1樓：資源分享
1.發這個問題的人肯定是hr,你問這個問題的時候，首先確定一下，你們給的薪資對得上別人的能力嗎？又想薪資低，又想能力超級牛，換一種角度去想，換成是你，你也是這樣做。
2樓：
明明是招人的招聘告示寫得很不專業，題主還要抱怨招聘難，最後題主的公司高管還親自到知乎上澄清。唉，可見業務能力是什麼水平了。
3樓：
時間不對，如果這個jd發在99年或者在後點15年16年很多充滿夢想的年輕人會來，20年還用過了時的噱頭，連員工的需求或者說人員的定位都抓不住真是擔心貴司是否能抓住市場的需求，看得見未來
4樓：亞洲配豬專家
希望每個公司可以表明，加班不加班，嚴重不嚴重，加班了給加班費嗎？調休嗎？996預計多久？996之後會有補償嗎？996是無償嗎？
5樓：Xin Sui
高讚答主說得都很對。關於招聘的話術，就和賣房廣告的許多宣傳一樣，從求職者和招聘者兩個方面，是有不同解讀的。我只是想從另外乙個角度，試圖思考這個問題。
因為我自己有過求職經歷，也有過招聘經歷。當然，我不是做 IT 相關的，我們是做親子樂園規劃、建築設計的團隊，偏向於傳統行業。這裡的不少體會，不一定適合別的行業，尤其是現在冉冉上公升的大資料這些行業。
不過，還是有一些共性吧：
可能我們對海歸CEO有乙個固有的形象，覺得很高逼格或假定這樣的公司必須是海歸名校的高材生才能進入。
事實上，以我自己的經歷來說，公司的創業，是個非常複雜、艱難的過程。海歸沒啥了不起，或者說，並不因為你 CEO 是海歸，就必然有各種無論是資源還是人脈方面的優勢。換句話說，海歸 CEO 並不會自帶逼格。
市場才不看公司老闆是海歸還是土鱉，市場看的是你有沒有本事。
這個在我們招聘的時候，也是這樣的。我們當然希望優秀的員工進來，但是，我們很清楚，對於我們這樣的創業公司來說，是不敢奢求能招到名校甚至海歸的人。我們是沒法跟大廠比實力，比工資，比福利，我們沒那個吸引力，並且這種傳統服務業，是不會上市或成為獨角獸或有爆發式增長的。
所以，海歸 CEO 是沒用的。逼格是不存在的。
這個和大企業不一樣。大企業可以用考試、填表、模板化的方式，批量招人，因為對於大廠來說，招聘的過程是比較有定式的，是模式化的。因此招聘啟事可以寫得非常明確，乃至於寫得非常不容置疑。
我也寫過招聘啟事，對於我們來說，這種招聘啟事，最多是告訴大家，我要招人了，大概招什麼方向的人這樣。具體到工資，獎金，福利的，就得細緻交流，根據每個人的情況來決定，彈性比較大。就沒法寫得特別具體。
二環工作環境這個，只表達地理位置交通方便，對於北京來說，交通是個大問題。至於環境好不好，無圖無真相。工作環境好，工作氣氛差，也沒有用。
那些零食飲料，小姐姐跳舞啥的所謂福利，湊字數的。也沒啥吸引力，大家求職的時候看看就好，沒人會當真的。
所謂股權激勵，其實大家都看懂了，沒啥用。招聘時別說什麼情懷，一切用情懷招聘的老闆都可以直接拉黑。
而很多創業公司，又出不起這個錢，北京的用人成本非常高，因此其實招不到人。但是，奇怪的是，我們發現員工的出發點是非常不一樣的。
有人是注重錢，誰的錢給的多，就給誰幹，哪怕是加班996。至少對於我們公司來說，這樣的人，我們是沒法吸引過來的，我們給不起這個錢。
還有的人注重的是，雖然錢少，但我不想加班。因為我們公司沒有加班文化，對比同行，我們幾乎是加班最少的，但給的錢是中等的。因此對於求職者來說，這一點可能是符合他的需求的。
另外，也有的人，只是想在北京生活個一兩年，但自己又不是名校，也不敢說一定能進大廠，並且不打算留在北京，無論是因為戶口，因為買房的壓力還是什麼的。他們可能家境非常好，本來就打算在北京體驗2年，然後回老家繼承家業。當然不在乎你的股權激勵啥的，說白了，人家在你這兒是體驗生活而已。
錢什麼的，差不多就行了。
所以說，員工的需求，是很多元的。
貴司HR怕是 80 後吧？
現在的求職者，是不把老闆放在眼裡的，不爽了直接就撂挑子，員工有100種辦法坑老闆。真說不清誰強勢誰弱勢。
仔細想想，其實是個好事。雖然我是在「老闆」的位置上，但我認為，老闆不應該是在強勢的位置上，應該是平等的位置上才對。員工和老闆是僱傭關係。
員工就是打乙份工，掙這點錢，幹嘛看老闆的臉色？HR 又怎樣？標記為「已閱」就是回覆了啊！
你撩我，我對你不感興趣，難道要回覆懟回去麼？不回覆已經非常禮貌了好不好！
6樓：一般般啦
一般的望而卻步，厲害的不會考慮，公司是初創，看的出來又很看重學歷，而高學歷的第一優先目標應該是大廠吧，而一般的看到這個JD我覺得就會放棄了。
7樓：劉糊塗
你這是把招聘資訊當微博來寫了啊？
太不正式，太業餘了。。太不專業給人感覺HR應該是剛畢業沒多久吧，稚氣未脫！太隨意了
這個問題發給乙個集團的人力總監朋友看，得到的答覆是:
若是她手下寫出這樣的招聘資訊，工作能力不足+挨批+扣當月獎金得出結論：公司不靠譜，第一印象很不好
8樓：
說實話，你的要求是靠譜的，
但是待遇寫的有點減分。
員工福利
-極有競爭力的待遇……這個是唯一吸引人的
+ 期權激勵（看看就好，現在的老闆不靠譜的太多了）
-超棒的辦公環境(20層俯瞰北京二環的車水馬龍）……上下班堵車，你要是能支援遠端辦公我還覺得不錯。至於有人深度分析技術驅動弄這個地方不靠譜，金融驅動就是找苦力。
-MacBook Pro，零食飲料，免費午餐，免費口罩...這玩意值幾毛錢，而且我乙個微軟系的碼農，對蘋果沒興趣。
-每月生日會、團建吃喝腐敗…我想回家看娃
-每月兩次團體運動健身…我想回家看娃
-每月最新技術分享會，和矽谷科技公司的技術顧問一對一交流……有價值，但是和錢比起來價值不大。
-會教你跳舞的新疆小姐姐、高階開放水域潛水員的技術大牛、中文超好的扁平足英國籍（雖然總自稱漢族）小哥哥，等等..別等等了，你要是一群技術天才還能吸引我一下。你這麼一群人我總感覺是一群富二代一起攛了個公司玩。
9樓：鄭海健
第一，文案太LOW，最後一條真是彷彿聞到一股腳臭味。第二，招聘的定位就很尷尬，銀行IT部門工作的是基本接觸不到你要求的這些技術的，網際網路大廠裡面滿足技術要求的也不可能為這錢跳初創公司。
10樓：
貴司HR或許不會寫技術崗的JD，但至少能做到把都已經離職了不知道多久的人的學校、過往工作單位資訊撤下？查查領英就知道你們的「清華大學/紐約大學/彭博」都離職了，這點基本的HR專業操守都做不到讓人怎麼相信你們
11樓：
如果是955，我覺得還行。現在9115我覺得太累了，955的話年收入降到1/3也可以接受，上班也就圖個還房貸和養車錢了。
12樓：銀杏林守望者
很簡單，水平達到資深開發的人才，基本上還是會算賬的。
扯那些福利沒啥意義，核心就一點：實際每小時工資。
其他的，比如交通，發展，期權，平均工作時間，然後，打分吧。。。
沒人回覆說明:
1. 要求大部分人達不到
2. 達到的人，綜合給的分數太低
Not so hot.
13樓：北南
我覺得你這個招聘有乙個問題，看似高階有吸引力，實際是打光了所有的底牌。你連「中文超好的扁平足英中國人」都寫上去了，我就覺得你們的好處也就這些了。
而那個跳舞的新疆小姐姐，你就不能隱藏到面試的時候再說嗎？你這樣底牌盡出，反而透露出了一股不自信。讓我感覺你們公司出完了這些王炸，連一對6都當大牌打了，手裡是不是剩個3剩個5了？
其實不用這麼多細節，多點神秘感，傲嬌一點。員工福利把你現在裡面的第一條好好展開說說就好了。
另外別說現在了，就算以前，我在國內招人的時候也是自己主動出擊，四處搭訕，甚至僱傭獵頭。哪有幹等著人家自己來找的，那能碰到幾個好的。。。。
14樓：
最近入職發現沒有以前期望的那麼好，信了hr的鬼話，一摸一樣的jd，進來以後卻失望透頂。
我問過加班，福利等等東西，進來後發現就不是那回事，真實一點，接地氣一點，大家都好。
15樓：
成員畢業於清華大學、北京大學、香港大學，新加坡國立大學，哥倫比亞大學，紐約大學，約翰.霍普金斯大學，達特茅斯學院等海內外知名院校。
不會唱歌跳舞，就是死宅。
16樓：
這一段真的很勸退：
我們位於北京，是乙個快速成長的國際化創業團隊，成員來自JP.Morgan, Bridgewater，BlackRock, Amazon, Bloomberg, IBM, MUFG, Yipit Data, iResearch等國際一流技術、資料、與金融公司，團隊有1/3成員擁有海外學習與工作經歷。團隊成員畢業於清華大學、北京大學、香港大學，新加坡國立大學，哥倫比亞大學，紐約大學，約翰.
霍普金斯大學，達特茅斯學院等海內外知名院校。
一般創業公司會談待遇、領域、未來、股權機制、公司文化。
但是這一段給我感覺是……你們真的很看中每個人的畢業院校和公司背景，從我的偏見裡來說，這種公司裡可能存在鄙視鏈。
在我的想象裡，大家說話應該是中英文夾雜的吧？要是平時再只喊英文名……可以說，光開會不幹活，一開會就撕逼，搞一筆融資大家分，錢敗沒了扭頭散，這種海歸創業團隊這幾年好像都死差不多了——
17樓：YX欣
最好笑的是MacBook Pro，現在一些非計算機系學生都有（特別準備考研的） 有啥好炫耀的呢？而且配置啥都沒說…
認真回答：你們招聘資訊的全部！都不吸引人，典型失敗案例，不說你們是個公司還以為是社團招新（特別是最後一段話…我很反感）
18樓：
說實話，描述的最後一句"中文超好的扁平足英國籍（雖然總自稱漢族）小哥哥"，已經可以看出題主是屬於知乎上被批的那類女生了。然後你還想上知乎叼別人，你是認真的？
莫非是梁靜茹給你的勇氣？
19樓：哈哈de麻麻叫馬兔
雖然JD寫的也有很多不成熟的地方，高讚答案裡也都提到了。
但最本質的問題是，方法本身就錯了。
看JD你們需要的是乙個技術負責人，
初創團隊的技術負責人絕對不是靠「招聘」的。
一定是熟人推薦，然後一次次溝通。基於高度的信任與對專案的了解與認可後才會加入的。
這是需要核心團隊投入很多很多時間、動用一切人脈資源去做的一件事情。
20樓：
什麼團建，什麼聚餐，什麼跳舞，我就想每天按時上下班，按時領工資。
一點不想和公司領導同事聚餐團建，私交好，我們自己私下會聚餐。特別不希望公司占用任何一點我的私人時間。我幹活你給錢就行了。
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