊，也沒啥大不了的。老是被給加班，憑什麼？大不了不幹了。
責任感不是那種需要用無盡的眼淚類維持的那種，那樣只會讓更多的人都不敢去擁抱責任感。
5樓：北京老付
職場很辛苦，加班很熬人，大家都經歷過，都有同感。
你現在的糾結，是你把「責任感」和「玻璃心」放在一起來平衡，這樣是很難平衡的。
所謂「責任感」，是你覺得你在為公司做貢獻，擔責任，盡義務，不幹不合適。
所謂「玻璃心」，是你覺得你上班太辛苦，付出太多，所以很委屈，一邊幹活一邊痛哭。
是啊，你在為公司辛勞工作，為別人奉獻自己的青春，但是自己卻在受罪，誰這麼想都會覺得委屈得很，無奈得很。
建議你換個思路，別再糾結什麼責任感了，現在很多人總是愛說自己在奉獻、自己在獻愛心等等，不給你發工資，你還奉獻嗎？還有責任感嗎？所以實話實說，你辛苦工作主要是為自己的生存，客觀上為公司做貢獻。
這個事的邏輯思維應該是這樣的：
我要生存，我要過好日子，所以我需要錢。
怎麼得到錢？工作，有乙份好工作，同時還要自己努力。不努力就會失去這份工作，失去工作也就沒有錢了，就沒有好日子過了。
這樣來想問題，你還會一邊幹活一邊痛哭嗎？恰恰相反，沒有工作才會痛哭呢！
6樓：
怎麼說你呢？
人如果在奔向目標的路上，那麼就算有點掛蹭，有點阻礙也會無視的。但是如果目標不明確那麼路上的各種情況都會分心。
記得當年我在職場，那時其實也充滿問題和失敗。但是我那時野心勃勃，一心要公升職加薪。各種自學，自學後的工作中試錯，試錯失敗後被批評，甚至因此失業，都經歷過不少。
前一次的失敗，總結後變成下一次的成功。同時公升到乙個更高職位獲得穩定收入後，再向新職位衝擊的往復失敗成功輪迴。再加上因為運氣不那麼好，經歷過好幾次的欠薪，公司倒閉以及過於鋒芒畢露受到領導打壓同事傾軋之類的事情，這種經歷，如果玻璃心我想是沒人能挺過來的。
說這些並不是說我的經歷多好，而是告訴你，當你有乙個目標的時候，那麼在你奔向目標的同時，就會有意無意地忍受和忽略那些賓士中的痛苦。這是我的經驗。
7樓：丹頂鶴
問題：職場老新人如何平衡責任感和玻璃心？
回答：你要努力在工作中找到一點樂趣，一點熱愛，一點情感；最利害莫過於情感，只要你移情於工作中，就再找不到使為難的工作，哪怕你就是在流水線上的某個點，不停地做著毫無表情的機械動作，把情注入到這個動作後，再也不會是機械動作了，而是帶著情意的舞蹈動作！這是最上乘的快樂勞動法。
8樓：
不能用我們這代人的思維方式去推測年輕人，思維模式\生活方式\工作的意義等等等等完全都是不一樣的。我們的很多想法和做派在年輕人的價值體系裡和SB無異，所以年輕人自己探尋自己的路吧，阿門
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