職場中，有沒有不想當領導的員工，只想踏踏實實做好自己的崗位。如有，舉個栗子？

1樓：

我。大齡北漂設計師一枚。能力還算中上吧。上級多次讓我競選小組長。第一次拒絕了，第二次猶豫了一下，去競選了，然後答辯，沒選上。再往後又有三次機會，我還是拒絕了。

1，沒有足夠的信心。待在自己現有的舒適區，習慣了也不想踏出去。而且那些東西我也不感興趣。

2，當了組長（大概負責管七八個人的樣子。小組成員。）要管很多事情，組員能力，小組工作效率，各種產出，還要匯報各種，跟大領導開會，寫各種文件。

活兒很多任務資好像也不高。只是年底有獎金吧。幾乎天天晚上下班，十點11點。

我現在的組長和之前的組長都是這樣子。

3，打算明年結婚生小孩，並不想把太多的精力放在工作上面。

4，始終覺得在北京待不住，早晚有一天要回老家。在北京就算奮鬥了，當上了一些什麼組長，大組長啊，那又怎麼樣呢，在往上也很難。每天寫那些文件就夠頭禿的了。

以後想的是接點私活兒什麼的，每天畫點圖，大不了就去當培訓班老師。

5，個人的性格也不太愛參與，那些太過繁瑣的事情，參與一些競爭啊之類的，就是平平淡淡的，覺得就挺好，也是性格比較佛系。年輕的時候也想過去拼闖蕩，但是也發現自己的實力和能力，然後認清現實，就也不不想那麼多了。

6，我是覺得每個人的能力不一樣吧，有的人他能力一般般，技術一般般，可他就是比較擅長去跟人交流，負責，就是管理這些的崗位。那有些人可能就是能力比較強，專業技術比較好。但不善言辭…

可能以後小孩兒會埋怨父母沒有很高的地位，沒有很多的錢。哎，那這就到時候再說吧，如果以後的小孩想要去更上乙個階級，那就只能靠他自己啦。

2樓：

縣城公務員，入職3年，接近30歲。個人業務能力還算強，目前是中層副職。這次提拔，領導意思讓我參加一下（就那個意思）可是我不想幹科長，雖然權利很大，但是越懂業務越知道這個崗位的風險。

單位裡十幾個人都被其他部門借用了，當上科長也是光桿司令手下沒有人，什麼事都要自己幹，別想休息，責任又大。我真不知道怎麼拒絕。其他幾個同事也參加競聘這個崗位。

真是裡面的人想出去，外面的人想進來。惆悵……正在想辦法考察談話時怎麼推掉……

3樓：阿呆

我。剛工作的我.只想踏踏實實學東西做事情。

因為業績做的好，老闆說要往管理的方向去培養我，但是我心裡是牴觸的。我並不想去管理別人，只想當個啞巴一樣的存在，做事情。這個過程才是最開心最有成就感的。

不知道明年這個時候我是不是還是這麼想。

4樓：一瞬的靈感

或許這不算是乙個問題，其實只是個人選擇而已，不同的性格有不同的優勢，並不一定要做領導就好。目前職場大部分公司都是分為專業線和管理線的，自己適合那條線就往那邊發展就好了。

專業線：專業領域資深人員，例如運營、資深運營、專家等

管理線：統籌事項和人員，具體事項的決策和規劃等，例如主管、經理、總監等

5樓：毛猴兔

看心態和身體狀況吧，跟著本心走，我是覺得身體健康比當領導重要，我做好我自己的事情沒太大壓力身體好，我就滿足了。以前身體好就想著多努力，公升值加薪，現在覺得身體家人比什麼都重要，就看淡了。

6樓：王必成

這個太多了。前公司裡如果公升職做高階經理薪水會多30%，但壓力和工作量會增加50-100%，而且相對容易陣亡，不想公升職的人不少，並非所有的人都是那麼aggressive,不顧健康和家庭。有的職位是拿命換錢，有命賺可能沒命花。