1樓：HR雨哥
「招聘速度是衡量招聘成功與否的首要標準」，對於這個看法，沒有對錯之分，核心是取捨！
不同的企業，企業在不同的階段，在招聘上往往會有不同的標準和做法，
例如，對於快速擴張期的企業或者對於急需的崗位，這時候快速招聘，快速上崗，快速開拓業務搶占市場就極為重要，這個階段的企業對招聘最重要的衡量標準就是招聘速度（比如著名的咖啡連鎖企業某幸，一年要開出幾千家店，招聘跟不上就不行），這樣做是很正常的，畢竟管理要為業務負責。但是如果換成其他階段比如業務穩定期或者業務轉型期，那時招聘質量就會顯得更為重要。
快速招聘，大量招聘，快速驗證，迅速淘汰，大浪淘沙，大進大出，確實是很多新興企業在業務高速發展期採取的招聘策略，這個在網際網路行業很常見，本身也無法厚非。
但從總體上來看，即使要快速招聘，招聘質量也依然重要，長期做招聘的同學都知道，我們有個八字箴言：招聘要穩，裁員要狠！說的就是招聘不能太急太快，否則泥沙俱下，質量難以保證，後面管理成本更高；而裁員要果斷，及時處理，不能拖泥帶水，否則越拖越麻煩，難以收場。
2樓：面試教練 Mark
可以理解這個標準。 有些業務需要快速占領市場，因此招聘速度第一位。 有些業務是穩固市場地位，因此招聘質量是第一位。
但同時需要注意木桶原理，即無論那個標準是第一位，都不應該完全忽略忽視第二第三等等標準的重要性。
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