1樓：缺舟
拿的多就要承擔的多！公司剛創業時候，我做事做的又多又辛苦，專案做了快兩年直到前半年才給我加了兩千。本來心有不甘，覺得自己又便宜又好用，後來想想自己薪水也不算少，能力還可以那就過輕鬆自由的日子吧，心態都調整好了。
突然前幾天領導找我談話主動給我加了接近一半的工資，聽完後一臉矇逼，我原本打算輕鬆自由工作的願望瞬間崩潰，我趕緊和老闆解釋我能力沒那麼強，加的太多了，老闆就跟我說我給你加不完全是看能力，還看人什麼的七七八八講了半個鐘頭。後來實在頭大就跟老闆說不聊了，腦袋大。現在幾天幾夜都睡不好覺。
誒，人生啊~現在正在努力調整心態，，即使責任大也可以用輕鬆自由的方式來盡責。我就這麼騙自己吧~
2樓：Angel
跟樓主面臨同樣的問題。跟我同一批進來的同事，方方面面都比不過我，這是整個部門上上下下都知道的事。可是就因為他開口提了，所以他加薪了，他薪水比我高估計很多同事都覺得不可思議吧。
實際本人也不是乙個糾結錢的人，只覺得挺委屈的，覺得被否定了，覺得另乙個同事天天無所事事，反而加薪，我天天承擔專案領頭羊的角色卻什麼都得不到。實際要想開點，這種結果是雙方面的，一，領導一時犯了糊塗，領導在做給員工加薪的決定時，應該考慮到其他員工的感受。二，作為員工，在面臨不平等待遇的時候要主動跟領導提。
而我，正好遇到糊塗領導，自己也不主動，事情也就只能是這樣了。哎，想想覺得自己也挺傻的。
3樓：
原來公司加薪少的原因是我資料夾分類不好。。。還有什麼軟技能 。。前提還肯定了我的設計能力，當場凌亂，畢業生第乙份工作打了我乙個耳光，跟誰作對都不要和老大作對。。跳槽走人
4樓：
小答一下：
1、要明白這個世界沒有絕對的公平，領導不是都明察秋毫，事情不是都合理，你做的別人未必都知道，你想的別人未必都理解。
2、要明白你想要的是什麼。
以上兩點決定你多深入的涉及職場政治。
至於該怎麼做，因為1和2的不同想法影響了不同做法，沒有什麼答案是標準的，合適的，只說如果是我，我會怎麼做，供參考。
1、領導不是散財童子，領導給他那麼多錢，他自然值得。那我得重新思考下他有什麼優勢我沒看到。即使看出是馬屁，那也明白了馬屁也是有價值的，那得思考我願意不願意為了這個附加值去付出馬屁。
2、至於我是否得到公平的待遇，這個不考慮，因為完全沒法評價，兩個人的差異有很多點，每個點的權重在不同的人心裡不一樣。我考慮的是我的付出是否得到相應的回報，也就是市場上我這樣的是否這個價。
3、如果覺得給得少了，這裡是否比別的地方帶給我更多的增長。也就是要麼給我足夠，要麼讓我覺得將來我在哪個公司都能得到更多（不能只是這個公司的美好承諾）。進步這個事情，哪個公司都能進步，說不定在別的公司進步更快呢。
4、如果現在給不夠，也沒有更好的將來，那就確信可以在市場上找到更好的工作的情況下，去提加薪，有了足夠的底氣，就不會太糾結怎麼提的技巧
的問題了
5樓：
俺說話比較直，LZ表生氣撒。
1、你覺得他不如你，這只是你個人感覺，不代表領導對他的印象；
2、他比你早來半年，資歷上就是比你多了那麼一點點；
3、就算是做一樣的活，同工同酬也是不可能的，既然他公升級了，工資比你高是肯定的；
4、領導的話不信很正常，但有怨氣是要不得的，要麼忍要麼滾；
5、你整天猜著D被公升到啥級別，加了多少錢，職場上和自己同事斤斤計較福利高低，本來就是個很大的問題；
說個我自己的例子，我是空降到上家公司的，我乙個同事是畢業就在那裡做的，他級別比我高，在公司做的時間也比我久好幾年，但他工資福利都比我低，而且公司一直說工資是按級別來的。我們兩個都很清楚對方的工資，但他也從來沒有叫過，後來憑自己的能力又公升了一級，然後工資也上去了很多。錢本來就不是公升職公升出來的，要跳槽才會有大的增長，現在的隱忍只是為了以後的大幅度增長。
心態要好，表和任何人計較。
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