1樓：程式獵人
我就是一直這麼面試的。我當年進公司的時候，面試官之一也是這樣的。
被面試的人都說我這人真好。
其實，我面試的時候常常覺得這是被面試者在將自己的命運交給我來掌握的瞬間，我有責任讓他因此獲得更好的人生。
如果我覺得他適合我們的崗位，自然通過。哪怕不適合我們的崗位，也願意給他一些建議。
曾經有乙個人，我認為當時的時機不合適，如果到我們這裡來，不僅待遇不合適，也不一定有利於其發展，如果過段時間有些提高後再過來，各方面都有質的不同。而同時他本人當時所在的地方更有利於他的成長，我就直接建議他在當時的崗位上再做一段時間再考慮過來。我還說，如果我只是為公司幹活，我就要他了，但為了他著想，還是希望以後再看到他。
並徵求了他的意見給出了最終結果。
至於薪資要求的問題。
作為面試官，適當找出幾個需要你給他詳細講解答案的問題就可以了。
態度好，不等於不讓應聘者認識到自己的優缺點。
雖然他們被我面試都相對放鬆，但也會因為回答不出問題而渾身冒冷汗。哪怕你跟他說不必過分緊張，但他們在心理上還是會慢慢降低自我打分的。
有時候問題問得偏難了，最終通知面試通過的時候，應聘者本人都感覺喜出望外。這時候還擔心什麼大開口要工資的問題呢？
另一方面，態度好不等於將結果掛在臉上。保持微笑不見得意味著讓對方覺得你對他滿意。
話說回來，有問必答，都沒有什麼需要你去說明答案的人。如果又確實適合你的崗位，又為什麼不滿足對方的工資要求呢？
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