1樓：Tieer
本身這就是個太主觀的事，每個人有自己的量化模型，甚至你自己的回報率預期發生變化都會導致自己對企業價值評價的變化。另一方面，客觀上你只能量化其過去的價值，而非未來，十年前誰能知道蘋果五年、十年後的價值。
2樓：
企業價值可以被認識，量化是認識的手段之一，但不是唯一手段，也並不總是最佳手段。量化的目的本來是力圖克服經濟研究中的主觀性，然而現實卻是即使使用量化手段，人們對企業價值的評估依然存在非常大的主觀性，這其中既包括假設條件的不同，又包括量化標準的不同，最後的結果就是越是試圖量化，越是偏離企業的真實價值。普通經濟分析者往往執著於各種資料，苦心孤詣搞模型；而優秀企業家高明之處就在於他們對巨集觀經濟、行業趨勢的整體把握，對企業自身的未來不確定性的敏銳體察，當然還要加上一點賭徒精神。
3樓：佟神威
認識可以，量化不行，試想有哪個抽象概念【自然科學除外】可以被量化的
不過可以按序數效用論與基數效用論兩種不同的方法加以粗略排序，基數效用論可以勉強看做量化
抖音快手是否會影響人們價值觀？
一位透明的觀眾 我認為不是 抖音快手的核心使用者群體，在以往根本沒有娛樂 精神文化消費的能力，現在有了，對於很大一部分人來說，有總比沒有好，這也是一種文化進步。人的價值觀是自己形成的，怎麼扭曲？難道不應該朝著社會主義核心價值觀靠攏嗎？相比於抖音，現實世界的種種事情，才更容易讓人改變自己的價值觀吧。 ...
拉勾網，求職者可以對企業進行評價，那企業是否也可以對求職者進行評價呢？
獨角獸 這個具體不太清楚，不過我想表達一點 不管是拉鉤還是其它的招聘平台，對於信譽這塊是非常重要的，也是當下沒有乙個平台做出來的原因，因為信譽的建立是在自身平台擁有非常強大的資料基礎之上，以達到制衡企業和使用者雙方，才能建立乙個公正的第三方招聘平台。而即使拉鉤現在所推出的使用者能夠評價企業，但只是單...
空管這件事是否可以被人工智慧取代？
自己動手掰雞架 從業者來答。個人覺得從實際工作來講，技術層面上人工智慧是可以取代人工管制的，但從其他現狀來講，短期內人永遠是不可取代的。目前空管自動化系統功能已經相對完備，從業十年來，隨著管制員的需求的細節化的一步步的推動，空管過程越來越多的步驟自動化已經成為現實。舉例來講，2012年航班的起飛報和...