1樓：鹽選推薦
對組織沒有貢獻可以考慮換工作，職業回報不足不一定換工作。
在組織中，員工的薪水受到行業發展，企業利潤，職位序列，個人績效等多方面影響，說薪水不滿意，HR 當然無可奈何了。
同樣是做財務工作，在製造業和在網際網路行業，一定要有不同的薪酬，也有不同的工作內容。兩個人即便是業務能力相仿，也會有不同的職業回報。
但是必須考慮的是，不同領域在提供不同價值的同時，也擁有不同的弊端，比如製造業發展緩慢，但是相對穩定，容易適應，網際網路發展迅速，但是競爭激烈，壓力大。
就像是戀愛結婚選擇乙個人，不僅意味著選擇了 ta 的優點，還選擇了 ta 的缺點一樣，選擇乙份職業，要選擇的不僅僅是薪水，還有其他的回報。
在乙份職業中，除了物質的回報，還有發展的回報，有情感需要的回報。我們在談到換工作的時候，如果不全面考慮，草率跳槽必然會陷入另一種缺失之中。
而且我們都很清楚，職業有多少回報，取決於個人能力和資源，或者更直接一些，取決於個人所創造的價值。所以，在抱怨職業回報不足，準備向老闆提離職的時候，不妨先問問自己：我是否為組織創造了足夠多的價值？
2樓：張倩
瀉藥……在這個問題上，我問過自己多次，最後實踐的時候，總是首先考慮的是收入的高低。什麼是否壓力大，是否有前途，我只能說，壓力大你可以克服，有沒有前途是你自己要爭取的，畢竟行行出狀元。剩下的，只有薪水和獎金能給你奮鬥的動力！
你換工作的原因是什麼？
陳先生 主要原因 錢少事多 主觀原因 看不到前景，不安於現狀，急於求成。客觀原因 眼高手低，能力與期望相差太大。 桃花依舊笑春風 不說別的就說我最近吧，我是在國企電網上班，工資待遇什麼的都還可以，至於為什麼辭職，一是和我對未來大致的規劃不符，二領導人太差勁。關於第乙個，你要麼能給我一條出路，或者說乙...
你從碧桂園換工作的原因是什麼？
淞果啊 碧桂園非常適合地產新人進行成長，這個龐大的企業有著非常嚴密的運營機制去推動公司的發展，包括完整細緻的培養體系，新人能接觸方方面面的地產模組去快速成長，具備很強的執行力。我得到了很多，我想在新環境證明自己，然後我出來了。在這個過程之中，接踵的工作鍛鍊了我的能力，也促使我去研究自我提公升效率的方...
請問大家，對於自己滿意的工作環境是什麼樣的？
其實目前我對自己的工作氛圍還是很滿意的。乙個比較小眾行業的top美企 工作時間一周5天，每天8小時，不打卡，彈性工作時間，只要涵蓋核心工作時間10 16點即可。平時在公司上班，隨時可以申請在家辦公。基本不加班，講究work life balance同事之間氛圍特別融洽，由於是乙個小眾行業，整個行業的...