1樓：四月的安
瀉藥，以下的部分回答可能會比較直接，沒那麼婉轉，見諒。
我記得在聽道德經講解的時候，裡面有乙個理論：當你在一件事物上面暫時無法獲得公平對待的時候，那麼你需要做的就是繼續演化。
看了你的情況，感覺你有點太著急於立刻得到你想要的結果。小裴比你來的早，他在這個部門關係和資源比你好，那麼他現在所得到的一切就是他自己演化得到的。有句話叫先做人後做事。
看得出來做人方面你還存在不小的欠缺。你可能會不服氣，覺得你沒做錯任何事，你勤快，努力上進，比小裴聰明。是他欺上瞞下，還是渣男，還有可能背後說你壞話。
而你是正直無辜的一方。然而，社會也好職場也好，能力是成功的必要條件，但這個能力是綜合能力。你想想看，你連和老闆說話都說不了兩三句就大眼瞪小眼，如何讓老闆信任你，如何幫老闆頂事兒？
對於和小裴的交往，又體現了你過於單純直女的一面。因為覺得他很渣，所以就自動疏遠。那他不說你壞話，不給你穿小鞋才怪（給他打掃衛生）。
可能有些人會覺得，高情商就是要我去和那些討厭的人虛以委蛇麼？那我才不要。我只想在乙個單純的環境裡安安靜靜地認真做事，靠自己努力成功。
很可惜，現實世界就是如此錯綜複雜。其實有些答友已經給到了你非常具體的操作，可能會讓你覺得頭大，臣妾做不到哇。確實，性格決定命運。
鑑於你目前的能力和心態，我的建議是，軟化你和小裴之間的隔閡，釋放出一定的善意，不需要和他曖昧，至少要讓他覺得你是有誠意跟他合作的，不要讓他再針對你（其實你也一直想要超越他，在老闆面前取代他不是麼？換到小裴的立場你會希望這個新來的同事怎麼和自己相處呢？）多和你的老闆交流，培養好的私人感情，多多釋放出你是希望和小裴合作，成為他的左膀右臂這樣的資訊。
總共就你們三個中中國人，你還想把小裴從老闆身邊一腳踢飛，為啥不換個心態，抱團取暖呢？我想你的老闆對你的想法全都瞭如指掌。不要太過於強調自己的感受，也要懂得站在你老闆和小裴的角度看待問題，你才能真的在單位裡站穩腳跟，並且獲得周圍人的認可。
2樓：Jelly
嫉爐優秀的同事那就暗暗下苦功努力，觀察他的優點，然後超越他/她，成為比他更優秀的人。
比你優秀的人必然有他的優點，把嫉妒轉為你努力的動力。光嫉妒，你啥也不幹，那就只有乙個結果，別人更優秀，你還是老樣子。
若想如何，全憑自己！
3樓：乙個發光的螢火蟲
根據題主的描述，我的體會。
題主和同事小裴都是比較上進、比較優秀的員工。
小裴比你早進公司，他是男孩子，你是女孩子，你們好像是學醫的，需要手術試驗。
老闆對你們兩個都不錯，但是更器重小裴，原因是他來得早。
不過，從你的感覺來看，小裴能力不如你，人品有問題，老闆被他迷惑了。
題主覺得嫉妒小裴，但是也覺得自己的情緒有問題。
其實，你的情緒是正常的。
有句話叫，一山容不得二虎，兩個強人在乙個小地盤，不產生矛盾才是奇怪的事情。
你為什麼會處於劣勢呢？
緣於先來後到和性別的原因吧。
此外，你說小裴擅長表現，也是起到大作用的。乙個能說會做的人到哪兒都是比較搶風頭的。
從「天時地利人和」幾方面來看，你都不沾光，你能做的，只有悄悄的不聲不響的努力，等把真本事學到手再說。
畢竟，老闆還是願意教你的，不知道你的嘴巴甜不甜？
女孩子有一張甜嘴巴，做什麼事不方便呢？
4樓：劉國雲
幾點建議：
1、從你的描述來看，你是個很有上進心的人，非常要強，這是乙個年輕人成長的內驅力。但是成長還有乙個重要的因素就是學會欣賞別人，通過欣賞--學習，把別人的優點變成自己的長處。
2、你現在非常需要正視的一件事就是小裴已經先入為主，老闆很信任他，你需要學會和他合作，而不是把他比下去。職場不是考試，不是一定要分出第
一、第二。如果心態調整不好，被對方視為對手，你的處境會難上加難。
3、不要用自己的長處去比別人的短處，多考慮一下老闆和同事為什麼接受小裴，肯定不僅僅是比你早加入團隊和會表現。
4、小裴只是負責實驗室的日常，關鍵資源還是在老闆手中。你和老闆之間溝通還是基本暢通的，你可以和老闆積極溝通，促進老闆對你的了解，爭取一些學習和參與專案的機會。如果實驗室存在問題，也可以在合適時機提出一些建議，但不要讓老闆覺得你太有野心。
5、關於他的能力水平、不規範操作、失誤、人品等你可以置之不理，畢竟你不需要為實驗室的執行承擔後果，日久見人心，隨著時間的推移，問題自然會暴露出來，老闆會做出合理的處理，不需要你過多關注。如果讓小裴覺得你是為證明他的錯誤而存在的，估計離你辭職也就不遠了。
6、總之，職場上沒有絕對的公平，你需要做的是評估平台對你職業發展的價值，有價值則留，沒價值則棄，和別人比較只能徒增煩惱。
想明白了上述幾條，也許你就找到平衡了。
5樓：
幾條：1、往好處想想，你就當為今後更高階別的職場競爭積累經驗了。這種人和事兒也許才是世間常態。
2、你和他的實際能力對比，可能需要有乙個更了解你們二人情況的人來判斷。但是有一點您要明白：上級愛用誰，公司安排誰做領導，業務能力可能不是最重要的，活躍氣氛能力、被別人信服能力、表現出來的對公司（部分體現在領導）的忠誠度，直屬領導對你的信任，這些是更關鍵的因素。
3、換位思考：如果您是現在的直屬領導，你二人之間的哪些表現，讓他更信任另外乙個人呢？是否你的要求，讓現在直屬領導覺得你有野心，而他的性格又是不喜歡那種積極上進的年輕人的？
6樓：clown
這是自以為能力過強卻沒法出頭的正常表現——注意，自以為和別人以為是兩碼事。
僅從你描述看，可以看出你重點注重實驗技術方面能力的提公升，但是不能及時的表現出去，而小裴重點注重人際關係的提公升，經常花時間處理老闆的事——結果就是實際實驗能力你90分，小裴70分，但是在老闆眼裡你是70分，小裴卻是90分;而且有時候就算老闆發現小裴有些小錯誤，也會因為對自己影響不大加上小裴經常注重他的感受而睜隻眼閉隻眼——試問乙個人在有機會提攜乙個人的時候，會提攜那個像兒子一樣的手下，還是提攜乙個經常尋求自我表現機會卻有時不顧自己感受的手下?
而且小裴也深諳這方面的道理，為了凸顯自己刻意隱藏核心技術與要求加上貶低你，以此減少你及其他人對他的競爭力。
很明顯，在小裴離開之前你很難有出頭之日，還會被被壓抑，被孤立。加上對於不怎麼親自了解實驗進度的老闆，你能力被發現的可能性更低。
能力有限，建議方面談不上，只能分析現狀。
知乎大佬多的是，花個小錢付費諮詢不失為好的選擇(當然，先看一下更多的回答，理一下自己的思路與需求，能讓付費諮詢更高效，甚至不需要付費諮詢)。
7樓：只進行學習收藏
見賢思齊焉，見不賢而內自省也。
態度和情商也很重要，遇到這種事你一定要先穩住，不要慌。
至於提職的事，盡力而為，聽天命盡人事。
少聽別人在你面前說的話，做好自己就行了，別人的優點你不一定能看全，千萬不要為這個事自亂陣腳，我以前也遇到過類似事情，就犯了錯誤，心裡亂自己的工作也影響了。
性格是天生的，你能改的開朗外向最好，但是沒必要為這個強迫自己，如果你能沉下心來，當不得事業會越來越順的。沒必要非得和他打好關係，該反擊的時候適度反擊。
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